Cogitaris steht für individuelle Entwicklung, Freude am Beruf, starken Zusammenhalt und Expertise aus Leidenschaft.
Arbeitsatmosphäre
Die Cogitaris-Kultur wird geprägt durch alle Mitarbeitenden, zu denen auch ich als Geschäftsführer zähle. Daher finde ich es wichtig zu erfahren, welche Einstellung und Meinung ich zu Cogitaris habe
Mir ist wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der wir transparent kommunizieren, zusammen lachen und uns als Team identifizieren können. Und weil eine Kultur nur gemeinsam entstehen kann, fungiert deshalb auch jede*r Einzelne bei Cogitaris als wichtige Gestalter*innen unserer Cogitaris-Kultur. Ich lege großen Wert auf Teamarbeit und die Förderung unseres Gemeinschaftsgefühls. Für mich ist das oberste Ziel, dass sich alle Teammitglieder gut aufgehoben fühlen. Gerade in Zeiten von Corona hat sich für mich gezeigt, dass gemeinsame Denk- und Verhaltensmuster für die erfolgreiche Überwindung von belastenden Situationen sehr hilfreich sind. Deswegen nutzen wir persönliche Kontakte im Office, bei Teamevents oder auch zwischendurch per Teams, um uns immer wieder zu begegnen, auszutauschen und zu unterstützen.
Kommunikation
Ein offenes Miteinander in der Kommunikation ist für mich die wichtigste Voraussetzung für eine gute, zwischenmenschliche Beziehung. Offenheit führt zu Vertrauen, Verbundenheit und Verständnis. Offenheit bedeutet auch, jederzeit eigene Interessen, Wünsche und Ideen einbringen zu können oder aber auch konstruktive Kritik zu äußern. Bei Cogitaris bedeutet das, stets offene Bürotüren, gemeinsame Kaffeepausen und ein offenes Ohr füreinander zu haben.
Darüber hinaus halten wir alle Teammitglieder mithilfe wöchentlichen Meetings, umfangreichen Inhouse-Newslettern, sowie jährlichen Rück- und Ausblick-Mitteilungen stets auf dem Laufenden über Entwicklungen, Innovationen sowie Erfolge.
Kollegenzusammenhalt
Trotz diverser Charaktere haben wir gemeinsame Werte und einen einheitlichen Team-Spirit. Dazu zählt aus meiner Sicht vor allem die gegenseitige Wertschätzung, ein stark ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl, die Freude an unserer Tätigkeit sowie der geteilte Anspruch an eine qualitativ herausragende Arbeit.
Work-Life-Balance
Ich denke, dass eine meiner wichtigsten Aufgaben als Führungskraft die Gesunderhaltung und die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance ist.
Für mich zeichnet sich eine gute Work-Life-Balance vor allem dadurch aus, dass man die Arbeit gerne macht und genügend Zeit hat, sich im beruflichen wie privaten Kontext ausleben zu können. Daher sollen die vereinbarten Arbeitsstunden eingehalten werden und nur dann Überstunden gemacht werden, wenn sie in Ausnahmefällen absolut notwendig sind. Für mich hat es auch etwas mit Fairness zu tun, dass wenn Überstunden entstehen, dann auch unmittelbar die Möglichkeit besteht, diese zeitnah abzufeiern.
Vorgesetztenverhalten
Mir ist wichtig, dass wir flache Hierarchien leben und jede*r eigenverantwortlich und eigeninitiiert agiert. Aus meiner Sicht bedarf es für die eigenverantwortliche und eigeninitiierte Arbeitsweise ein lösungsorientiertes und innovatives Mindset. Ich versuche in meiner Rolle diese Haltung vorzuleben und gebe immer wieder Anreize, um diese Denkstrukturen zu fördern. Vor allem der Umgang mit Veränderungen ist aus meiner Sicht ein wertvolles Lernfeld. Ich sehe in Veränderungen immer das Positive und leite daraus Chancen und Nutzen ab und versuche diese Haltung ins Unternehmen hineinzutragen.
