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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWork Life Balance top. Man kann alles gut mit seinen privaten Terminen vereinbaren ohne jegliche Hürden.
Man bemüht sich sehr auf familiäre Befindlichkeiten einzugehen, bisher wurde alles ermöglicht
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist fair - man ist äußerst bemüht nach den Abbauwellen wieder für gute Stimmung zu sorgen. Man kann in der Kantine für wenig Geld gut essen, generell gute Sozialleistungen im Vergleich zu anderen.
Sozialleistungen, viele Firmenfeste - die Bemühung des lokalen Managements vieles gut zu machen gefällt mir sehr gut
Super Mitarbeiterevents, dieses Jahr gab es sogar ein Maibaumfest
Zuviel Einfluss aus den USA (Budgetvorgaben, Headcount)
- Kommunikation (Verbesserung Strategie, Gehaltsrunde, etc.) vom oberen Mangement
- ERP System
- Arbeitsbelastung (>2Jahren 130% und kein Ende in Sicht)
- Mitarbeiterbelohung für Rekordumsätze
Sehr US-gesteuert, zumindest war das mein empfinden
Ehrlichkeit
Zu wenig Kühlschränke im Neubau. Der Altbau wirkt sehr düster, könnte mehr Licht vertragen. Das neue ERP System ist eine absolute Qual, hier ist noch viel Luft nach oben. Manche Prozesse sind veraltet (es werden z.T. noch Material-Anforderungscheine in Papierform durchs Haus getragen und Unterschriften gesammelt).
Die Gehälter entsprechend der regionalen Konkurrenz angleichen.
Mehr Personal einstellen
Mehr Transparenz. Klare Prozesse definieren. Mehr Know-How in das instabile ERP System investieren.
Einfach so weiter machen, der Weg ist der richtige
AG ist sich selbst genug, das kann man ändern.
Mehr Werbung machen
Der am besten bewertete Faktor von Cohu ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Abteilungsintern und Abteilungsübergreifend halten gute Kollegen zusammen. Man unterstütz sich gegenseitig wenn Kapazitäten frei sind.
man hilft sich
Mit den meisten Kollegen hatte man ein gutes und freundschaftlichen Verhältnis.
Hat sich in den letzte Monaten extrem gebessert
War in meiner Abteilung super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cohu ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere: Wenn man die richtigen Beziehungen hat, kein Problem
Weiterbildung: Input muss vom Mitarbeiter kommen sonst kümmert sich niemand darum.
weiterbildung war die letzen jahr soso, karriere wer beharrlich / ausdauernd ist kommt weiter - speziell wenn man flexible ist gib es im konzern möglichkeiten
Weiterbildung wird auf das allernötigste beschränkt. Erfolgt nur wenn es gar nicht anders geht.
Das Thema Weiterbildung ist momentan leider nicht sehr weit oben auf der Liste.
In letzter Zeit wenig in Weiterbildung investiert worden
