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München

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ich kann nur abraten!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt keine Einarbeitung, keine Hilfestellung, es besteht kein Interesse an den Mitarbeitern, es gibt keine Mitarbeitergespräche, es sei denn man fordert sie ein, das Verhalten gegenüber Mitarbeiterin ist respektlos und verletzend.

Arbeitsatmosphäre

ich habe noch nie so schlechte Stimmung erlebt und hatte jeden Tag Bauchschmerzen in das Büro zu gehen

Kommunikation

wenn überhaupt gibt es einmal die Woche ein kurzes Meeting wo ich allerdings auch darauf aufmerksam gemacht wurde mich kurz zu halten, Mitarbeitergespräche finden nicht statt

Kollegenzusammenhalt

es gibt keinen Kollegenzusammenhalt, satt dessen wird schlecht übereinander gesprochen und gelästert

Vorgesetztenverhalten

bei Problemen wird die Schuld auf die Mitarbeiter geschoben, Mitarbeitergespräche finden nicht statt, zwischen Tür und Angel wird einem Kritik an den Kopf geknallt und es werden drohende und respektlose E-Mails geschrieben

Interessante Aufgaben

ich habe Dinge gemacht, die ich vorher noch nie gemacht habe und dadurch neues gelernt

Gehalt/Sozialleistungen

von den Kollegen von denen ich es weiß ist das Gehalt erbärmlich, Sozialleistungen gibt es keine

Image

ich würde es auf keinen Fall weiterempfehlen, statt dessen abraten, das Verhalten ist falsch, respektlos und Teamarbeit oder Kollegenzusammenhalt gibt es nicht.

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Sabine HollGeschäftsführende Gesellschafterin

Lieber Feedbackgeber, liebe Feedbackgeberin,

wir haben deine Kritik zum Anlass genommen, unsere Prozesse zu überarbeiten und seither verschiedene Verbesserungen umzusetzen. Es hat uns nachhaltig zu denken gegeben, dass du deine Zeit bei uns als so frustrierende Erfahrung beschrieben hast. Wir haben das wirklich bedauert.

Was dir in der relativ kurzen Zeit bei uns vielleicht nicht so deutlich wurde: Wir verstehen uns auch als Ausbildungsbetrieb, der für unsere Berufseinsteiger zu großen Teilen bzw. nicht selten vollständig die Kosten eines dualen Studiums oder verschiedener Aufbaustudiengänge übernimmt, um deren Entwicklung zu fördern. Das erklärt vielleicht deine Kritik an den Gehältern einzelner Kollegen/Kolleginnen. Grundsätzlich orientieren wir uns bei der Gehaltsbemessung am branchenüblichen Gehaltsspiegel.

Darüber hinaus bieten wir seit vielen Jahren u.a. das Angebot einer Betriebsrente, die wir für unsere Mitarbeiter aufstocken, durchschnittlich zwei Teamevents pro Jahr, die Einladung zu einem gemeinsamen Frühstück pro Woche sowie persönliche Geschenke zu Geburtstagen, Weihnachten und Dienstjubiläen.

Als Reaktion auf dein wichtiges Feedback bemühen wir uns heute aber um eine detailliertere Stellenbeschreibung bei Neueinstellungen, um Missverständnisse hinsichtlich der Aufgaben zu vermeiden. Außerdem um eine transparentere Planung der Einarbeitungsphase und um mehr Zeit, um vor allem auf neue Mitarbeiter besser eingehen zu können.

Insofern haben uns deine Zeit bei uns und deine Hinweise geholfen, Fehler zu erkennen und besser zu werden. Dafür möchten wir dir ausdrücklich danken.

Dr. Sabine Gladkov
Geschäftsführung
Hartzkom | Strategische Kommunikation

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