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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Zeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nehmen.
Die Branche an sich ist stressig, das ist klar! Dafür hat sich die Atmosphäre im Büro mittlerweile deutlich verbessert und wiegt das auf.
Im Hunsrück leider wenig bekannt.
5 Sterne sind das Ziel, man arbeitet daran. Gerne mal Vorschläge machen! :)
Nicht nur Lippenbekenntnis, sondern allgegenwärtiges Thema, was GELEBT wird: Die neue Holzfassade ist DAS Insektenhotel schlechthin, eigene Photovoltaikanlage, Spenden fürs Ahrtal 2021, Spenden & Sponsoring im Tierschutz, Unterstützung regionaler ökologischer Landwirtschaft, u.v.m.
Persönliche Weiterentwicklung wird in gleichem Maße gefördert wie geschätzt. Leider fehlt die Zeit für fachbezogene Schulungen.
Direkt, offen, fair, sachliche Kritik. In kritischen Stresssituationen kann der Ton mal laut und rau sein, aber sind wir nicht ALLE Menschen?
Die Branche ist hektischer und schnelllebiger, denn je. Da muss man mitkommen wollen. Büro ist zweckmäßig, das eine oder andere könnte vielleicht mal ausgetauscht werden. Man bekommt das Arbeitsmaterial, was man braucht: Computer, mega Bildschirm, Headset, Technik ist top!
Es wird nicht gelästert, man wird nicht verurteilt, alle wollen nur eine gute
Zeit miteinander haben und das Unternehmen voranbringen.
Nachtrag Dezember 2022: Der überraschende Bonus dieses Jahr gleicht die explodierten Preise ein wenig aus. Ich hab mich riesig gefreut :) Danke sehr!
Hier darf man noch Mensch sein, die Fähigkeiten stehen im Vordergrund.
Eigene Lösungs- und Verbesserungsvorschläge, Initiative und Engagement
wurden schon immer honoriert.
Flexibilität für Familie, kurze Entscheidungswege, soziale Projekte neben der IT-Welt. Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat einen hohen Anspruch. In brenzligen Situationen wird nach Vorgabe gearbeitet, Diskussionen müssen auf später verschoben werden.
Genauere Auswahl bei der Personalauswahl - es ist nicht Gold, was glänzt…
sehr angenehm
wird hier groß geschrieben, viele unterschiedliche Projekte werden unterstützt
tolles Team
immer ein offenes Ohr
täglich wird der aktuelle Status besprochen
sehr abwechslungsreich
Offen, Ehrlich, Herzlich, an jedem Mitarbeiter echtes Interesse.
Hier wird mit Herz und Verstand gearbeitet. Echtes Interesse daran zusammen ein Wohlgefühl auf der Arbeit zu haben.
Super. Es wird immer nach Lösungen gesucht, die für alle passen.
Herzliche, offene, liebevolle Kollegen die einen jederzeit unterstützen. So wertvoll und dankbar für so einen tollen Kollegenzusammenhalt. Ich war schon in 7 anderen Firmen, so eine liebenvollen Kollegenzusammenhalt hab ich noch nirgends erlebt.
Immer ein offenes Ohr, hilfsbereit und echtes Interesse an den Arbeitnehmern, was wünscht man sich mehr.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt.
Toller Austausch, damit jeder immer auf dem selben Stand ist.
Zu 100 %
Sehr abwechslungsreich.
Sehr innovativ und steht immer hinter seinen Leuten.
siehe Karriere.
Bisschen entspannter werden, auch wenn die Kunden Hektik verbreiten;
Die Atmosphäre war überwiegend sehr gut, auch wenn es mal hektisch wurde. Das ist in der IT nun mal so.
Hier hat der GF alles angeboten, was möglich ist. Häufig wurde das gar nicht angenommen.
Hier könnte man mehr Zeit investieren. kommt aufgrund der Kundenanfragen etwas kurz, amn versucht aber es zu verbessern.
alles OK; sehr gut für die Region Hunsrück
Hier wurde sehr viel gemacht. Alle wurden zum Umweltschutz angehalten, man spendete laufend für soziale Projekte bis hin zu einer ganzen Tierklinik für Strassenhunde in Bosnien. Hier ist der GF sogar selbst hingefahren und hat geholfen.
