Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei comp/lex die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und offen. Durch regelmäßige Updates, Meetings und eine offene Feedback-Kultur fühlt man sich stets gut informiert und ernst genommen.
Man unterstützt sich gegenseitig und hilft, wo man kann, ohne Konkurrenzdenken oder Missgunst. Neue Mitarbeiterinnen werden herzlich aufgenommen und integriert, und es ist immer jemand da, wenn man Fragen oder Anliegen hat.
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice machen es leicht, die Arbeit mit dem Privatleben zu vereinbaren.
Sie haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für Feedback und persönliche Anliegen.
Regelmäßige Feedbackgespräche und persönlicher Umgang
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Von Anfang an fühlt man sich willkommen und gut aufgenommen. Das Team ist super freundlich, und es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich jede*r wohlfühlt. Es gibt regelmäßig Team-Events und Meetings, die das Gemeinschaftsgefühl stärken und die Zusammenarbeit fördern.