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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht geht es etwas komprimierter? Wochenlang ist man mit Gesprächen, an verschiedenen Orten, der Fachaufgabe, dem online Test und dem psychologischen online Test beschäftigt.
Das Assasment war bisher das herausfordernste und anspruchvollste in meiner gesamten Bewerbungszeit. Gut fand ich die Rückmeldung zu den gemachten online Aufgaben. Persönlich verstehe ich den heutigen Bewerbungsstandard nicht, früher gab es eine offene Stelle, auf die man sich bewerben konnte. Im Anschluss gab es ein Gespräch mit dem Chef und entweder man bekam den Job, oder nicht. Man hat sowieso Probezeit, in der sich beide Parteien auch wieder trennen konnten. Im Endeffekt, war die ganze Mühe umsonst. Leider gab es auch kein Feedback bisher, warum sich das Unternehmen für eine andere Person entschieden hat. Bei der Professionalität der HR , Regionalleiter, Senior recruiting Partner und wie sich die ganzen wichtigen Stellen alle so schimpfen, kann ich mir durchaus vorstellen, daß ich noch ein Feedback bekomme. Wer weiß?!?
Alles in allem habe ich sehr viel gelernt und bin froh bei dem Wettbewerb mitgemacht zu haben. Vielen Dank

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber gleich von Anfang an ehrlich zu oder absagen. Zusagen im Gespräch und dann 1-2 Tage später ohne Grund absagen kommt nicht gut bei Bewerbern, die gerne in voller Motivation arbeiten wollen, bei einem Unternehmen , welches dringend Personal braucht. Beim Vorstellungsgespräch sollte das Unternehmen sich auch positiv darstellen und der Bewerber sollte einen positiven Eindruck bekommen und nicht mit einem negativen Eindruck nach Hause gehen. Ganze Vorstellungsgespräch ist enttäuschend und man nimmt das unternehmen nicht ernst, das es angeblich viel Personal braucht. So ein schlechtes Vorstellungsgespräch hatte ich noch nie .

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe versucht auf den verschiedensten Kanälen mit den APs in Kontakt zu treten. Chancenlos. Ghosting in Perfektion.

Nach 10 Wochen kam dann eine absage.

Bewerbungsfragen

Super schnelles Feedback erhalten. Wertschätzende Behandlung. Angenehme Interviews und nette Gesprächspartner.

Verbesserungsvorschläge

Noch einmal genau den Grund erklären, weshalb dieser Prozess bei Bewerbungen so aussieht und evtl. das zweite Vorstellungsgespräch auch direkt online anbieten, sodass man nicht extra nach Hamburg fahren muss.
Im großen und ganzen jedoch wirklich das angenehmste und schönste Vorstellungsgespräch, dass ich bisher hatte!

Verbesserungsvorschläge

Zumindest mal eine Antwort schicken!

Verbesserungsvorschläge

Tests streichen. Geht gar nicht. Bewerber die am TF nach Gehalt gefragt werden, gar nicht erst einladen wenn das Angebot vor Ort derart abweicht. Braucht man nicht erst hinfahren.

Verbesserungsvorschläge

just secure a good and appreciated candidate experience by being honest, transpartent and not forget to reject a candidate after an interview! very bad talent management!

after two weeks I got an invitation on short notice for a videocall on a friday for the next monday. due to a full time job I was not able to accept and asked to find a new time slot. The interviewer suggested having this interview in my lunch break? finally we found a date and time. this was scheduled for half an hour.

after a short introdcution the interviewer asked to come up with my whole cv. she asked a lot of questions and in the end there was not much time for me to ask my questions. it felt that the interviewer wanted to cut of the call due to the next meeting. I was told to get an information about further steps in the next days. nothing happend. after one week I received an email from the talent aquisition department without my name with mail merge fields that the process has been delayed and they will get back to me. after one month without any information I accidently realized I was not able to withdraw my application in their career system, the message was: „failed to withdraw job. You have already been disqualified for this job“

Verbesserungsvorschläge

Durch das Bearbeiten von Online Tests, einer Case Study, das Präsentieren der Case Study und diversen Gesprächen, hat sich der Bewerbungsprozess sehr gezogen. Hier würde ich dazu raten, dass man die Online Test streicht, da es zu diesen kaum ein richtiges Feedback gab.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber*innen eine Rückmeldung geben, egal ob Zu- oder Absage. Ich warte seit über zwei Monaten auf eine Information. In der Mail stand, eine Rückmeldung erfolgt in vier Wochen.