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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageKommunikation auf Augenhöhe, Kollegen.
Flexible Arbeitszeit
- Zusammenhalt
- Austausch
- Tolle Firmenevents (auch während Corona)
- Offener Umgang mit Verbesserungsvorschlägen
Hier arbeiten eine menge anständiger Leute, die persönlich und fachlich spitze sind. Super Kollegen und viele tolle Teams!
- Freiheiten in den Arbeitszeit
Gehalt, Arbeitsalltag (Callcenter-Mentalität).
Mangel an Teamarbeit und Erfahrung
Die Art der Unternehmensführung. Hier wird nicht geführt, sondern dirigiert. Ein autarkes Arbeiten gibt es dadurch nicht. Die Geschäftsführung agiert wie ein Selbstständiger, der keinen Prozess aus der eigenen Hand geben will. Dadurch gibt es keinen Gestaltungsspielraum für Mitarbeiter und die viel gelobte "grüne Wiese" darf gar nicht bespielt werden.
- Schlechte bis keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- sehr hohe Fluktuation
- insgesamt schlechte Stimmung im Unternehmen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten/ Perspektiven
- keine angemessene Arbeit für einen Firmenkundenbetreuer, eher Call-Center Tätigkeit
- Entscheidungen der GF zur strategischen Ausrichtung, insbesondere auf prozessualer Ebene, werden regelmäßig kurzfristig verworfen oder deutlich verändert.
- eine Personalchefin, von der man nach der Einstellung kein einziges Wort mehr hört oder liest -> das finde ich insbesondere auf Basis der Personalentwicklung in 2020 besonders traurig
- Motivation bei den Angestellten kann durch unterschiedliche Dinge erzeugt werden - hier wird leider, insbesondere im Sales-Bereich, das Mittel "Druck" genutzt. Das mag kurzfristig funktionieren, langfristig erfolgt aber genau das, was sich ...
Parkplätze zur Verfügung stellen. Trinkwasserspender statt Pfand Sammelsorium. Arbeitsmittel für das HO.
- mehr Kommunikation
- mehr Transparenz
- mehr Rückmeldung "aus der Basis" einholen und berücksichtigen
- endlich Benefits auf den Weg bringen, um den Mitarbeiterschwund zu stoppen und gute Leute im Unternehmen halten zu können
- ein übergeordnetes Wertesystem entwickeln
- kurz-, mittel und langfristige Unternehmensziele entwickeln
- eine Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen entwickeln und fördern
- Mehr offene Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- Start-Up-Feeling wieder aufbauen
- Die noch vorhandenen Mitarbeiter fördern und ernst nehmen
- Für die Mitarbeiter ein offenes Ohr haben und Kritik/ Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Viele KollegenInnen reisen mit der Bahn an. Hier wäre ein Jobticket eine schöne Ergänzung.
- klare Kommunikation durch die Geschäftsführung
- auf die alten Stärken besinnen
Der am besten bewertete Faktor von COMPEON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon mehrere Jahre im Unternehmen, was auch nur für den Arbeitgeber spricht. Dadurch konnte sich ein besonders starker Zusammenhalt entwickeln. Aber auch neue KollegInnen werden gut aufgenommen. Alle ziehen an einem Strang.
In meinem Team sehr gut. Jeder Kollege hat ein offenes Ohr und steht mit Rat und Tat zur Seite. Sowohl mein Teamleiter, als auch mein Mentor geben mir regelmäßig konstruktives Feedback.
Richtig gut. Schade, dass ein paar Ex-Kollegen anonym hier nachtreten, ohne sich selbst einmal zu hinterfragen
Im direkten Team ist der Zusammenhalt gut. Die Zusammenarbeit der einzelnen Units wird schlechter.
Richtig gute Leute, die zusammen halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPEON ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Geschäftsführung sollte sich Paul Watzlawicks berühmten Satz "man kann nicht nicht kommunizieren" zu Herzen nehmen!
Die Geschäftsführung sieht und hört man leider nicht.
Dies ist bei einem Start-Up absolut inakzeptabel.
Selbst nach mehreren Kündigungen, einem deutlichen Anstieg der Fluktuation und dem anscheinend durchgeführten Richtungswechsel (von angestrebter Qualitätsführerschaft hin zu "Masse statt Klasse") erfolgte keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Obwohl mit einer offenen Kommunikation geworben wird, sind kritische Anmerkungen nicht erwünscht und Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört.
Die Kommunikation von Geschäftsführungsseite ist leider unzumutbar. Auf den ersten Eindruck herrscht eine "Buddy-Atmosphäre", weil man ja mit allen per Du ist und High-Fives verteilt werden - leider nur Schall und Rauch. Wenn es ernst wird kommt Seitens der GF absolute Funkstille und es wird sich im Kämmerchen verkrochen. Selbst bei Mitarbeiter Weggängen der direkt unterstellten Mitarbeiter ziehen sich die jeweiligen Geschäftsführer raus und tauchen ab - ganz ganz schwach.
- es fehlt ein klares Unternehmensleitbild in Bezug auf Werte
- es fehlt an klarer und regelmäßiger Kommunikation mit den Mitarbeitern
- es fehlt eine übergeordnete Ausrichtung in Bezug auf die Unternehmensziele -> hier wird bisher nur (halbherzig) über OKR gesprochen
Eine klar Kommunikation seitens der Geschäftsführung besteht nicht. Es kommt vor, dass man Monate nichts von der Geschäftsführung hört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man muss auch selbst aktiv werden, aber dann wird man gerne bei seinen Plänen unterstützt.
Bei guter Arbeit werden auch junge KolleginInnen zu Führungskräften.
Priv. Studiengänge werden gefördert und ebenfalls pers. von der Geschäftsleitung unterstützt. Hier wird dem MA viel Zeit geschenkt und immer kurzfristiges Feedback gegeben.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Studienkosten werden ggfls. bei Neueinstellungen bezuschusst.
Karrieremöglichkeiten bestehen nur begrenzt.
Mitarbeiter werden schnell zu Teamleitern gemacht, sodass nahezu mehr Teamleiter als Sales-Mitarbeiter im Unternehmen tätig sind.
Hier wünsche ich mir ein besseres Programm für die persönliche und fachliche Weiterbildung
Es kann on the job von dem Wissen der Kollegen profitiert werden.
Jeder kann seine Weiterbildungswünsche äußern.