Kollegen die in Notlagen kommen, wird mental und finanziell geholfen! (totaler Blödsinn und unfair, was der andere Ex-Kollege unten geschrieben hat!)
War überwiegend gut - natürlich ist man mal schlecht drauf.
keinerlei Einschränkungen.
Immer sehr innovativ und schnell - manchmal zu schnell - da kam man nicht immer ganz mit. Aber dadurch ist die Firma immer vorne mit dabei.
Auch hier wurde ständig an Verbesserungen gearbeitet und selbstkritisch beurteilt. Man hat das Maximum einer solchen Firma herausgeholt.
Das ist auch der IT-Branche geschuldet, dass man manschmal zuviel E-Mails schreibt anstatt zu reden. Man kommuniziert über alle Ebenen und jederzeit - ganz formlos.
keinerlei Einschränkungen.
Wenn man sich für IT interessiert, ist man hier richtig.
Jeder Azubi, der seine Aufgaben ernst nimmt, kann hier sehr praxisnah lernen. Dies war im Vergleich zu anderen Firmen überdurchschnittlich! Man ist optimal fürs Berufsleben vorbereitet
Chef ist manchmal etwas sehr genau
Das Team ist klein, aber fein, die Kollegen waren sehr zuvorkommend. Regelmäßig gab es gemeinsame Unternehmungen oder Grillabende. Auch Teamausflüge ins Ausland würden durch die Geschäftsleitung für alle organisiert.
Übernahme nach der Ausbildung war möglich, sofern Unternehmensziele mit den persönlichen übereinstimmten. Eine Weiterbeschäftigung wird den Azubis in Aussicht gestellt
Wochenenden waren stets frei. Ansonsten wurden die Arbeitszeiten mit der Berufsschule abgestimmt. Überstunden fielen kaum an, da die Einsatzplanung sehr professionell war.
oberhalb Standard, Provision für gute Leistungen.
Mein Ausbilder, aber auch andere Kollegen, hatten ein sehr gutes Fachwissen. Der Vorgesetzter war streng, aber fair. Ich konnte viel lernen.
Ich bin gerne in den Betrieb gegangen, denn die Aufgaben waren vielfältig und mein Verantwortungsbereich erweiterte sich mit jedem neuen Ausbildungsjahr.
In meine Aufgaben wurde ich umfassend eingewiesen, die Abläufe wurden detailliert besprochen. Von Beginn an durfte ich auch mit zum Kunden rausfahren. Die technische Ausstattung in unserem Labor, aber auch der Büros war erste Klasse.
Ich hatte unterschiedliche Aufgaben und Themenschwerpunkte zu bewältigen, die mit dem Wissenstand des Ausbildungsjahre übereinstimmten.
Alle Mitarbeiter waren stets freundlich und fair mir gegenüber. Fehler und Unstimmigkeiten wurden besprochen, damit man daraus lernen konnte.
Ich hatte die Möglichkeit aus eigenem Wunsch intern das Aufgabenfeld und die Abteilung zu wechseln, um meine Interessen und fachliche Stärken noch besser einsetzen zu können. Kurze Entscheidungswege und klare Richtlinien prägen die Arbeit bei CONCIPIA®.
Innovationsdynamik teilweise sehr hoch!
Sehr motiviertes Team, alle arbeiten Hand in Hand, freitags findet ein Team-Brunch statt, was die Kollegialität sehr fördert.
In der Region und darüber hinaus sicherlich für die Fachkompetenz bekannt.
Wenn´s drauf ankommt, sind die Mitarbeiter auch nach der regulären Arbeitszeit für CONCIPIA® im Einsatz, jedoch kommt dies sehr selten vor. Der Innendienst plant den Support sehr gut, am Wochenende kann man sich komplett entspannen.
Bei persönlichem Engagement und Interesse wird man sehr unterstützt
Sehr solide, über dem regionalen Durchschnitt + Provisionen
Wird sehr darauf geachtet. Das Firmengebäude ist auch umweltfreundlich ausgestattet.
Tolles Team! Sehr kooperative Kollegen, die einem sehr helfen
sind im Unternehmen sehr geschätzt und willkommen
Direkte Ansprache und kurze Entscheidungswege prägten meinen Vorgesetzten. Er zeigte immer Verständnis für persönliche Anfragen.
