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AG
Bewertung

Top
Company
2025

Guter Arbeitgeber - zuletzt mit Veränderungen

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Comma Soft AG in Bonn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr gut.

Kommunikation

Wird ernst genommen und es gibt meist viel Transparenz. Vieles wabert aber oft Monate durch den Flurfunk bis es offiziell wird.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Unterschiedliche Projekteinsätze und das Bonifikationssystem sorgen hier aber manchmal für Probleme.

Work-Life-Balance

Im Branchenvergleich gut.

Vorgesetztenverhalten

Bisher gut. Eine neue Entwicklung ist aber dass einzelne Führungskräfte mehr darauf achten wie Sie von Vorstand wahrgenommen werden als auf die eigentlichen Aufgaben.

Interessante Aufgaben

Im Bewerbungsgespräch klangen die Aufgaben klar spannender und innovativer als es ist. Es ist eben Beratung mit viel Powerpoint und sinnlosen Meetings.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema ist auf dem Radar, hat aber keine Auswirkung auf unser eigentliches wirken. Es werden z.b. sicher keine Kunden abgelehnt wegen ihres Geschäftsmodells.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut, da für die normalen Angestellten keine unbezahlten Überstunden existieren. Es gibt nette Benefits, die aber mittlerweile üblich sind.

Image

Bei den meisten Kunden gut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig Aufstiegschancen, da die meisten senioren Positionen besetzt sind und bleiben.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin SchulteMitglied des Vorstands

Vielen Dank für Deine Bewertung und schade, dass es Dir nicht optimal bei uns gefällt. Das Thema Kommunikation versuchen wir, sehr ernst zu nehmen und bieten neben den monatlichen Gesamt-Mitarbeiter-Meetings ja auch verschiedene Kanäle wie "AskTheManagement" oder persönliche Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner im Personalteam oder eben bei den Führungskräften. Die Entwicklung in unseren Projekten und die persönliche Entwicklung werden hierbei ebenfalls von uns sehr wichtig genommen: Das dedizierte Laufbahnmodell für die fachliche Karriere ist nach oben nicht limitiert durch "besetzte" Positionen, da wir uns immer freuen, wenn jemand "Senior", "Principal" oder "Managing Consultant / Specialist" wird. Bei den Führungskräften im Bereich der disziplinarischen Führung müssen natürlich in der Tat Stellen frei werden, was wir seit den letzten Jahren insbesondere durch Wachstum anstreben. So konnten wir allein in 2024 wieder 3 neue Führungspositionen intern besetzen für engagierte Kolleginnen und Kollegen, die Führungsverantwortung übernehmen wollten.
Ich bin mir sicher, dass wir auch was spannendes und passendes für Dich finden würden. Komm sehr gerne auf mich zu und wir besprechen dies in Ruhe bei einem Kaffee oder Tee.
Herzliche Grüße
Benjamin

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