Sei Deines Glückes Schmied: Wie viel Verantwortung, persönliche Entwicklung und Freiheit Du hast, liegt an Dir.
Kommunikation
Richtig gut: Wöchentliche Updates von den Geschäftsführern über Status der Projekte, anstehende Projekte, anstehende Veränderungen im Unternehmen, etc.
Manchmal könnten Informationen früher geteilt werden, um allen mehr Vorlaufzeit zu geben. Zudem könnte die Kommunikation zwischen den Standorte noch etwas besser werden.
Work-Life-Balance
Abgesehen von den normalen Crunch-Zeiten, die im Projektgeschäft immer dazu gehören, liegt es an einem selbst, wie gut die Work-Life-Balance ausgestaltet ist.
Wer sich stark engagiert, übernimmt schnell Verantwortung und hat damit auch gern Mal mehr zu tun. Dafür unterstützen die Kolleg:innen und die Geschäftsführung auch, wann immer man Hilfe braucht.
Gleichzeitig kann auch jeder "Nein" sagen und damit sein eigenes Level an Verantwortung wählen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist auf jeden Fall weitreichend. Einfach nur "Präsentationen hübsch machen" ist hier definitiv nicht angesagt.
Inhaltliche Konzeption von Themen, Vorbereiten und Abhalten von Workshops, User Experience gestalten, Tickets schreiben, Entwickler-Teams steuern, mit Kunden kommunizieren - hier ist alles dabei.
Alle Kolleg:innen sind hands-on und lösungsorientiert, jeden Tag wird Fortschritt gemacht, und jedes Projekt bietet etwas Neues und Aufregendes.
Arbeitsbedingungen
Komplette Ausstattung für jeden Mitarbeiter mit MacBook, Maus, Tastatur, Kopfhörern.
Hybrides Arbeitsmodell mit mobilem Arbeiten und persönlichen Workshops am Whiteboard im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein gibt es nicht. Tendenziell wird eher geflogen oder mit dem Auto/Taxi gefahren als die Bahn zu nehmen. CO2-Kompensation findet auch nicht statt.
Allerdings: Wer Ideen vorbringt, wird gehört und Themen werden dann auch umgesetzt.
Riesen Plus: Statt jedes Jahr zu Weihnachten nutzlose Grußkarten oder Schokoladen/Werbegeschenke an die Kunden zu verschicken, können die Kunden abstimmen, welche sozialen Projekte durch eine große Spende durch Computer Rock unterstützt werden sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen dem Markt. Gehaltserhöhungen werden aktiv von der Geschäftsführung thematisiert und gegeben.
Image
Grundsätzlich arbeiten alle gern bei Computer Rock und leben die Verantwortung und die Geschwindigkeit aus.
Nur ab und zu wünscht man sich, dass Informationen früher intern geteilt und gewisse Entscheidungen transparenter begründet werden.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklungspfade werden jährlich zwischen Geschäftsführern und Mitarbeitern besprochen und vereinbahrt. Relevante Schulungen, Fortbildungen und Coachings werden ermöglicht.
Zudem wird vermehrt auf internen Informationsaustausch sowie interne Trainings gesetzt, um die eigenen Standards hoch zu halten.