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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dienstleistungen COMDOK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Kollegen besser als zur Chefetage, aber im allgemeinen lässt es doch zu wünschen übrig.
Die meisten Kollegen stehen hinter einem, wenn mal was ist oder sind auch gerne für einen da. Kümmern sich und man unterhält sich auch mal privat - was das Klima deutlich verbessert.
Aber bei den meisten ist einfach das Problem, wenn es drauf ankommt, halten sie den Mund, um selbst kein Problem zu bekommen, anstatt den Kolleg:innen zu helfen. Schade.
Kaum vorhanden. Überstunden werden nie offiziell angeordnet, aber es wird erwartet, dass man welche macht. Bekommt aber Ärger, wenn man diese dann wieder abfeiern möchte. Zieht sich fast durch das gesamte Unternehmen dieses Verhalten.
Mehr als eine Woche Urlaub am Stück zu bekommen auch kaum möglich.
Pluspunkt, Gleitzeit von einer Stunde, so kann man eventuell frühe Arzttermin vor der Kernzeit schaffen.
Direkter Vorgesetzter (Abteilungsleitung): Kollegial, hört zu und versucht zu helfen, versucht zu loben, wo es geht, steht für seine Mitarbeiter ein.
Höhere Etage (Geschäftsführung):Unterirdisch. Cholerisch, hält sein Wort nicht, Flaschenhalsprinzip, immer unzufrieden, kann nicht loben, nur tadeln.
Wenn man möchte, kann man viele Aufgaben übernehmen und so viele verschiedene Sachen lernen/machen.
Man kann sich dadurch aber auch schnell überlasten, wenn man nicht aufpasst und am Ende wird man die Aufgaben nicht mehr los.
Atmosphäre zwischen den meisten Kollegen wirklich super! Angenehm und kollegial und die meisten sind auch mal für einen Spaß zu haben oder halten mal einen kleinen Plausch.
Klima zur Chefetage dagegen unterirdisch.