Familiäre Unternehmenskultur & individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in den CBC-Projektteams, geprägt durch offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback, Respekt und Wertschätzung. Zuverlässige Unterstützung durch das Business Management bei Fragen rund um Technik, Wissensmanagement und Co.
Kommunikation
Berater:innen werden alle zwei Wochen durch einen Management Board Newsletter zu neuen Projekten, Staffing usw. informiert. Zudem gibt es regelmäßig CBC Alls zu aktuellen Themen. Hier könnten einzelne Entscheidungen gerne noch mehr begründet werden, sowie ein stärkerer Dialog zugelassen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der CBC ist sehr hoch und wird durch eine Vielzahl an Events und Veranstaltungen weiter gestärkt (z.B. "Bootcamp"-Woche für New Joiner:innen , New Manager Bootcamp, jährliche CBC All Offsites, Alumni-& Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents, Sportevents, Frühstücke...).
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist abhängig von dem jeweiligen Projekt, dem/der Projektleiter:in, Management Board Advisor, dem Kunden und natürlich einem selbst. In den letzten Jahren ist meiner Wahrnehmung nach die Arbeitsbelastung in den Projektteams gestiegen. Hier wurde durch zusätzliche Urlaubstage seitens des Management Teams gegen gesteuert. Grundsätzlich ist die Arbeitszeit ähnlich wie in der externen Beratung, jedoch finden die meisten Projekte in Frankfurt statt und somit gibt es keine Reisezeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Management Team lebt meiner Erfahrung nach eine "Open door policy", zudem nehme ich die CBC relativ hierarchiefrei wahr, d.h. man kann immer jeden ansprechen. Jedoch würde ich mir für einzelne Entscheidungen insbesondere zum Beförderungsprozess mehr Transparenz wünschen. Die CBC pilotiert aktuell ein Upward-Feedback Prozess für das Management Team.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abhängig vom Projekt und der jeweiligen Rolle im Projekt. Die CBC treibt alle relevanten Themen in Bezug auf die aktuelle Strategie der Bank mit voran. D.h. momentan liegt der Fokus vieler Projekte auf Kosten-Themen. Grundsätzlich haben die Berater:innen eher weniger Einfluss auf ihr Staffing. Jedoch finde ich gut, dass in den meisten Fällen darauf geachtet wird, dass einzelne Personen nicht zu lange auf einem Projekt verweilen und hier eine gewisse Rotation stattfindet.
Neben der Projektarbeit engagiert sich jede/r Berater:in in sogenannten "Competence Teams" in denen man die Möglichkeit hat sich zu bestimmten Themenfeldern wie Sustainability, Change Management oder Design Thinking zu spezialisieren. Außerdem gibt es Kooperationen mit Startups und anderen externen Partnern.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden weibliche und männliche Berater:innen gleichberechtigt behandelt und bezahlt. Vielfalt darüber hinaus könnte stärker gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der CBC ist Anfang 30. Mit einzelnen älteren Kolleg:innen wird respektvoll umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Die CBC Projektteams sitzen in verschiedenen Office Gebäuden in Frankfurt verteilt (je nach Kunde). Einzelne Projekte finden in Quickborn statt. Aktuell finden einige Umzüge statt und Office Gebäude werden abgemietet. In die bestehenden Gebäude könnte mehr investiert werden (insb. WLAN, moderne Technik für hybrides Arbeiten). Die CBC selbst hat ihre Home Base im LTF etwas außerhalb von Frankfurt in Hausen. Hier sitzt das Business Management und Recruiting Team. Zudem gibt es ein paar wenige Arbeitsplätze für Berater:innen. An zwei Freitagen im Monat trifft sich hier das ganze CBC Team für die "Office Fridays". Im Herbst 22 wird ganz NEU der CBC City Hub eröffnet, ein kleines Office ideal für Events und Socializing in zentraler Lage am Kaiserplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Initiativen in der CBC zum Thema Eco, sowie Veranstaltungen zu Sustainability in der Commerzbank etc. Außerdem wird in den letzten Jahren immer stärker auf Nachhaltigkeit geachtet u.a. bei CBC Merchandise (z.B. Hoodies, Coffee Cups...).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde angepasst, um hier wettbewerbsfähiger zu sein, insbesondere für Consultants und Senior Consultants. Im Kontext des hohen Kostendrucks der Bank darf man hier jedoch keine Gehälter vergleichbar zur externen Beratung erwarten, insbesondere nicht ab Manager-Level aufwärts. Als Gesamtpaket mit überdurchschnittlichen vielen Urlaubstagen und Home Office Regelung jedoch ein attraktives Set-up.
Image
Die CBC hat in der Bank einen sehr guten Ruf. Viele Alumni arbeiten mittlerweile in der Bank, daher besteht ein gutes Netzwerk in alle Bereiche. Die CBC ist aktives Mitglied im Inhouse Consulting Netzwerk und somit auch extern gut mit anderen Unternehmen vernetzt.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere zum Berufseinstieg ist die CBC ein attraktiver Arbeitgeber der eine steile Lernkurve ermöglicht, bedingt durch viele interne Schulungen, Mentoring und Learning on the job. Die CBC ermöglicht auf individueller Ebene die Unterstützung bei Promotion oder MBA. Ab Manager-Level könnte das Qualifizierungsangebot ausgebaut werden, hin zu mehr externen Schulungen/ Coaching und der Möglichkeit zur Spezialisierung durch einzelne externe Zertifizierungen. Ab Senior Manager-Level ist es schwierig weiter befördert zu werden, da es wenig Wechsel im Management Team gibt.