Sehr gut, modern ausgestattete Büros und Arbeitsplätze, hell und freundlich, viele Extras, weit über dem üblichen Standard
Findet auf verschiedenen Wegen statt, offen und direkt. Es gibt ein firmeninternes Wiki in den alle Mitarbeiter Infos einpflegen. So spart man Zeit und unnötiges Nachfragen.
100% vorhanden!
Bei CONCIPIA kann sich jeder entfalten, neue Ideen sind willkommen, flexible Anpassung der Aufgabenbereiche an persönliche Interessen
Positiv ist anzumerken, dass die Vielseitigkeit der Tätigkeiten innerhalb der Ausbildung eine Abdeckung des kompletten Ausbildungsrahmenplans ermöglicht. Man hat die freie Entscheidung, stärkeren Einblick in die Netzwerkverwaltung, oder die Security zu bekommen.
Das Kollegium besticht durch einen starken Zusammenhalt und einen auch in Krisensituationen positiven Umgangston.
Den Mitarbeitern wird im Tagesablauf relativ freie Hand gelassen, solange das Ergebnis am Ende des Tages stimmt.
Für Verbesserungsvorschläge trifft man stets auf ein offenes Ohr.
Die Technische Ausstattung des Unternehmens ist auf dem neusten Stand und ist auf so gut wie jede Situation bestens vorbereitet.
Den Azubis wird jedes notwendige Arbeitsmaterial gestellt, um während der Arbeitszeit und darüber hinaus bestens arbeiten zu können.
Bei der Nutzung der Firmenwagen wird jedem Mitarbeiter voll vertraut und die Firmenwagen selbst sind in einem vorbildlichen Zustand.
Die Einzelnen Arbeitsräume bieten den nötigen Arbeitskomfort, wie Tageslicht, nötige Arm- und Beinfreiheit, mehrere Monitore zum optimalen Arbeiten und genug Abstand zu anderen Mitarbeitern.
Der Anspruch an die Auszubildenden auch im Augenmerk auf die hohen Risiken im Umgang mit empfindlichen Kundennetzwerken ist sehr hoch. Es wird vorausgesetzt, sich auch außerhalb der Arbeitszeit weiterzubilden und selbstständig Problemlösungen auszuarbeiten.
Dadurch ist der Arbeitsplatz für Quereinsteiger mit geringen Vorwissen im IT-Sektor nur zu empfehlen, wenn viel Engagement und Zeit vorhanden ist, die Wissenslücken eigenständig zu füllen.
Das überschaubare Team sorgt zwar für einen starken Zusammenhalt und ein gutes Betriebsklima, allerdings kommt es durch zahlreiche Außen-Terminen nicht selten vor, dass nur geringe Besetzung an den Telefon- und Fernwartungsplätzen vorherrscht.
Kann man den Erwartungen mehrfach nicht gerecht werden, herrscht auch gerne mal ein rauerer Umgangston, der einen zum Überdenken geleisteter Fehler und neuer Motivation anstacheln soll.
Möchte man als Azubi über ein Fachgebiet mehrere Einzelheiten lernen, muss man bei der Geschäftsführung eine Anfrage für eine Schulung genehmigen lassen. Man erhält dann eine einzelne Einweisung in das Gebiet und wird in den folgenden Tagen auf das Wissen geprüft. Eine weitere Schulung in dem Gebiet wird dann nicht mehr gewährt. Das bedeutet ebenfalls, dass in arbeitsarmen Zeiten die Arbeitszeit nicht einfach genutzt werden kann, um sich im Internet oder aus Fachbüchern ein Thema anzueignen, ohne vorher eine Genehmigung zu erhalten.
Durch die teilweise vorherrschende Unterbesetzung ist es nicht immer gegeben, dass Azubis mit Problemen einen passenden Ansprechpartner finden, sollten sie nicht selbst eine Lösung finden können. Das ist vor allem dann Problematisch, wenn Probleme eine hohe Wichtigkeit vorweisen und schnell gelöst werden sollten. Eine Vergrößerung des Teams um weitere Techniker sollte den Azubis eine effektive Nutzung ihrer Arbeitszeit besser gewährleisten können.