Ich sehe mich neben meiner Rolle auch als Kollege und freue mich über den privaten und beruflichen Austausch im Team. Mir ist wichtig, dass Türen und Teams offen sind und ich stets ansprechbar für sämtliche Anliegen bin. Dadurch, dass wir ein kleines Unternehmen sind und ich meine Arbeit als Berufung ansehe, bin ich auch im operativen Geschäft involviert.
Interessante Aufgaben
Eintönige Routine und repetitive Arbeiten führen aus meiner Sicht zur Unzufriedenheit. Aus diesem Grund sollte jede*r die Tätigkeit ausüben, die den eigenen Interessen entsprechen. Bei Cogitaris haben alle neben den Kernaufgabe immer die Möglichkeit, sich in sämtlichen Unternehmensbereichen auszuprobieren und auszuleben. Dadurch möchte ich dazu anregen, die eigene Position nach eigenen Vorstellungen zu gestalten. Aus meiner Position heraus kann ich Möglichkeiten aufzeigen und den entsprechenden Rahmen bieten.
Gleichberechtigung
Wir bei Cogitaris legen größten Wert auf Diversität. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch Wertschätzung, Kollegialität und Kompetenz – unabhängig des Geschlechts, der Herkunft, der Hautfarbe, der Religion und des Alters.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht besteht eine wesentliche Führungsaufgabe darin, eine gute Arbeitsatmosphäre und eine qualitativ hochwertige Arbeitsplatzausstattung zur Verfügung zu stellen. Für mich ist ein voll ausgestatteter und qualitativ hochwertiger Arbeitsplatz eine Grundvoraussetzung, weshalb ich darauf achte, die bestmögliche Ausstattung zu gewährleisten. Ich habe immer ein offenes Ohr für weitere Anliegen, oder Wünsche, um die individuelle Arbeitssituation zu optimieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele von uns kommen mit dem Fahrrad zur Arbeit, sodass man unseren Eingangsbereich mit einem Fahrradladen verwechseln könnte . Wir stellen regionales und auch Obst aus Fairtrade zur Verfügung, achten auf einen Fairtrade-Kaffee und trennen selbstverständlich unseren Müll. Darüber hinaus unterstützen wir mit unserer jährlichen Spende und einem ehrenamtlichen Projekt einen gemeinnützigen Verein zur Unterstützung wohnungsloser Menschen in Mainz. Auch hatten wir ein Audit, bei dem ganz besonders unser Umweltbewusstsein gelobt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein angemessenes und faires Gehalt ist für mich eine Grundvoraussetzung für eine zufriedenstellende Arbeitsbeziehung. Wir haben uns dazu entschlossen, eine transparente Gehaltsstruktur einzuführen, in der auch die Verbundenheit mit unserem Unternehmen wertgeschätzt wird. Für uns ist es selbstverständlich, dass mal frisches Obst, mal ein leckerer Kuchen oder eine kleine Aufmerksamkeit gemacht wird, weil es einfach zu unserer Kultur dazugehört. Die Aufzählung aller Leistungen wirkt auf mich meist künstlich erzeugt, sodass ich hier auf die explizite Auflistung unserer Benefits verzichte – diese ist bei weiterem Interesse auf unserer Webseite zu finden.
Image
Wir sind noch klein aber haben Großes vor. Wir können mit Stolz auf langjährige Kundenbeziehungen zurückblicken und werden immer wieder weiterempfohlen, sodass wir keine Akquise betreiben müssen. Dennoch haben bereits verschiedene Maßnahmen ergriffen, um unsere Bekanntheit in den kommendne Jahren deutlich zu steigern.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung stellt für mich einen elementaren Wert dar. In unseren regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden deshalb Entwicklungspotenziale thematisiert. Sowohl persönliche als auch fachliche Weiterbildungsmaßnahmen werden von Cogitaris finanziell unterstützt, um die individuellen Potenziale im vollen Umfang zu fördern. Dadurch, dass jeder die eigene Position nach eigenen Vorstellungen gestalten kann, ist die interne Weiterentwicklung jederzeit möglich. Wir sind im ständigen Wachstum und möchten gemeinsam unsere gesetzten Ziele erreichen.