freundliches & familiengerechtes Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier zähle ich als Mensch und nicht als Personalnummer, die nur zum Arbeitsleistung abliefern kommt und wieder geht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe einzelne Punkte bzw. Verbesserungsvorschläge :)
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich der Technik (Hard - & Software) müsste noch nachgerüstet werden. Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten wird mit stetigen Besprechungen verbessert. Hierzu der Verbesserungsvorschlag, es weiterhin so beizubehalten um die Qualität zu steigern!
Arbeitsatmosphäre
Aber was die Arbeitsatmosphäre richtig gut macht ist die Individualität am Arbeitsplatz. Es wird versucht bei jedem Arbeitnehmer darauf zu achten, dass er / sie seinen Arbeitsplatz so eingerichtet bekommt um am besten
und produktivsten zu Arbeiten.
Ich darf zum Beispiel in einem einzelnen Büro sitzen und um meine Leistung zu steigern darf ich mich individuell entfalten. Hier passt sich der Arbeitsplatz und die Arbeitsatmosphäre meinen Bedürfnissen an. Bisher habe ich noch keinen Arbeitsplatz gesehen, an dem ich diesen Luxus bekommen habe. Jederzeit darf ich auch einen Tag ins Homeoffice gehen, wenn ich es benötige.
Kommunikation
Es ist grundsätzlich so geregelt, dass ich als Angestellte jeden Tag mit dem Leitungsteam über Probleme, Kritik oder Verbesserungsvorschläge sprechen kann. Ab und an wird die tägliche Routine nicht ganz eingehalten, dafür zwei Sterne Abzug!
Kollegenzusammenhalt
Super nette und hilfsbereite Kollegen, die man auch mal mit kleineren Anliegen um Unterstützung bitten kann. Einfach ein gelungenes Arbeitsteam.
Work-Life-Balance
Anrufe im Urlaub? Ich muss krank zur Arbeit? Anrufe in der Freizeit? Überstunden? Mehr zeit auf der Arbeit als zuhause Verbracht?
Leider bereits in der Vergangenheit vorgekommen! Egal ob vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber aus.
Zum Glück wurde hier aktiv gehandelt! Das ganze Leitungsteam hat dafür gesorgt, dass es nicht mehr vorkommt!
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage hat viele Ideen, die manchmal am liebsten alle sofort oder schon gestern umgesetzt werden sollten. Wenn das aufgrund des Arbeitsvolumens nicht machbar ist, kann man hier seine Vorgesetzten mit ruhigem Gewissen auch mal bremsen. :)
Interessante Aufgaben
Ich kann mir meinen Arbeitsbereich aussuchen!
Möchte ich nur Buchhaltung, Steuererklärungen, Abschlüsse oder Löhne machen oder jeweilige Kombination daraus? Kaum zu glauben, aber es ist machbar!
Nicht nur das. Interessiert einen noch andere Thematiken, wie die Digitalisierung, das Geldwäschegesetz uvm. dann darf man an diesen Projekten mitarbeiten oder sogar die Leitung übernehmen!
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen hat jeder die gleichen Möglichkeiten! Elternzeit als Mann? Ohne mit der Wimper zu zucken! Wiedereinstieg nach längerer Arbeitspause? Selbstverständlich! Urlaub in den Ferien? Natürlich haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang, aber dank guter Planung, wird es auch den Kollegen / Kolleginnen ohne schulpflichtigen Kinder möglich gemacht in den Ferien Urlaub zu bekommen.
Hier wird jeder gleich behandelt!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird jeder gefördert und da die Gleichberechtigung so massiv durchgesetzt wird, ist es hier nicht anders.
Arbeitsbedingungen
Schöne, helle, klimatisierte Büroräume. Sobald Material benötigt wird, wird es bestellt. Die Hardware ist für die Arbeit grundsätzlich ausreichend. Wird teilweise nicht regelmäßig gewartet und an manchen Stellen veraltet. Die Software wird allerdings mit der Digitalisierung groß geschrieben, aber hier und da fehlt noch ein Programm, dass doch mal zwischendurch benötigt werden könnte. Im technischen Bereich sind noch ein bisschen Nachholbedarf da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so viel wie möglich Digital erledigt. Ausdrucke gibt es kaum noch und wenn doch, dann nur auf umweltfreundlichen Papier. Der ökologische Fußabdruck ist in dieser Kanzlei sehr wichtig. Einen Punkt Abzug gibt es dennoch, wegen den Klimaanlagen. Die sind nicht so umweltbewusst.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten der Weiterbildungen sind grenzenlos.
In fachbezogenen Weiterbildungen ist es egal ob mit fachlicher Unterstützung im Lernen, finanzieller Unterstützung für Lehrgang oder Material oder Freizeitausgleiche zum Lernen und Vorbereiten auf Prüfungen. Auch eine stetige Weiterbildung im aktuellen Steuerrecht wird regelmäßig angeboten. Man darf sich selbst teilweise Seminare heraussuchen, die man gerne besuchen möchte.
In privaten Weiterbildungen / Veranstaltungen/ Lehrgängen, die aus Interesse besucht werden wird ebenfalls danach geschaut, dass man an diesem Tag Urlaub bekommt oder mit einem Freizeitausgleich arbeitet.
Oder einfach die persönliche Entwicklung und Entfaltungsmöglichkeit!
Selbst wenn man mal keinen Plan hat in welche Weiterbildung es gehen soll, das Leitungsteam steht mit Rat und Tat zur Seite.
Ich war bereits persönlich in allen drei Situationen und bin vom Arbeitgeber unterstützt worden, auch wenn es keine relevanten Weiterbildungen waren!
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das wertvolle und konstruktive Feedback!
Seit der Bewertung vor zwei Jahren hat sich bei uns einiges getan. Unser Fokus liegt auf der kontinuierlichen Verbesserung, insbesondere in den Bereichen Technik, Kommunikation und Arbeitsbedingungen. In diesem Zuge haben wir gezielt in moderne Hard- und Software investiert, um den Kanzleialltag für unsere Mitarbeiter und Mandanten zu erleichtern und den Digitalisierungsgrad zu erhöhen. Wo Bedarf besteht, reagieren wir schnell und rüsten nach.
Die Kommunikation innerhalb unseres Teams wurde durch tägliche morgendliche Besprechungen sowie monatliche Teammeetings deutlich gestärkt. So sorgen wir für eine offene und transparente Abstimmung, die eine reibungslose Zusammenarbeit fördert.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist das Wohl unserer Mitarbeiter. Sowohl das physische als auch das psychische Wohlbefinden stehen bei uns im Mittelpunkt. Daher haben wir Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass niemand während des Urlaubs oder im Krankheitsfall gestört wird – Als familienfreundliche Kanzlei hat die Balance zwischen Arbeit und Erholung für uns oberste Priorität.
Zum Thema Klimaanlage: Wir verstehen die Bedenken in Bezug auf die Umweltfreundlichkeit. Daher achten wir darauf, die Klimaanlage nur an heißen Tagen zu nutzen, wenn ein konzentriertes Arbeiten andernfalls nicht möglich wäre. Gleichzeitig setzen wir verstärkt auf nachhaltige Lösungen wie eine hohe Digitalisierung und umweltfreundliche Materialien, um unseren ökologischen Fußabdruck insgesamt zu reduzieren.
Wir nehmen das Feedback ernst und freuen uns, auch weiterhin Verbesserungen zum Wohl unserer Mitarbeiter und Mandanten voranzutreiben.