Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageWährend meiner Ausbildung habe ich das Gefühl dass ich wirklich sehr viel lerne. Ich durfte sogar schon kurz nach Ausbildungsbeginn Funktionen programmieren welche jetzt von Kunden verwendet werden. Zu Kundenbesuchen durfte ich auch schon mit. Davon dass Auszubildende oft für mindere Arbeit eingespannt werden merke ich hier fast nichts. Ich darf den Ausbildungsinhalt auch teilweise auf mein Interessengebiet anpassen.
Ich habe angefangen und wurde von Anfang an mit wichtigen Aufgaben betreut. Nie war ich unterfordert aber auch nicht sehr oft überfordert. Es gibt ständig etwas zu tun.
Interessante Aufgabenstellungen, Chancen neues zu lernen, viele Freiheiten in der täglichen Arbeit, sehr nette Leute.
Dass ich trotz fortgeschrittenem Alter eine Chance bekam und dies mit der Erfahrung, dass dies bei anderen Bewerbungsgesprächen der Hinderungsgrund für eine Einstellung war.
Trotz meiner gesundheitsbedingt langen Ausfallszeit stand ComTRI zu mir und hat mir die Wiedereingliederung total erleichtert. Toll!
Die technische Ausstattung ist zwar ausreichend, könnte allerdings etwas besser sein.
Der direkte und unkomplizierte Draht und die Kommunikation mit den Vorgesetzten, sowie die volle Unterstützung bei gewünschten Weiterbildungsmassnahmen.
Hier fällt mir kein Grund ein!
Kann meinen Hund nicht mitbringen
leere Versprechungen, wie Firmenfahrzeug was in jeder normalen Firma üblich ist im Vertrieb/ 400,- Euro Kräfte haben keinen Plan, dürfen aber in der Datenbank umschreiben wie sie wollen. Mobbing steht an der Tagesordnung. Kunden werden einem weggenommen. Keine Gleitzeit. Schlechtes Arbeitsklima. Wehe man kommt 5 Minuten zu spät. Abmahnungen wegen Belanglosgkeiten. Wichtige Sachen werden unter den Tisch gekehrt. Die GL lebt noch im 20. Jhdt. Sehr realitötsfremd.
Mir fällt nichts ein, was man verbessern könnte. Ich fühle mich wohl.
Tiere mitbringen sollte erlaubt werden
In der Hoffnung, dass die Geschäftsleitung die Kritik als Zielsetzung für eine bessere Zukunft annimmt und nicht als PERSÖNLICHEN Angriff!!!
Klarheit, Struktur und bessere interne Kommunikation
Teamwork zwischen ALLEN Mitarbeitern und Geschäftsleitung OHNE Ausnahme eines Mitarbeiters!!!
Mitarbeiter und Geschäftsleitung sollten dringend sich zusammensetzen und sich richtig aussprechen!!!
gleichberechtigte Aufgabenverteilung
Ein firmeninterne Vertrauensperson wählen bei der sich nicht so mutige Mitarbeiter an diese Person wenden können
ODER
ein System schaffen, bei der sich Mitarbeiter anonym positive und negative Kritiken oder Anregungen ...
Geht in Rente. Dann hat die Welt Ruhe!
Der am besten bewertete Faktor von COMTRI Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hervorragender Umgang, ein Mitarbeiter ist über 70
