Wir waren stets bemüht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fähigkeit zu Netzwerken und die Fähigkeit eine Idee zu visualisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Habitus der Unfehlbarkeit.
Verbesserungsvorschläge
1. Hör auf deine Mitarbeiter, sie sind die Spezialisten.
2. Verhandele mit den Kunden auf Augenhöhe, du bist kein Bittsteller.
3. Don't blame the staff.
4. A contract is a contract, is a contract.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld lädt durchaus dazu ein, kreativ zu arbeiten.
Kommunikation
In der Tat wurden zu allen Aspekten des Daily Business Meetings abgehalten, allerdings innerhalb eines "Reality Distortion Fields". Das machte diese im Nachhinein wenig ertragreich.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft stand kollegial zusammen und teilten ihre Skills untereinander. Azubis und Praktikanten wurden integriert und waren innerkollegial gleichgestellt.
Work-Life-Balance
Normal für ein Betrieb dieser Größe, ohne Höhen und Tiefen.
Vorgesetztenverhalten
Despotisch! Gut geplante Projekte wurden nach Gutsherrenmanier umprojektiert, ohne Kausalitäten zu beachten. Diesbezügliche Warnungen der Belegschaft wurden mit dem Vorwurf der fachlichen Unzulänglichkeit begegnet.
Interessante Aufgaben
Initial gut und interessant geplante Projekte. Durch ständige angeordnete Modifikationen während der Umsetzungsphase sank die Motivation und stieg das Arbeitspensum der Belegschaft. Ein tytisches Beispiel falschverstandener agiler Entwicklung.
Gleichberechtigung
kein Thema
Umgang mit älteren Kollegen
kein Thema
Arbeitsbedingungen
Standard Büroathmosphäre und -ausstattung, ohne Schnörkel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Ortsübliches Gehalt, auch wenn's mal dauert.
Image
Welches Image? Die Firma hat es bis dato nicht erreicht, irgendeine Art von Image zu etablieren.
Karriere/Weiterbildung
kein Thema