Die "Umstände", die der COMDOK das Überleben sichern, machen modernes Management, Führung und Wandel offenbar unnötig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
engagierte Mitarbeitende, interessante Kunden, vielfältige Aufgaben für ITler
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, "oberes" Management. Es gibt DEN Kunden, das ist wichtig. Der Rest zählt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und obere Managementriege austauschen. Mit der Besetzung ist Wandel und Modernisierung nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Der Standort Berlin hatte seine eigene, positive Aura. Tolles IT-Team, gutes Miteinander. Wenn nicht die schlechten Schwingungen aus Sankt Augustin wären.
Kommunikation
Am Standort Berlin gut. Zwischen den Standorten schlecht. Wer viel redet, arbeitet weniger lautet die indirekte Botschaft. Wenn Berlin jedoch nicht macht, was SA will, wird Kommunikation plötzlich wichtig. Konkrete Ziele und Erwartungshaltungen wurden nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils gut. Geteilter Frust ist halber Frust.
Work-Life-Balance
Ein bisschen wie "Die Firma". Zuerst kommt die COMDOK. Alles andere reiht sich dahinter ein.
Vorgesetztenverhalten
Sankt Augustin: "Führungsmaxime" der 70er. Autokratisch, egozentrisch, überholt, inakzeptabel.
Berlin: Ist nur der verlängerte Arm Sankt Augustins. Generell agiert Berlin etwas moderner. Folgt aber trotzdem keiner Kultur, sondern dem Charakter der Führungsperson.
Insgesamt eine extrem hohe Fluktuation für so ein kleines Unternehmen. Reflexion findet dennoch nicht statt.
Interessante Aufgaben
einige mittelständische Kunden, viele Klein(st)kunden machen die IT-Landschaft und damit das Tätigkeitsfeld sehr heterogen. Wirtschaftlich ist das mitunter Nonsens, weil es keine Skaleneffekte erlaubt. Aber als Mitarbeiter bietet es viel Abwechslung, man kann viel und praktisch lernen.
Leider bleibt technologisch vieles sehr oldschool. Sobald auch bei den Kleinen die Scheu vor der public cloud weicht, hat die COMDOK wenig entgegenzusetzen.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
keine Auffälligkeiten
Arbeitsbedingungen
Man wird recht gut ausgestattet. Allerdings zählt der Nasenfaktor. Berlin hat klare Standortvorteile. Sankt Augustin hat den Charme vergangener Jahrzehnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nennenswerten Aktivitäten
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen???
Gehalt: Für das Management topp, insbesondere in Relation zur Unternehmensgröße. Das geht aber zu Lasten der Mitarbeiter, die teilweise deutlich schlechter als ITler in anderen Branchen bezahlt werden.
Image
Fluktuation bleibt nicht ohne Außenwirkung. Die COMDOK wirkt und ist altbacken.
Karriere/Weiterbildung
"Karriere" ist für den Mitarbeiter kaum möglich. Weiterbildungen gehen schon, auch weil Zertifizierungen in der Branche wichtig sind. Aber man muss sich um alles selbst kümmern. Eigentlich eine systemische Aufgabe des Unternehmens, der Führungskraft und des Personalmanagements.