36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entspannter Mix aus Office & Remote
Tolles Produktpotential
Viel Silodenken innerhalb einzelner Abteilungen
Wenig Veränderungsbereitschaft, Prozesse zu optimieren
Transparente Kommunikation gegenüber Mitarbeitern
Passgenaue individuelle Weiterbildungsangebote
Regelmäßige Wertschätzung
Festhalten an getroffenen Entscheidungen
- Gleitzeitmodell
- Chemietarif
- Homeofficemodell
- Meine super Abteilung!
- teilweise Transparenz
- Entscheidungstreffungen durch nicht informierte und unpassende Personen
Personen mehr nach ihren erbrachten Leistungen und ihrem Mehrwert für das Unternehmen bewerten.
Junge und motivierte Mitarbeiter stärker fördern, um diese auch langfristig zu halten. Es sollte keinen entsprechenden Anreiz geben, sich nach ausgeprägter Einarbeitung usw. dennoch bei anderen (fremden) Unternehmen zu bewerben, da dort bessere Perspektiven und Entlohnungen geboten werden.
Das Gehalt ist hierbei kein Hygienefaktor!
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist kollegial und sehr sozial. Zumindest in meinem Arbeitsbereich unterstützen sich Kollegen untereinander, wo es nur geht!
Auch nach der Arbeitszeit finden gemeinsame Restaurantbesuche mit dem gesamten Team statt!
Durch das Gleitzeitmodell, lässt sich eine verhältnismäßig gute Work-Life-Balance einrichten.
Allerdings wäre es schön, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeiten wieder auf 37,5 Wochenstunden reduzieren würde. Dies jedoch bitte nicht sukzessive über viele Jahre...
Es werden diverse Studienprogramme usw. angeboten. Der Arbeitgeber fördert entsprechend die Weiterentwicklungen der Mitarbeiter, sofern diese auch gewollt sind.
Es werden diverse Sozialleistungen, sowie Mitarbeiterangebote gegeben.
Leider wird das Gehalt jedoch nicht sehr Leistungsorientiert bewertet. Ein großer Einflussfaktor ist leider immer wieder das Alter der Mitarbeiter und nicht der Beitrag am Unternehmen/Mehrwert durch den Mitarbeiter.
Sehr ökologisch orientiertes Unternehmen
Fast alle Mitarbeiter versuchen sich untereinander zu unterstützen!
Um ältere Kollegen wird sich bei COMPO bestens gekümmert...
Hier gibt es eine gewisse Spaltung, da dies einen sehr personenabhängigen Faktor darstellt.
Für mein Team kann ich jedoch nur ein durchweg positives Feedback abgeben.
Sauberer und angenehmer Arbeitsplatz.
Wünschenswert wäre eine Getränkeregelung, sodass die Mitarbeiter diese nicht immer wieder selbst organisieren müssen.
Informationen, Ziele und neue Projekte werden leider nicht immer sehr transparent behandelt. Eher gesagt nicht auf allen Ebenen
Dies ist unter dem Geschäftszweck jedoch teilweise nachvollziehbar.
Diverse neue Themen und viele Einbringungsmöglichkeiten!
Weiterbildung könnte besser sein
Kann ich nicht beurteilen
Kommunikation könnte besser sein
Flache Hierarchien, für die meisten Herausforderungen gibt es schnelle und pragmatische Ansätze, auch auf "kleinem Dienstweg"
Digitalisierungsgrad ist in weiten Teilen des Unternehmens noch in den Kinderschuhen, hier muss aufgeholt werden. Entsprechende Projekte dazu laufen langsam
Die Kommunikation aus der Geschäftsführung / Top Management in Richtung Arbeitnehmer hat nach meiner Einschätzung das höchste Potential. Das Niveau hierbei ist im Mittelfeld, weit entfernt von schlecht.
- Hohe Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Desksharing, Gleitzeit
- Zusammenarbeit in der und zwischen den Abteilungen / Teams
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Eigenes Fitnessstudio auf dem Werksgelände
Es herrscht eine familiäre, angenehme Arbeitsatmosphäre; die Altersstruktur ist sehr gemischt.
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten
Chemietarif
COMPO verfolgt eine unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategie
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien
- Interdisziplinäres/ abteilungsübergreifendes Arbeiten
- Unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategie
Es gibt einen guten Mix an älteren, erfahrenen Kolleg:innen und jungen Nachwuchskräften / Talenten, die von den Erfahrungen profitieren können. Man hilft sich wo man kann, so dass auch junge Kolleg:innen schnell Verantwortung übernehmen können.
Auch abteilungsübergreifende Arbeit funktioniert gut.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Die Mitarbeiter:innen werden z. T. zu spät über wichtige Änderungen informiert.
Firmen-Events sollten wieder aufgenommen werden, um das Betriebsklima aufrecht zu erhalten.
Gleitzeit, Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, Homeoffice (2 Tage); in unserem Team kann der Urlaub flexibel genommen werden, meist auch sehr spontan.
Wenn Weiterbildungsbedarf besteht, kann dieser angemeldet werden. Auf den Bedarf wird eingegangen.
in den einzelnen Abteilungen gut, aber insgesamt (noch) nicht bei 100%
wird stetig dran gearbeitet. Da keine Kantine auf dem Gelände ist, werden Optionen (Essensmarken, Menüservice, Apetito) angeboten.
Verbesserungswürdig
Bezahlung nach dem Chemietarif, pünktliche Zahlung des Gehalts, betriebliche Altersvorsorge
Als Werkstudent wird man gut in das Team mit einbezogen und bekommt erste Aufgaben übertragen, wird jedoch dennoch gut betreut.
Die Kollegen die mit einem Leiden.
Alles andere.
Komplette Umstrukturierung.
Gute Bezahlung + starke Kollegialität im engeren Teamumfeld.
Hierarchische Struktur bis hin zum gelebten Duckmäusertum.
Führungskultur hinterfragen.
Unter den engeren Kollegen stimmt die Atmosphäre - die Teams arbeiten oft sehr kollegial zusammen. Man hilft sich gegenseitig.
Ganz gut. Tarifvertrag und feste Arbeitszeiten helfen hier. Aber auch nicht außergewöhnlich.
Skurrilerweise gerade das Umweltbewusstsein nicht sehr stark ausgeprägt - bei einem Unternehmen, das eng mit der Natur verflochten ist.
Bezieht sich aufs Team. Wobei Interesse an mir nach Abschied sehr schnell erlosch.
In meinem Fall im Ergebnis eine echte Katastrophe: Keine klare Mitarbeiterführung mit ehrlichem Feedback. Hingegen faktisch Erwartung von Vorgesetzten, bloß nicht zu viel eigene Meinung und Expertise einzubringen.
Im Team gut und zumeist sehr offen. Außerhalb und im Kontakt mit einzelnen anderen Abteilungen oft ebenfalls. Sobald es um Hierarchiestufen geht, stehen diese sehr im Vordergrund.
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