Der Selbstwahrnehmung fehlt ganz dringend ein großer Spiegel
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den kollegialen Zusammenhalt
- die (je nach Abteilung) spannenden und Abwechslungsreichen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entscheidungen der GF zur strategischen Ausrichtung, insbesondere auf prozessualer Ebene, werden regelmäßig kurzfristig verworfen oder deutlich verändert.
- eine Personalchefin, von der man nach der Einstellung kein einziges Wort mehr hört oder liest -> das finde ich insbesondere auf Basis der Personalentwicklung in 2020 besonders traurig
- Motivation bei den Angestellten kann durch unterschiedliche Dinge erzeugt werden - hier wird leider, insbesondere im Sales-Bereich, das Mittel "Druck" genutzt. Das mag kurzfristig funktionieren, langfristig erfolgt aber genau das, was sich 2020 in der Entwicklung der Mitarbeiterzahlen widerspiegelt...
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kommunikation
- mehr Transparenz
- mehr Rückmeldung "aus der Basis" einholen und berücksichtigen
- endlich Benefits auf den Weg bringen, um den Mitarbeiterschwund zu stoppen und gute Leute im Unternehmen halten zu können
- ein übergeordnetes Wertesystem entwickeln
- kurz-, mittel und langfristige Unternehmensziele entwickeln
- eine Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen entwickeln und fördern
Arbeitsatmosphäre
- neues Bürogebäude in Emsdetten
- keine Großraumbüros
- in Düsseldorf (zumindest vor Corona und den Mitarbeiterabgängen) zu enge Büros
Kommunikation
- es fehlt ein klares Unternehmensleitbild in Bezug auf Werte
- es fehlt an klarer und regelmäßiger Kommunikation mit den Mitarbeitern
- es fehlt eine übergeordnete Ausrichtung in Bezug auf die Unternehmensziele -> hier wird bisher nur (halbherzig) über OKR gesprochen
Kollegenzusammenhalt
- sehr nette Kollegen
- kollegialer Umgang
- hohe Hilfsbereitshaft
Arbeitsbedingungen
- die technische Ausstattung ist gut
- die Büros in Düsseldorf sind zu klein
Gehalt/Sozialleistungen
- Sozialleistungen sind nicht vorhanden
- die Bezahlung liegt unter dem Niveau am Markt
- leider ein absurd ungleiches und dadurch unfaires Gehaltsgefüge innerhalb des Unternehmens
Image
Die Selbstwahrnehmung passt überhaupt nicht zur Position am Markt und im Gesamtkontext der Finanzbranche. Dafür reicht alleine schon ein Blick auf die veröffentlichen Zahlen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine internen Seminare, Kurse oder sonstige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Unter Umständen ist eine Unterstützung zu einem berufbegleitenden Studium möglich.