Na, ich weiß nicht...ich glaube: in Summe keine Empfehlung wert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jungen, unerfahrenen Absolventen und Berufseinsteigern wird hie und da schnell die Möglichkeit zur Übernahme von unternehmerisch wichtigen Tätigkeiten geboten. Das ist einerseits gut, andererseits aber nicht immer transparaent und nachvollziehbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das positive, das ich oben erwähnt habe, gereicht auch zum Nachteil.
Erfahrene und berufserfahrene Hasen werden bei solchen Aufstigsmöglichkeiten erst gar nicht in Betracht gezogen. Von daher nutzen die Jungen diesen Job oftmals als Absprungbrett für ihre eigene Karriere und verlassen deshalb das Unternehmen schon wieder nach relativ kurzer Zeit.
Ferner ist die Transparenz der Entscheidungen der Geschäftsführung durchaus ausbaufähig. Bei manchen Entscheidungen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne dass sie näher begründet werden.
Außerdem ist der gefühlt permanente Druck, der ausgeübt wird, zu benennen. So muss man nahezu zu jeder Tages- und Nachtzeit mit einem Anruf der Geschäftsführung rechnen, um dann Rechenschaft für irgendwelche Dinge ablegen zu müssen - und das in einem vorverurteilten Ton. Das macht keinen Spaß.
Dieser Druck wird insbesondere durch das Controlling verstärkt, die man als "Polizei" der Geschäftsführung der Geschäftsführung bezeichnen kann.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet bitte an den o.g. Kritikpunkten.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich permanent unter Stress und unter Druck gesetzt.Das kommt aber auch insbesondere durch die Controllingabteilung. Die nimmt diesen Begriff sehr ernst und versteht ihn als permanente Überwachung.
Die meisten Kollegen sind zwar stets nett und hilfsbereit, viele andere sind wiederum sehr gestresst und lassen das an einem aus. Man braucht manchmal ein dickes Fell.
Kommunikation
Die regelmäßig stattfindenen Mitarbeiterbesprechungen dienen eher der Selbstdarstellung und Selbstbeweihräucherung der Geschäftsführung. Doch manchmal gibt es auch tatsächlich Infos zu geplanten Änderungen, bzw. Neuerungen, die man aber auch bequem per Rundmail kommunizieren könnte. Der Fokus steht dabei in erster Linie darauf, was alles nicht so toll lief (kann ja immer passieren) und ist geladen von pauschaulen Vorwürfen an die Belegschaft.
Deshalb sind diese gemeinsamen Meetings der gesamten Belegschaft eher Zeitverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Tja, es gibt halt solche und solche.
Work-Life-Balance
Urlaub zu nehmen ist nahezu jederzeit möglich - natürlich in Abhängigkeit der Projektsituation, aber das ist normal.
Vorgesetztenverhalten
Lob für gute Arbeit? Fehlanzeige.
Anschiss, wenn im Projekt etwas unverschuldet in die Hose ging? Na klar. Der kommt sofort. Dann ganz warm anziehen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Immer wieder neue Aufgaben. Man wird dann auch gerne einmal in Themengebiete geworfen, von denen man bislang keine Ahnung hatte. Da bleibt dann nur sich am Abend, teilweise bis spät in die Nacht, zu recherchieren und sich einzuarbeiten. So viel zum Thema Work-Life-Balance.
Gleichberechtigung
Mädels und Jungs haben die gleichen Aufstigsmöglichkeiten, sofern die extrem flache Hierarchie überhaupt Möglichkeiten dazu bietet. Es zählt einzig die fachliche Qualifikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jüngeren und frischen Kollegen kommen gerne auf die Alten und erfahrenen Hasen im Stall zu und nehmen gerne deren Erfahrungen mit. Aber oftmals ist das auch vergebene Liebesmühe seitens der Alten.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist unklimatisiert. Im Sommer kann es in den Büros unerträglich warm werden. Im Winter geht offenbar abends jemand durch die Büros und dreht die Heizung herunter, um Geld zu sparen. Mit der Konsequenz, dass man am nächsten Tag seine Jacke nicht mehr auszieht, um nicht zu frieren.
Ansonsten: Laptops ok, Internet ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt, Ladestationen für E-Autos sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Playern der Branche OK, aber eher unter dem Durchschnitt.
Image
Man bezeichnet sich als DAS marktführendes, marken- und herstellerunabhängiges Beratungsunternehmen schlechthin. Nun, das stimmt. Dennoch gebe ich nur 2 Sterne dafür. Die Anderen können das auch.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch kann man jederzeit an den selbstangebotenen Seminaren und IT-Foren zur eigenen Weiterbildbung teilnehmen. Das wird aber nur genehmigt, wenn es die Projektsituation zulässt - was selten der Fall ist. Es sei denn, man hat selbst einen Vortrag auf einer dieser Veraltungen zu halten.
Externe Weiterbildung? Ist mir nicht bekannt.