Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Collomix die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen gelangen manchmal nur durch Umwege von Abteilung zu Abteilung.
Ausnahmen gibt es immer, aber der größte Teil ist extrem verlässlich.
Auch hier gibt es keine einheitliche Meinung unter den verschiedenen Abteilungen. In unserer ist es diesbezüglich einwandfrei. Man kann sich seine Arbeitszeit im Rahmen der Gleitzeit selbst einteilen, man hat Anspruch auf einen Tag mobiles Arbeiten pro Woche und Überstunden werden nicht gefordert.
Hier spreche ich für mich und meine(n) Vorgesetzte(n). In anderen Abteilungen gibt es diesbezüglich massiv schlechte Stimmung, die sich meistens auf einen Vorgesetzten bezieht und nicht auf die Kolleginnen/Kollegen in der Abteilung selbst.
Wir haben immer genug zu tun und absolute Handlungs- und Entscheidungsfreiheit, wie wir Themen umsetzen.
Hier spreche ich von der Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung. Wir sind frei in der Verteilung unserer Aufgaben und in der Priorisierung. In anderen Abteilungen gibt es hier wohl unterschiedliche Auffassungen, das ist bei uns nicht der Fall.