Viel Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte-Schulungen besuchen.
- Image und Marketing überdenken und an den heutigen Zeitgeist anpassen.
- Mitarbeiterbindung stärken.
- Keine Siegel (vgl. Kununu Top-Arbeitgeber) erwerben, somit alte Rezensionen löschen lassen, um die Anforderungen dafür zu erfüllen und damit vermeintlich das Image aufpolieren. Nachhaltiges Arbeiten in allen Ebenen prozessieren.
- Rechtschreibung und Grammatik auf Webseite, Newsletter und Social Media prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Das lässt sich wohl rein subjektiv bewerten:
Es war immer bedrückend, wenig konstruktiv und auf Augenhöhe. Die Arbeitsmittel (Hard- & Software) waren eher veraltet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben zusammengehalten, vor allem weil alle im „selben Boot“ saßen. Ein richtiges Team-Gefühl kam durch die hohe Fluktuation jedoch nicht auf.
Work-Life-Balance
Leider waren Überstunden alltäglich- außer wenn die Chefs außer Haus waren.
Durch die Geschäftsöffnungszeiten wurde es dann oft nach 18:30 / 19:00 Uhr.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten wurden damals nicht angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Führungsqualitäten vorhanden. Mikromanagement sowie autoritäre Führung waren hier an der Tagesordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltlich sollte man hier keine großen Erwartungen haben. Bei einem kleinen Unternehmen ist das vielleicht normal?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es in Form von kostenfreien Webseminaren von externen Dienstleistern. Budget für Weiterbildung oder Motivation durch die Führungskräfte konnte ich nicht wahrnehmen.