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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.

Auch wenn der letzte Bewerbungsprozess für ein Volontariat schon über ein Jahr zurück liegt und wir auch aus Datenschutzgründen (alle Daten sind gelöscht) den Sachverhalt nicht mehr im Detail nachvollziehen können, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und stehen Verbesserungsvorschlägen offen gegenüber.

Wir möchten gerne besser verstehen, welche Art der Rückmeldung stimmiger für Sie gewesen wäre. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt treten und wir uns über Ihre Erfahrungen austauschen können. Melden Sie sich dafür gerne bei Frieder Pfleghar (Kontaktdaten finden Sie auf unserer Website).

Danke auch für Ihr Feedback zum gemeinsamen Mittagessen beim Bewerbungstag. Tatsächlich ist unsere Intention dabei, die klassische Interviewsituation aufzulockern, sich in entspannter Atmosphäre persönlich auszutauschen und Zeit füreinander zu nehmen – denn beide Seiten sollen sich kennenlernen. Viele Bewerber:innen schätzen das unserer Erfahrung nach. Wenn dieses Vorgehen beim Essen als unangenehm empfunden wird, verfehlt es aber natürlich seinen Zweck. Wir greifen deshalb die Anregung auf, in Zukunft schon vorab für oder gegen diese Option zu entscheiden. Vielleicht tut es im einen oder anderen Fall auch eine Tasse Kaffee.

Um unseren Bewerber:innen in Zukunft ein noch klareres Bild unseres Bewerbungsprozesses zu geben, haben wir ihn auf unserer Webseite noch einmal ausführlich vorgestellt.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Wow, das sitzt: Eine einzige Bewertung auf Kununu – und da kriegen wir ordentlich den Kopf gewaschen. Eine Bewerberin oder ein Bewerber macht dem Ärger über unseren Bewerbungsprozess Luft und langt dabei ganz schön zu. Das freut uns naturgemäß wenig, daher setzen wir uns mit der Kritik in der Sache auseinander. Eine gute Gelegenheit, unseren Bewerbungsprozess transparent zu machen.
Vorneweg: ja, es stimmt, eine Bewerbung bei uns verlangt Einsatz. Bewerber, die uns geeignet erscheinen, durchlaufen ein Assessment, das zweimal einen Tag in Anspruch nehmen kann. Hinzu kommen die Zeit für Vorstellungsgespräch und gegebenenfalls Reisezeiten. Diesen Aufwand halten wir – und das Gros unserer Bewerber – für sinnvoll und gerechtfertigt. Bei den Gesprächen und Assessments lernen die Bewerber nicht nur die Geschäftsführung kennen, sondern auch einige der Kollegen und Vorgesetzten, mit denen sie gegebenenfalls zusammenarbeiten werden. Diese sehen und bewerten die Probearbeiten und andere Qualifikationen der Kandidaten. Das bedeutet übrigens auch für uns einen hohen Aufwand an Zeit und Ressourcen.
Warum ein solch aufwändiges Einstellungsprozedere? Weil wir aus unserer Erfahrung der Meinung sind, dass es sich für beide Seiten lohnt. Noten, Zeugnisse, Arbeitsproben liefern wertvolle Hinweise. Aber wir wollen ein Gefühl für die Menschen bekommen, die Teil unseres Teams werden sollen. Und wir wollen, dass Bewerber wissen, mit wem und womit sie es im Arbeitsalltag zu tun haben werden. Dafür reicht ein Vorstellungsgespräch nicht aus.
Natürlich braucht das seine Zeit. Eine Anzeige ist im Normalfall mehrere Wochen online. Bewerbungen gehen nach und nach ein. Wir müssen nicht nur die Terminlage verschiedener Bewerber, sondern auch unserer Kollegen in Deckung bringen. Einladungen zum Vorstellungsgespräch und/oder Assessment kommen so schnell wie möglich, und wir werden versuchen, in Zukunft noch etwas schneller zu sein. Indes sind wir ja nicht die einzigen Arbeitgeber auf der Welt, die Assessments durchführen. Wenn wir bei spannenden Bewerbungen auf unserer Seite nicht vom Fleck kämen, hätten die Aspiranten längst andernorts einen Vertrag. Deshalb: Eine Dauer von „gut und gerne 4-5 Monaten“? Nicht sehr wahrscheinlich… Übrigens: Woher die „Menge Leute“ stammen soll, die bei uns zu Assessments eingeladen werden, ist uns schleierhaft. Schon aus Gründen der Zeiteffizienz beschränken wir uns auf die Kandidaten, die uns wirklich viel versprechend erscheinen – meistens sind das nicht mehr als fünf pro ausgeschriebener Stelle.
Zu guter Letzt müssen wir – genau wie die Bewerber – eine Entscheidung fällen. Natürlich wollen wir dabei die beste Wahl für uns treffen, alles andere wäre widersinnig. Und den Frust, in der letzten Runde eines Auswahlprozesses auszuscheiden, kennen wir als Agenturleute aus vielen Wettbewerben nur zu gut – vermeiden lässt sich das nicht, denn es liegt in der Natur der Sache.