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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ColorMatch PrePress & IT Solutions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab jeden Montag Mitarbeiter-Meetings. Es kam nicht nur einmal während meiner Zeit dort, vor, dass Mitarbeiter vor gesammelter Mannschaft fertiggemacht wurden. Das Geilste war, dass man mir meine Kündigung 10 Minuten vor Feierabend an meinem letzten Tag vor meinem Urlaub mitgeteilt hat. Hierbei sollte sich Jederbseine eigene Meinung über so einen Vorgesetzten bilden!
Das Beste in diesem Unternehmen waren die damaligen Kollegen.
Überhaupt nicht gegeben. Überstunden werden niemals bezahlt oder auf irgendeiner Art und Weise ausgeglichen! Man wurde böse angeguckt, wenn man pünktlich um 18 Uhr Feierabend gemacht hat!
Das Schlimmste in diesem Unternehmen! Der Vorgesetzte sollte sich in den Themem rund um Mitarbeiterführung dringend weiterbilden, denn die Mitarbeiter wie ein Helikopter zu kontrollieren und sie demütigen, hat nichts mit guter Führung zu tun. Es demotiviert die Mitarbeiter und sorgt dafür, dass man sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren kann. Das Allerbeste war, dass wir damals einen "Test" machen mussten, damit der Arbeitgeber überprüfen konnte, wie gut wir uns mit dem Unternehmen und der Materie auskennen. Es gab offene Fragen und Multiple Choice-Aufgaben. Am Ende wurden wir sogar benotet und es gab ein Gespräch nach dem Test..
Die Arbeitsbelastung war sehr hoch. Ich wurde damals eingestellt als Mitarbeiter für Vertriebsinnendienst, jedoch kamen für den selben Gehalt alle möglichen Aufgaben on top dazu, u.a. Lagerarbeiten, Putzaufgaben oder Kurierfahrer, um Waren abzuholen.
Das Betriebsklima ist bedingt durch den Vorgesetzten sehr schlecht, denn man wird rund um die Uhr kontrolliert. Man wird niemals gelobt, sondern immer nur kritisiert.