Faire Arbeitszeiten mit fairer Bezahlung, sowie ein kollegiales Arbeitsumfeld!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeitmodell
- Chemietarif
- Homeofficemodell
- Meine super Abteilung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise Transparenz
- Entscheidungstreffungen durch nicht informierte und unpassende Personen
Verbesserungsvorschläge
Personen mehr nach ihren erbrachten Leistungen und ihrem Mehrwert für das Unternehmen bewerten.
Junge und motivierte Mitarbeiter stärker fördern, um diese auch langfristig zu halten. Es sollte keinen entsprechenden Anreiz geben, sich nach ausgeprägter Einarbeitung usw. dennoch bei anderen (fremden) Unternehmen zu bewerben, da dort bessere Perspektiven und Entlohnungen geboten werden.
Das Gehalt ist hierbei kein Hygienefaktor!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist kollegial und sehr sozial. Zumindest in meinem Arbeitsbereich unterstützen sich Kollegen untereinander, wo es nur geht!
Auch nach der Arbeitszeit finden gemeinsame Restaurantbesuche mit dem gesamten Team statt!
Kommunikation
Informationen, Ziele und neue Projekte werden leider nicht immer sehr transparent behandelt. Eher gesagt nicht auf allen Ebenen
Dies ist unter dem Geschäftszweck jedoch teilweise nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Mitarbeiter versuchen sich untereinander zu unterstützen!
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell, lässt sich eine verhältnismäßig gute Work-Life-Balance einrichten.
Allerdings wäre es schön, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeiten wieder auf 37,5 Wochenstunden reduzieren würde. Dies jedoch bitte nicht sukzessive über viele Jahre...
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es eine gewisse Spaltung, da dies einen sehr personenabhängigen Faktor darstellt.
Für mein Team kann ich jedoch nur ein durchweg positives Feedback abgeben.
Interessante Aufgaben
Diverse neue Themen und viele Einbringungsmöglichkeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Um ältere Kollegen wird sich bei COMPO bestens gekümmert...
Arbeitsbedingungen
Sauberer und angenehmer Arbeitsplatz.
Wünschenswert wäre eine Getränkeregelung, sodass die Mitarbeiter diese nicht immer wieder selbst organisieren müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ökologisch orientiertes Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden diverse Sozialleistungen, sowie Mitarbeiterangebote gegeben.
Leider wird das Gehalt jedoch nicht sehr Leistungsorientiert bewertet. Ein großer Einflussfaktor ist leider immer wieder das Alter der Mitarbeiter und nicht der Beitrag am Unternehmen/Mehrwert durch den Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Es werden diverse Studienprogramme usw. angeboten. Der Arbeitgeber fördert entsprechend die Weiterentwicklungen der Mitarbeiter, sofern diese auch gewollt sind.