Große Freiheitsgrade & vielseitige Aufgaben I schnelle Prozesse I freundschaftliche Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer möchte, kann dort viel bewegen und verändern. Sowohl durch die unkomplizierten Prozesse, als auch die Offenheit gegenüber neuen Ideen.
Das Geschäftsmodell ist sehr facettenreich, wodurch die Aufgaben sehr vielseitig sind.
Die Kollegen sind sympathisch und helfen sich gegenseitig.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr an die individuelle Förderung der Mitarbeiter gehen
Homeofficemöglichkeit nicht auf Deutschland beschränken
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Arbeitsatmosphäre, bei der man sich gut konzentrieren kann und gut mit den Aufgaben voran kommt. Die Leute unterstützen sich gegenseitig und man fühlt sich allgemein wohl dort.
Wer allerdings Witzbolde oder viel Quatsch am Arbeitsplatz erwartet, wird dies bei Coloyal eher nicht finden.
Kommunikation
Durch die doch eher kleineren Teams und die klare Aufgabenverteilung funktioniert die Kommunikation ziemlich gut. Da die meisten Mitarbeiter seit einer halben Ewigkeit dort arbeiten, geht auch kaum Wissen verloren. Nachteil daran ist, dass relativ wenig Informationen sauber protokolliert werden. Der Umgang miteinander ist wertschätzend und die Leute kommen ziemlich schnell auf den Punkt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und hängen sich eigentlich auch alle in ihren Job. Aufgabenzuweisungen funktionieren gut und werden auch relativ schnell erledigt.
Teamevents und Teambuildingmaßnahmen gibt es insbesondere durch Corona eher weniger. Auch so verstehen die Mitarbeiter sich nicht "als Familie" - ich persönlich empfinde das als sehr angenehm, aber das ist sicherlich Geschmackssache.
Work-Life-Balance
Alles in allem herrscht eine gesunde Arbeitsmoral bei Coloyal. Es gibt keinen Druck von den Vorgesetzten länger arbeiten zu müssen als die Arbeitszeiten es vorgeben - eher das Gegenteil (Erinnerung daran, pünktlich Feierabend zu machen).
Allgemein ist das Geschäft von Coloyal stark von den Kunden getrieben. Gibt es hier dringende Anfragen, kann es auch stressige Phasen und lange Arbeitstage geben.
Da es immer viel zu tun gibt, hängt es eher am einzelnen Mitarbeiter und der eigenen Motivation, wie viele Überstunden man tatsächlich leistet & leisten möchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ein großes Augenmerk darauf, Aufgaben schnell und möglichst unkompliziert zu lösen. Auf offene Themen bekommt man eigentlich immer innerhalb eines Tages Rückmeldung. Sie behalten die To Dos gut im Überblick und verlieren sich nicht in Kleinigkeiten, wodurch es sehr schnell voran geht. Für Fehler stehen sie ein und tragen sie nicht auf die Kollegschaft aus.
Durch den hohen Workload passiert es öfter, dass sie während eines Meetings parallel andere Aufgaben erledigen und nicht 100%ig bei der Sache sind. Sobald man gezielt Fragen an sie stellt, hat man allerdings auch wieder die volle Aufmerksamkeit.
Insgesamt liegt der Fokus stärker auf dem operativen Geschehen als der strategischen Weiterentwicklung oder der einzelnen Mitarbeiterförderung.
Interessante Aufgaben
Man bekommt von Anfang an volles Vertrauen und Aufgaben, die man selbstständig ausarbeiten darf. Wer gute Ideen hat, bekommt schnell die Freiheiten und das Budget der Geschäftsleitung, um diese umzusetzen. Es ist eine angenehme Mischung zwischen sich wiederholenden und komplett neuen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es gibt in etwa gleich viele weibliche, wie männliche Personen in den Führungspositionen (Dabei haben die meisten dieser Frauen keine Vollzeitstelle). Auch so sind es sehr durchmischte Teams (junge & alte Mitarbeiter, Herkunft, unterschiedliche Interessen etc.).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Kollegen, welche einige Jahre an Erfahrung mitbringen und ihr Wissen auch gerne weitergeben. Dennoch sind sie super offen für neue Ansätze und freuen sich über neuen Input.
Arbeitsbedingungen
Flexible Homeofficeregelung & Gleitzeit.
Im Büro gibt es gratis Obst und Getränke, sowie einen Stehschreibtisch.
Der PC ist etwas langsam, kann bei großen Einschränkungen aber auch ausgetauscht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird im Alltag selbstverständlich gelebt: Müll wird ausnahmslos getrennt, das Essen in der Mittagspause wird in der Tupperdose geholt und zu dem Kaffee kann auch Hafermilch gewählt werden.
Auch Geld an soziale Einrichtungen wird gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt relativ viele Sozialleistungen, wie einen Sachgutschein von 50€ oder einige Vergünstigungen über das Mitarbeiterportal. Der Rest ist Verhandlungssache.
Image
Der Bekanntheitsgrad von Coloyal als Unternehmen ist eher niedrig. Dafür sind bei den Kunden viele Namhafte dabei, wie Porsche oder die DB. Auch das Geschäftsmodell von Coloyal ist ethisch vertretbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, findet auf jeden Fall Wege. Bei aktiver Ansprache unterstützt Coloyal Weiterbildungen - von selbst tut sich hier allerdings wenig. Die meisten Mitarbeiter behalten ziemlich lange ihre Position.