5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Niemand traut irgendwem
Für Australien wird fleißig gefiltert
Dass es nun einen Wechsel an der Spitze gab und damit die Grüppchenbildung mit einigen Damen, die eigentlich für alle MA da sein sollten, wohl endlich ein Ende hat.
Das destruktive Verhalten der Führung hat negative Folgen und belastet sowohl das Arbeitsklima als auch die Unternehmensperformance.
Toxische Allianzen stoppen. Die Eigenwahrnehmung der mutmaßlichen Fähigkeiten weicht deutlich von der Fremdwahrnehmung ab.
Welches? Das, welches in den zahlreichen Selbstbeweihräucherungszeremonien vorgegaukelt wird?
In den Restaurants teilweise sehr gut.
Das ist stark abhängig davon, zu welchem Dunstkreis man gehört.
Keinerlei Entfaltungsmöglichkeiten.
Reports, Reports, Reports.
Klare Strukturen und viele Informationen.
Kein Punkt erfassbar.
Nein, fühle mich sehr sicher.
Viele „alte Hasen“ die gerne ihr Wissen und Erfahrungen teilen. Es gibt eine hervorragende People Kultur, doch wird diese nicht immer gelebt deswegen nur 4/5.
Collins Foods Germany hat sehr viel Potenzial, durch die große „Mutter“ Collins Foods Limited, welches an der Börse gelistet ist mit Hauptsitz in Brisbane Australien, somit ist das Unternehmen top aufgestellt.
Wie es immer so in der Gastronomie ist, das Privatleben kommt viel zu kurz und die Arbeit steht immer an erster Stelle.
Da eine bestimmte Größe des Unternehmens in Deutschland noch nicht erreicht ist werden wenig Vakanzen frei somit verbringen einige Mitarbeiter viel Zeit auf Positionen obwohl sie deutlich mehr schaffen könnten. Aktuell würde ich nur 3/5 geben, da ich aber an die Kraft und die Zukunft des Unternehmens glaube 4/5.
Es wird nach dem Tarifvertrag des BDS gezahlt und man hat die Möglichkeit durch gute Performance einen Bonus zu erlangen. Durch jährliche Zielgespräche ist es möglich eine kontinuierliche Gehaltserhöhung zu bekommen, allerdings kommen diese nicht annähernd an die Inflationsrate.
Als Betriebsleiter hat man die Möglichkeit einen Firmenwagen (Golf 7) zu bekommen, allerdings ist dieser ohne Tankkarte, des weiteren werden die Betriebsleiter mit einem Firmenhandy (iPhone) ausgestattet. Es gibt die Möglichkeit VL zu beantragen.
Umgerechnet auf die Stunden die man macht ist der Tarifvertrag nicht ausrechend.
Umweltbewusstsein 1/5 - was erwartet man bei einem Fastfood Gigant, wer Vegane Frikadellen verkaufen möchte ist hier falsch.
Sozialbewusstsein 3/5 - man merkt das, dass HR bemüht ist und sich für jeden zeit nehmen möchte, allerdings ist dies durch Unterbesetzung eher schwierig.
Fällt mal ein Mitarbeiter aus, so Supported man seine Kollegen untereinander.
Da gibt es nichts zu meckern.
Generell gehen die Vorgesetzten als ein gutes Beispiel voran was unsere Unternehmenskultur betrifft, es gab aber genug Momente/ Entscheidungen in denen man sich allein gelassen gefühlt hat, deswegen nur 3/5.
Die Zielvorgaben sind wie überall sehr eng gesteckt und verlangen konzentration. Es gibt nichts was nicht zu schaffen wäre, allerdings sind die Schichten teilweise nur sperrlich mit Mitarbeitern besetzt um kosten zu sparen.
Mal klappt es, mal überhaupt nicht.
Weiter so.
Trainings und interne Seminare/ Coachings sind absolut hervorragend. Die Routine holt einen auf Dauer aber ein.