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COGLAS 
GmbH
Bewertung

Schwankende Ziel Ausrichtung, schlechte Kommunikation. Keine Förderung sondern nur aufzeigen von Fehlern.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT gearbeitet.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeit, Wochenende und Urlaub wird nicht bei Projektplanung berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Spontane Entscheidungen

Interessante Aufgaben

Viele Unternehmen aus unterschiedlichsten Brangen

Gleichberechtigung

Die GF hat das letzte Wort.

Arbeitsbedingungen

Nicht ergonomische Arbeitsplätze, starre Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Nur innerbetrieblich


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Hans-Jörg WildhagenCEO

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns nach Ihrem Austritt ein Feedback zu übermitteln! Das wissen wir zu schätzen.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Projekte aufgrund interessanter Kunden unterschiedlichster Branchen gerne realisiert haben. Auch, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als positiv bewertet haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit einigen Punkten nicht zufrieden waren.
So haben Sie eine weiterbildende außerbetriebliche Förderung vermisst und es hat Ihnen nicht zugesagt, dass Inbetriebnahmen auch manchmal an Wochenenden sein mussten. Mit Ihrer Work-Life-Balance waren Sie unzufrieden.
Sie haben es als negativ erlebt, dass der Geschäftsführer das letzte Wort hatte und Sie sich nicht gleichberechtigt gefühlt haben. Das bedauern wir.
Unser Bereich Logistik Software und die dazugehörigen Projekte erfordern einen hohen fachlichen und persönlichen Einsatz.
Wir bemühen uns, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Auch Ihr differenziertes Feedback liefert dazu einen Beitrag.
Wir wünschen Ihnen für das weitere Berufsleben außerhalb von COGLAS alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Hans-Jörg Wildhagen
CEO
COGLAS Logistic Solution

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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