So könnte man als Azubi zu Beginn der Ausbildung auch mehrere Aufgaben mit einem Techniker gemeinsam bewältigen um Erfahrungen zu sammeln, anstelle schon frühzeitig auf eigenem Fuß stehen zu müssen. Das sollte die Lernkurve grade zu Beginn anheben, da ein gewisses Grundwissen schneller aufgebaut werden kann, auf das ein Azubi dann selbstständig aufbauen kann.
Des Weiteren fällt es grade als Azubi schwer, die tägliche Auswertung zur Berechnung der effektiven Arbeitszeit auszufüllen um auf die gewünschten 80% der Kernarbeitszeit zu kommen, da ein Azubi immer wieder Arbeiten verrichtet, die nicht unter Technikzeit fallen und auch für Aufträge grade zu Beginn der Lehrzeit mehr Zeit für Recherchen und Nachfragen benötigt, als ein vollwertiger Techniker und diese Zeit meist nicht das vorgesehene Formular passt.
Meine Empfehlung hier ist mehr Akzeptanz für Verwaltungstätigkeiten bei Azubis, die grade zu Beginn der Lehrzeit noch einen großen Teil des Arbeitstages ausmachen.
Um das Thema mit den Schulungen anzusprechen habe ich bereits weiter oben die Einzelheiten erläutert.
Dieses System mag für Abrechnungen und Überwachung der Ausbildung förderlich sein, macht die Ausbildung in dem Bereich allerdings sehr träge. Oft geht ein abgeschlossener Vorgang mit dem tieferen Interesse in einem Bereich fließend über. Allerdings kann man sich dann nicht selbstständig weiteres Wissen aneignen, ohne eine Genehmigung und Erhalt einer speziellen Schulung. Dadurch wird schnell ein momentan besehendes Interesse an einer Sache getrübt. Für ein Azubi, der sich in drei Jahren Ausbildung ein möglichst großes Wissen aneignen sollte, währe es ratsam, mehr Toleranz im Nutzen der Arbeitszeit für das Aneignen neuen Wissens zu zeigen, solange die wichtigen Aufträge weiterhin höchste Priorität haben. Die investierte Zeit lohnt sich dann, wenn der Azubi beim Lösen einzelner Probleme durchschnittlich weniger Zeit für Recherchen benötigt, da ein generell größeres Grundwissen über die Materie vorherrscht.
Das Betriebsklima innerhalb des Kollegiums ist herausragend. Es herrscht auch in arbeitsreichen Zeiten stets ein lockerer Umgangston und der Zusammenhalt des überschaubaren Teams ist vorbildlich. Der Freitag morgendliche Mitarbeiter-Brunch, bei dem alle gemeinsam auch Zeit finden, über private Angelegenheiten zu sprechen trägt ebenfalls seinen Teil zu dem guten Betriebsklima bei.
Da die Ansprüche an jeden Einzelnen Mitarbeiter sehr hoch angesetzt sind, muss man innerhalb der Ausbildung auch über die Arbeitszeit hinaus volle Leistung erbringen, um nach der Ausbildung den Ansprüchen eines vollwertigen Technikers zu genügen. Wird das allerdings erreicht, wird man mit überdurchschnittlichem Gehalt und Benefits belohnt.
Die Kernarbeitszeit beträgt 8 Arbeitsstunden plus eine Stunde Mittagspause. In dieser Zeit ist eine Auflistung der effektiven Arbeitszeit anzulegen, die am Ende des Tages an den Geschäftsführer vorgelegt wird.
Die Ausbildungsvergütung entspricht den gesetzlichen Bedingungen.
Das Know-How der Ausbilder ist sehr hoch und bei Fragen trifft man auch in arbeitsreichen Zeiten i.d.R. auf ein offenes Ohr. Man erhält bei Problemen stets Anregungen und kurze Hilfestellungen, sollte aber selbstständig die Problemlösungen ausarbeiten können.
Die vielfältigen Arbeitsbereiche, die hervorragende Ausrüstung und das sympatische Kollegium sorgen durchaus für Spaß an der Arbeit, allerdings sollte immer bedacht werden, dass im Umgang mit empfindlichen Kundennetzwerken der Sinn für Verantwortung mehr Gewichtung tragen sollte.
