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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Startup mit Mangel an Agilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Aufgaben, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung, Kommunikation, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von Unternehmensvision und Begründung von Entscheidungen besser kommunizieren und agiler agieren wären schon mal ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich sehr familiär. Jeder kennt jeden und man geht gern zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Da wurde vieles ermöglicht. Urlaubsanträge wurden eigentlich immer durchgewunken. Gleitzeit hat auch gut funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde unterdurchschnittlich Bezahlt und das Gehalt entsprach in keinster Weise der übertragenen Verantwortung. Sozialleistungen? VWL, JobRad, etc. alles kein Thema. Es kam durchaus mehrmals vor, dass das Gehalt nicht pünktlich gezahlt wurde, größtenteils aber Pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war immer ein großes Thema im Unternehmen und wurde auch angemessen umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Da gabs wirklich nichts zu Meckern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier eigentlich alles OK.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte wurden fast immer professionell gelöst. Ziele gab es nicht wirklich und wenn dann waren sie nicht sehr ambitioniert - klarer Mangel - mehr und konkretere Ziele wären hilfreich gewesen.
Arbeitsbedingungen
Platz gab es eigentlich nie genug. Schäden an Räumen, Gegenständen oder Arbeitsmitteln wurden nur ausgebessert, wenn es für den Arbeitsablauf absolut notwendig war. Alles war mehr gebastelt als für die Aufgabe gut geeignet. Die Computer waren eigentlich immer Reste die vorher schon Jahre von der Geschäftsführung genutzt wurden. Aufgaben mussten teilweise mit privaten Mobiltelefonen erledigt werden.
Kommunikation
Kollegen untereinander sprechen eigentlich über alles. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung war recht einseitig. Unternehmensvision und Pläne oder Gründe für Entscheidungen wurden schlecht oder gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ich konnte nichts negatives feststellen, was daran liegen könnte, dass keine Frauen beschäftigt wurden, was wiederum an der Tätigkeit liegen könnte.
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Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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