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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ColorMatch PrePress & IT Solutions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ColorMatch PrePress & IT Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ColorMatch PrePress & IT Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das lässt sich wohl rein subjektiv bewerten:
Es war immer bedrückend, wenig konstruktiv und auf Augenhöhe. Die Arbeitsmittel (Hard- & Software) waren eher veraltet.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen haben zusammengehalten, vor allem weil alle im „selben Boot“ saßen. Ein richtiges Team-Gefühl kam durch die hohe Fluktuation jedoch nicht auf.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider waren Überstunden alltäglich- außer wenn die Chefs außer Haus waren.
Durch die Geschäftsöffnungszeiten wurde es dann oft nach 18:30 / 19:00 Uhr.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten wurden damals nicht angeboten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keine Führungsqualitäten vorhanden. Mikromanagement sowie autoritäre Führung waren hier an der Tagesordnung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener Austausch, offene Türen,

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Teammeetings und Me-Time mit der Geschäftsführung

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