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Communisystems- 
Care 
GmbH
Bewertung

Junge Firma mit erfahrenen Mitarbeitern, jedoch Chaos pur ! Review nach über 1 Jahr zugehörigkeit udn aktueller Job.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Communisystems- Care GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurden zahlreiche Benefits angeboten udn versprochen aber nur ein Bruchteil ist wirklich nutzbar. Es gibt eine stark spürbare 2 Klassen Gesellschaft.

Verbesserungsvorschläge

Es muss eine interne Struktur her, die Kommunikation muss verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeistatmosphäre in den einzelnen Teams funktioniert wunderbar. Jedoch auf Firmensicht werden manche Mitarbeiter stark bevorzugt was immer mehr auffällt.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist sogut wie nicht vorhanden, Mitarbeiter werden von jetzt auf gleich über Außendiensteinsätze informiert oder Teamleiter wissen nicht was ihre Leute machen bzw wo diese sind.

Kollegenzusammenhalt

Der interne Zusammenhalt könnte nicht besser sein, man hilft wo man kann bzw einem wird geholfen.

Work-Life-Balance

Worklife Balance ist eher mittelmäßig, da FAST ALLE Kollegen Homeoffice und flexible Arbeitszeiten bekommen mag das gehen nur der Support wird hier komplett Ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter komplett überfordert, es gibt Versprechen über Versprechen und keine werden gehalten. Auf einzelne Mitarbeiter geht man selten zu bzw wenn diese Wünsche haben wird man mit 0815 Sätzen abgewiesen und verweilt auf ewig ind er aktuellen Position.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag ist immer der gleiche, man hat selten Abwechslung, es kommen zwar immer mehr versch. Bereiche und Produkte dazu jedoch ist das eher ein bruchteil.

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau gibt es keinen Unterschied, jedoch gibts es eine stark spürbare 2-Klassen Gesellschaft innerhalb der Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind gerne gesehen da hier viel auf Erfahrung gesetzt wird. Jedoch werden diese genau wie andere Behandelt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingen werden zunehmend schlimmer, da kein Raum vorhanden ist und immer mehr Kollegen sich die Zimmer teilen müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel auf Nchhaltigkeit geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, jedoch ist dies immer pers. Verhandlungssache, und es gibt starke schwankungen zwischen den Kollegen sodass manche bedeutend mehr verdienen als andere im gleichen Job

Image

Das Image der Firma nach außen hin ist sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter die in ihren Positionen bleiben wollen werden gut gefördert mit Lehrgängen und Zertifizierungen. Wechsel werden komplett ignoriert und bekommen keine Möglichkeiten sondern werden mit 0815 Sätzen auf Geduld gebeten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf HeipmannGeschäftsführender Gesellschafter

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen. Ihr Feedback nehme ich sehr ernst.

Ich bedauere es sehr, dass Ihnen die Arbeitsweise bei Communisystems nicht vollständig zusagt. Neben der gezielten, individuellen Förderung aller Mitarbeiter arbeiten wir als aufstrebendes dynamisches und innovatives Unternehmen permanent an der Weiterentwicklung unserer Tools und Prozesse. Unsere Mitarbeiter sind auch hier die federführenden Gestalter und bringen sich auf vielfältige Weise aktiv ein. Sicherlich nehmen derartige Anpassungen Zeit in Anspruch. Jedoch sind wir bestrebt, optimale und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Daher arbeiten wir aktuell intensiv an der Verbesserung der internen Kommunikation durch die Einführung und Umsetzung geeigneter Tools.

Wir legen viel Wert auf die optimale berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter. Neben unserem umfangreichen Schulungsprogramm motiviere ich unsere Mitarbeiter regelmäßig, sich auch auf unsere freien Stellen zu bewerben. Gerade als stark wachsendes Unternehmen sind wir darauf angewiesen, dass Mitarbeiter ihre Potenziale voll einbringen können. Die Entscheidung über die Besetzung wird jedoch nicht allein von mir, sondern von dem jeweiligen Team und somit den Mitarbeitern getroffen. Ich hoffe damit ein innovatives, faires und transparentes Verfahren eingeführt zu haben.

Die Philosophie von Communisystems ist es, nicht nur erfahrenen, sondern auch jungen Mitarbeitern frühzeitig Verantwortung zu übertragen. Die dafür nötige Entwicklungszeit geben wir den Mitarbeitern gerne. Auch hier setzt unser umfangreiches Schulungs- und Coaching-Programm an.

Das Thema Work-Life-Balance wird bei uns ebenfalls großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Tage sind für uns selbstverständlich. Leider sind wir im Bereich Support an die Servicevorgaben und -zeiten unserer Auftraggeber gebunden. Daher sind wir verpflichtet, die Anwesenheit zu festgelegten Kernarbeitszeiten im Büro sicherzustellen. Nach vorheriger Absprache mit Ihrem Vorgesetzten werden jedoch bereits heute im Rahmen unserer Kundenverträge flexible Modelle angeboten.

Chancengleichheit sowie Gleichberechtigung haben bei uns selbstverständlich einen hohen Stellenwert! Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeiter die gleiche Wertschätzung erfahren.

Wenn Sie Ihre derzeitige berufliche Situation sowie die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge noch einmal persönlich mit mir besprechen möchten, dann steht Ihnen meine Tür immer offen. Es würde mich freuen, wenn Sie das Angebot annehmen.

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