Für junge Leute nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Du-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Einfluss aus den USA (Budgetvorgaben, Headcount)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz. Klare Prozesse definieren. Mehr Know-How in das instabile ERP System investieren.
Arbeitsatmosphäre
Gute bzw. herausragende Leistungen werden vom Vorgesetzten nicht wertgeschätzt. Der "Nasenfaktor" entscheidet darüber ob der Mitarbeiter gefördert wird. Um Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich selber kümmern.
Kommunikation
Es wird wenig miteinander gesprochen. Massige Email Kommunikation anstatt das man mal bei den Kollegen vorbei schaut.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern und Abteilungsübergreifend halten gute Kollegen zusammen. Man unterstütz sich gegenseitig wenn Kapazitäten frei sind.
Work-Life-Balance
Überstunden und Urlaub kann ohne große Diskussion genommen werden. Es wird auch auf private Bedürfnisse (Kindkrank, kurzfristige Termine, etc.) rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Zielvereinbarung sind nicht meßbar. Eskalationen werden ganz selten vom Vorgesetzten abgefangen. Diese gehen ungefiltert an den Mitarbeiter. Entscheidungen der Vorgesetzten sind selten nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Projekte. Allerdings muss man sich diese hart erkämpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt älteren Kollegen gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter ist mit einem Laptop ausgestattet. Jeder Arbeitsplatz verfügt über einen Höhenverstellbaren Tisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green-Washing
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Bonuscard kann jeder Mitarbeiter in Anspruch nehmen.
Kantinenzuschuss ist sehr gut.
Zu einigen Firmenevents sind sogar die Familien eingeladen.
Image
Durch die vielen Restrukturierungen in den letzten 5 Jahren ist die Firma bemüht ihr Image wieder herzustellen. Die ehemaligen Firmen Rasco und Multitest leiden stark darunter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Wenn man die richtigen Beziehungen hat, kein Problem
Weiterbildung: Input muss vom Mitarbeiter kommen sonst kümmert sich niemand darum.