Als Auszubildender kann man zwischen den drei großen Aufgabenbereichen der Netzwerkverwaltung, der Security und der Verwaltung/Vertrieb wählen, kann im Zuge der Ausbildung allerdings in jedem Bereich Erfahrungen sammeln.
Innerhalb der einzelnen Bereichen ist der Handlungsspielraum kaum eingeschränkt und es wird erwartet, sich ein Spezialgebiet anzueignen, in dem man in Zuge der Ausbildung effektiv eingesetzt werden kann.
Durch die schon angesprochenen drei Arbeitsbereiche Netzwerk, Security und Vertrieb, sowie durch die unterschiedlichen Kundennetzwerken, die von dem Einsatz einzelner Firewalls über Kleinnetzwerke, oder dem Einsatz von verwalteten Telefonanlagen bis hin zu großen Kundennetzwerken mit mehreren Standorten und Home-Offices bietet die Arbeit in der CONCIPIA GmbH eine gigantische Abwechslung, die das komplette Spektrum der Ausbildung abdeckt.
Der Respekt innerhalb des Kollegiums ist nicht zu kritisieren.
Solange man mit Engagement bei der Arbeit ist, gibt es hier nichts zu bemängeln. Verliert man allerdings aufgrund eigenen Fehlverhaltens das Respekt einzelner Personen, ist es hart, es sich erneut zu verdienen.
Dass die Firma nicht so groß ist, kurze Entscheidungswege.
Da die Umgebung stimmt und die räumlichen Arbeitsbedingungen und technische Ausstattung gut sind, geht man gerne zur Arbeit. Höflichkeit und Freundlichkeit unter Kollegen ist auch vorhanden. Alles gut.
Würde jederzeit empfehlen, hier zu arbeiten und bin wirklich stolz darauf, Teil des Teams zu sein! Danke für die Möglichkeit, dabei sein zu dürfen!
Geben und nehmen funktioniert!
Hilfsbereit, gutes Team. Gesamt Firma nimmt Freitags gemeinsamen Teambrunch ein. Gute Atmosphäre.
Chef ist offen und ehrlich. Für alle Fragen offen. Unterstützt, hilft, berät.
Moderne Büroräume, technisch perfekt ausgestattet. Kleine Büros, kurze Wege. Perfekt.
Kann jederzeit nachfragen, erhalte immer Antworten und Unterstützung sowohl von Chef als auch Kollegen. Wöchentlicher Teambrunch und tägliche Mails informieren über alles.
Allein die Arbeitsleistung ist ausschlaggebend, unabhängig von Alter, Geschlecht usw.
Viel zu tun, aber es wird nie langweilig. Sehr abwechslungsreich. Erfordert Flexiblität und Selbstdiziplin. Man muss schon selbstorganisiert sein, damit alles gut läuft, aber es gibt hervorragende unterstützende Tools.
Das ich als Mitarbeiter und Persönlichkeit geschätzt und unterstützt werde.
Ich fühle mich als vollwertiges Mitglied der Firma und nicht als Nummer in einen Pesonal Ordner.
Der Umgangston kann ab und an auch laut werden. Aber so schnell wie so ein Gewitter aufzieht, verzieht es sich auch wieder. Das wichtige ist, dass es am Ende in einem konstruktiven Fazit endet.
Durch die wöchentliche Besprechung mit Team Frühstück ist man immer gut Informiert.
Sehr positiv ist es, das es jeden Monat ein Personal Gespräche gibt indem man über erreichte und zukünftige ziele spricht.
Ich bin foh das ich Teil dieser Firma sein kann.
Es gibt sehr viel zu tun was zu längeren Arbeitszeiten führt, dennoch geht man so flexibel wie möglich auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Vor allem in Privaten Notfällen bin ich noch nie enttäuscht worden.
Ein Team das gemeinsam durch Dick und Dün geht um zusammen mehr zu erreichen.
Sorgt dafür das man sich selbst immer wieder auf neue motiviert um das beste aus sich heraus zu holen
Technik ist auf den neuesten Stand, alle Büros haben Tageslicht.
Die Arbeitsabläufe sind klar geregelt. Dennoch werden eigene Interessen und Spezialisierungen erkannt und gefördert. Das Aufgabengebiet ist sehr umfassend
So verdient kununu Geld.