6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität, Selbstreflektion, Nasenfaktor unterbinden. Vorbild sein, Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Angst und mangelnde Kommunikation seitens Geschäftsführung und Vorgesetzten. In den Teams herrscht Neid und Bissigkeit, gefördert durch GF. Das positive Motivation und ein Geben und Nehmen wichtig ist, ist nicht gewünscht.
Image
Das Image verschlechtert sich stetig durch auch vorgenannte Gründe. Selbstreflektion wäre angebracht.
Work-Life-Balance
Durch Abrufarbeitsvertrag 35 Std. Woche mit 25% Abruf sind oft kurzfristig 10 Std./tgl. abzuleisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Dienstleister im unteren Gehaltssegment. Urlaub zwischen 26 und 28 Tagen. Zuschläge für Feiertags u. Samstagsarbeit. Kein Freizeitausgleich. Gehaltsstruktur undurchsichtig und ungerecht.
Kollegenzusammenhalt
Aus Angst vor Konsequenzen trauen sich MA nicht etwas zu sagen. MA werden nur gefördert, solange sie den Mund halten. Dies führt zu Frust und Neid.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Kommunikation. Teamleitungen sind nur Marionetten der GF. Mitarbeiter werden dumm gehalten. Es sei denn, man sieht Potenzial zur Führungskraft. Die Beurteilung des Potenzial richtet sich aber leider nach persönlichen Sympathien durch die GF oder nach der Manipulationsfähigkeit von GF an MA, sowie der Umsetzung seitens MA.
Arbeitsbedingungen
Werden wohl stetig verbessert.
Kommunikation
Kommunikation ist mangelhaft. Transparenz ist nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Im Sinne der betriebsverfassungsrechtlichen Gleichberechtigung gut. Im Sinne der zwischenmenschlichen Gleichberechtigung schlecht.
Interessante Aufgaben
Die Entwicklung der Aufgaben ist interessanter geworden insgesamt. Werden MA als dekadent aufsässig eingeschätzt oder für mangelnd intelligent gehalten bekommen sie eintönige Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber mit eklatanten Defiziten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ist nicht angenehm.
Image
wird schön geredet.
Karriere/Weiterbildung
kann man dort nicht machen.
Gehalt/Sozialleistungen
ist unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
ist nicht gegeben. Jeder gegen jeden.
Vorgesetztenverhalten
ist nicht professionell.
Arbeitsbedingungen
sind nicht gut.
Kommunikation
findet nur eingeschränkt statt.
Interessante Aufgaben
gibt es dort nicht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Letzte Ausfahrt vor der Arbeitslosigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage.
Arbeitsatmosphäre
Gebäude und Technik scheint recht modern. Hygienische Zustände auf den Toiletten mangelhaft.
Image
....eher nicht so.
Work-Life-Balance
Abrufzeitvertrag auf Basis einer 35-Std.Woche (theoretisch)
Karriere/Weiterbildung
Gar nix.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriglohnsektor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...bestimmt vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Querschnitt durch die "beruflichen Lebensläufe"... " ungelernt?!" kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
...eher nicht so...
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte, wohl der Tatsache geschuldet, dass eine Familie mit dem Gehalt nicht durchgebracht werden kann.
Interessante Aufgaben
Nein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Hohe Verantwortung, maximale Flexibilität der Mitarbeiter gefordert, minimaler Lohn und Urlaub
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es wirklich nicht viel. Außer die Entfernung zum Arbeitsort (aber das ist ja auch individuell)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird vom Mitarbeiter viel erwartet sowohl was den Einsatz im ganzen Haus (Aushilfe überall dort wo Arbeit anfällt) also auch die Arbeitszeiten angeht.
Die Vergütung ist absolut unter dem Durchschnitt und es gibt kaum Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Das dürfte auch für die anderen Gesellschaften im Serviceverbund liegen.
Die Gewinne werden selbstverständlich an die Commerzbank (100%iger- Mutterkonzern) übertragen. Es handelt sich schlicht um eine Gesellschaft die outgesourcte Aufgaben und Arbeiten der Commerzbank übernimmt da hier sehr kostengünstig gerarbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Ein faires Gehaltsmodell, vernünftige Urlaubsregelungen und Anzahl an Urlaubstagen würden bereits vieles zur Mitarbeitermotivation beitragen. Aber da habe ich Zweifel das es dieser Unternehmensverbund (die anderen Servicegesellschaften) jemals sich eingestehen das dies ein sehr einfaches Mittel zur Motivation ist.
Arbeitsatmosphäre
Monotone Tätigkeit, so gut wie gar keine Benefits und sonstigen Belohnungen.
Bei Fehlern (jeder macht welche!) gibt es oftmals direkt Androhnungen von weiteren Maßnahmen wie Abmahnungen. Lob gibt es jedoch ganz selten.
Image
Real gibt es ein Billigheimer Image. Man versucht dies zwar durch div. Motivationsveranstaltungen zu steigern. Allerdings kommt dies nicht. Ob es wohl an der geringen Vergütung bei hohen Anforderungen liegt?
Dieses Image spricht sich auch langsam außerhalb des Unternehmens rum.
Work-Life-Balance
Insgesamt sehr wenig Urlaub der auch sehr unflexibel genutzt werden kann. Überstunden in Form freier Tage kann nicht abgebaut werden.
Die Arbeitszeiten sind dank Abrufarbeitsvertrag seitens des Arbeitgebers extrem einseitig abrufbar. Hier wird vom Mitarbeiter maximale Flexibilität erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter lernen sich gegenseitig an, wer etwas Verwantwortung übernimmt und anderen etwas beibringt oder sonstige Aufgaben übernimmt erhält keinen Cent mehr Vergütung. (Wozu also engagieren wenn oftmals nichts für einen selbst dabei raus kommt?)
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unverständliches Gehaltssystem im Niedriglohnsektor. Der Mindestlohn hat auf wundersame Weise den Lohn minimal erhöht. Dennoch ein völlig unfaires Vergütungsmodell.
Die Urlaubstage sind sehr unterdurchschnittlich.
"Weihnachtsgeld" gibt es nicht regelmäßig ob auch keine "Betriebliche Übung" entstehen zu lassen
Kollegenzusammenhalt
In großen Teilen positiv. Auch hier gibt es selbstverständlich verschiedene Charaktere also ruhigere, andere schleimen sich beim Vorgesetzten ein. Aber alles in allem ok. Man merkt allerdings das viele keine Lust mehr auf dieses Unternehmen haben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind oftmals nicht kompetent, sie sind eben nicht vom Fach. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten untereinander ist oftmals problematisch. Vorgesetzter A spricht sich nicht mit Vorgesetztem B ab (selbe Abteilung, anderes Team)
Anweisungen sind oftmals nicht nachvollziehbar und haben keine Logik.
Auf Vorschläge wird oftmals nur sehr selten eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Technik und Räume und Austattung sind in Ordnung und relativ neu.
Kommunikation
Kommunikation gibt es oftmals nur verspätet. Manche Teams erhalten Infos nur teilweise obwohl es alle Teams einer übergeordneten Abteilung betrifft.
Im Intranet informieren die anderen Servicegesellschaften Ihre Mitarbeiter wohl mehr. Auch scheint es dort mehr gemeinsame Aktivitäten zu geben.
Interessante Aufgaben
Oftmals sehr monotone Aufgaben -die aber trotz allem immer komplexer werden- und durchaus eine große Verantwortung mit sich bringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Immer noch zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flache Hierarchie bei stetigem Unternehmenswachstum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Commerz TransactionServices West durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Commerz TransactionServices West als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.