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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

sehr schlechte Erfahrung

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 als Supporttechniker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kontaktaufnahme seitens des Unternehmens bereits nach einem Tag. Nach erfolgreichem Telefoninterview zum Gespräch eingeladen worden. Das Gespräch entpuppte sich als großer Reinfall, es war nur darauf ausgelegt mich als Bewerber herunterzusetzen und 6 Seiten Tests zu allen Fachgebieten der IT zu beantworten. Wer diese Fragen, teils unverständlich gestellt, alle beantworten kann, wird sicher nicht als Chef-Ersatz in einer 4 Mann Firma wie dieser arbeiten. Die Atmosphäre im Gespräch war unangenehm, von Seitens der anwesenden Mitarbeiterin abweisend. Einladung erfolgte trotz 40% Abweichung meiner Gehaltsvorstellung, welche angeblich "überlesen" wurde, trotz das dies bereits im Telefoninterview angesprochen wurde. Im nachhinein hätte ich das Gespräch sofort abbrechen sollen, wo es auch keinen hinweis auf ein 3 Stündiges Assessment vom Unternehmen gab.

Bewerbungsfragen

  • keinerlei Interessen an der Person des Bewerbers.
  • Begründung der Studienwahl.
  • 6 Seiten IT-spezifische Fachfragen und komplexe Aufgaben zu Programmierung, Datenbanken, Netzwerktechnik, Datenverarbeitung die weit über das Grundwissen hinausgehen und wohl dazu dienen sollen den Preis des Bewerbers zu drücken.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter ReseleGeschäftsführer

In der Anzeige gesucht war ein “Projekt- und Supporttechniker” für eine Enterprise-Anwendung (Installation und Support), die im Haus entwickelt wird. In der Anzeige ausdrücklich genannt waren “sehr gute IT-Kenntnisse” sowie “SQL Server”.

Unser damaliger Fragebogen hatte vier Seiten und beinhaltet Fragen zum allgemeinen technischen Grundwissen, zum IT Grundwissen sowie zu SQL. Dabei ist der Schwierigkeitsgrad der Fragen ansteigend vom einfachen Grundwissen (“wie viele Bytes sind 1 KB”, “was ist ein IP-Netz”, “was ist ein Subnet”) bis hin zu schwierigeren Fragen (z.B. SQL Abfragen mit einem einfachen Join).
Bei dem fraglichen Bewerber stellte sich leider schon bei einfacheren Fragen heraus, dass das für die Stelle erforderliche Grundwissen fehlte. Das haben wir ihm mitgeteilt.

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