4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig Wertschätzung da der Fokus der Geschäftsführung auf Wachstum und der eigenen Bereicherung liegt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur immer anpreisen das die Firma ein Rekord Jahr nach dem nächsten feiert sondern auch ernsthaft die Mitarbeiter daran teilhaben. Was hier als Bonus angepriesen wird ist einfach nur lächerlich!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schnelles Übertragen von Verantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben , Förderung eigener Ideen und Vorschläge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, Offenheit für und Förderung von eigenen Ideen, freundliche & hilfsbereite Vorgesetzte, Teamwork
Verbesserungsvorschläge
Image aufbauen und nach außen tragen,
Arbeitsatmosphäre
Arbeit im Großraumbüro mit 10+ Kolleg*innen. Kann manchmal etwas wuselig sein, generell aber angenehme Atmosphäre mit einfachen Kommunikationswegen
Image
Das Image ist nicht schlecht, negative Stimmen gibt es kaum. Zwei Sterne Abzug dafür, dass das Unternehmen mehr daran arbeiten könnte, ein Image als Unternehmen und Marke überhaupt erst aufzubauen und dieses auch stärker nach außen zu tragen.
Work-Life-Balance
Keine Überstundenkultur! Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, die jeder Lebenssituation (Familienleben, Pflege, Hobbys, anderweitige Termine) entgegenkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr zufrieden mit Einstiegsgehalt. Vorgesetzte sind für gut vorbereitete und durchdachte Gehaltsverhandlungen offen. Urlaub ist gerade als Einsteiger ok, könnte etwas mehr sein, jährlich besteht aber die Möglichkeit, eine Erhöhung des Gehalts oder der Urlaubstage zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen arbeitet fast ausschließlich digital, Ausdrucken ist hier die Ausnahme. Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier: durch aktive Arbeit in und zwischen den Teams und bewusst angeordnete Arbeitsplätze fällt die Kommunikation, das gegenseitige Aushelfen und das gemeinsame Brain-Stormen leicht.
Vorgesetztenverhalten
Offenheit für Ideen der Mitarbeiter. Kurze Kommunikationswege zu den Vorgesetzten. Aufgeschlossen und freundlich, trotzdem professionell.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt angenehmes Arbeiten. Technik wird gestellt, auf Nachfrage auch "Upgrades" wie ergonomische Mousepads, bessere Tastaturen, Bildschirmerhöhungen etc. möglich. Wie gesagt, Geräuschpegel kann im großen Büro manchmal etwas höher sein, ein konzentriertes Arbeiten ist aber überwiegend gegegben.
Kommunikation
Kommunikationswege sind kurz und schnell u.a. durch bewusst angeordnete Arbeitsplätze = Nähe zum Team
Interessante Aufgaben
Neben einem Teil fester Aufgaben, gibt es einen Teil flexibler Aufgaben, die durch eigene Ideen und eigenes Engagement gesrtaltet werden können. Kein stupides Abarbeiten immer gleicher Aufgaben. Wer möchte und sich dafür interessiert, kann Aufgaben aus anderen Feldern übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wachstum ohne Ziel und Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
5-Tage Woche
pünktliches Gehalt
sicherer Arbeitsplatz, wenn man sich nichts zu Schulden kommen lässt
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf zwanghaften Wachstum gehen, sondern Strukturen bilden und Abteilungsleiter in Pläne einbinden.
Work-Life-Balance
Die meisten haben eine 40h Woche bei 24 Urlaubstagen, es gibt aber auch die Möglichkeit auf weniger Stunden. Der Vorteil ist die 5-Tage Woche ohne Samstagsarbeit (derzeit).
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung gibt es eigentlich nicht wirklich. Weiterbildungen gibt es nur, wenn sie zwingend notwendig sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb von Abteilungen ist gut und das zieht sich auch abteilungsübergreifend häufig durch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wurden in ihre Rollen gedrängt und machen diese Aufgabe eher neben ihrer eigentlichen Arbeit. Ohne Ziele zu kennen kann immer nur "auf Sicht" geplant werden, da sonst alles schnell wieder umgeworfen werden muss.
Kommunikation
Kommunikation findet leider kaum statt. Von Warenanlieferungen erfährt man meistens erst, wenn der Lkw auf dem Hof steht, Ziele/Pläne werden höchstens in einem Nebensatz genannt und man muss schauen, wo man weitere Informationen herbekommt.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich zwischen den Abteilungen. Meistens ist die Arbeitslast so groß, dass man strikt eine Aufgabe macht, die den Arbeitstag ausfüllt und zusätzlich weitere (kleinere) Aufgaben aufgedrückt bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wachstum auf kosten der Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird COM-FOUR Vertriebs durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich COM-FOUR Vertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.