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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Eingangsbestätigung, keine Meldung, kein Interesse.
Bewerber/inHat sich als Stellvertretende Produktionsgruppenleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man das schon automatisch nicht hinbekommt, kann man händisch eine Eingangsbestätigung versenden. Nachfragen werden auch nicht beantwortet. Stellen sind lange Zeit unbesetzt, einen Grund kennt man jetzt. Liegt bestimmt am "Fachkräftemangel". Was passiert wenn man die Firma bittet, die Unterlagen zu löschen und die melden sich nicht? Verstossen die nicht gegen die DSGVO? Bewerber ignorieren ist eine Sache, aber wenn man Stellen ausschreibt hat man, so dachte ich mal, auch Verpflichtungen. Muss man sich mal anschauen. Zählt auch für andere Firmen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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