Schlechte und unfaire Mitarbeiterführung!!!
Verbesserungsvorschläge
In der Hoffnung, dass die Geschäftsleitung die Kritik als Zielsetzung für eine bessere Zukunft annimmt und nicht als PERSÖNLICHEN Angriff!!!
Klarheit, Struktur und bessere interne Kommunikation
Teamwork zwischen ALLEN Mitarbeitern und Geschäftsleitung OHNE Ausnahme eines Mitarbeiters!!!
Mitarbeiter und Geschäftsleitung sollten dringend sich zusammensetzen und sich richtig aussprechen!!!
gleichberechtigte Aufgabenverteilung
Ein firmeninterne Vertrauensperson wählen bei der sich nicht so mutige Mitarbeiter an diese Person wenden können
ODER
ein System schaffen, bei der sich Mitarbeiter anonym positive und negative Kritiken oder Anregungen abgeben können
Arbeitsatmosphäre
Durch die entsprechenden Gegebenheiten fühlt man sich beim Arbeiten unwohl und ist oft demotiviert. Man weiß eigentlich nicht wie man sich Verhalten soll, ohne dass es schlecht oder falsch ist.
Kommunikation
Kommunikation!? Was ist das?!
Besprechungen unregelmäßig und selten, diese müssen immer durch Einen angekurbelt werden.
Mitarbeiter sprechen sich selten miteinander ab.
Mitarbeitergespräche finden nur auf Bitten statt.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen sind hilfbereit, aber nur auf Bitten.
Die meisten Arbeitskollegen sind Einzelkämpfer!!!
Work-Life-Balance
Urlaub kann jeder Zeit genommen werden, auch adhoc für Notfälle.
Längere Urlaubszeit werden auch genehmigt.
Selbstverständlich bei sehr wichtigen Projekten wird weniger Urlaub genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung vermeidet Konflikte, indem diese einfach ignoriert werden! Ein offenes Ohr haben die Chefs zwar, jedoch wird oft der Eindruck von Desinteresse hinterlassen.
Die Geschäftsleitung ist nicht ehrlich gegenüber Mitarbeitern.
Es werden wenig klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Die Entscheidungen können am nächsten Tag ganz anders aussehen und dabei werden die Mitarbeiter nicht informiert. Wenn dann ein Fehler passiert, ist wieder der Mitarbeiter schuld.
Informationen über Fehler oder Verhalten der Mitarbeiter werden an andere Mitarbeiter weitererzählt und teilweise werden Fehler von Mitarbeitern auch an Kunden Bericht erstattet.
Orientieren sich gerne an die bevorzugten Mitarbeiter, anstatt sich selber ein Bild von den Situationen zu machen.
Interessante Aufgaben
Hatte wenig Einfluß auf meine Aufgabengebiete. Aufgaben werden von Arbeitskollegen und Geschäftsleitung ohne deren Absprache untereinander verteilt, was hin und wieder zu Störung des eigenen Arbeitsprozesses führt. Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt und unbeliebte Arbeiten werden gerne an andere Mitarbeiter abgeschoben.
Schade, da die Arbeit an sich sehr interessant ist und sehr viel Spaß machen kann.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter werden sehr bevorzugt behandelt, d. h. die sind IMMER im Recht und dürfen machen was Sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Typischer Verkehrs- und Flugverkehrslärm.
Technische Ausstattung ist teilweise veraltet und wird sehr zögerlich durch neue ersetzt.
Arbeitsräume an sich sind in Ordnung!