Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

concorde 
hotel 
ascot
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei concorde hotel ascot die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
concorde hotel ascot
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
concorde hotel ascot
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Fast schon wie eine Diktatur

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es wird das gemacht, was der Chef sagt, alle anderen haben keinerlei ihre Meinung zu sagen

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Viel bessere Verhältnisse als zum Arbeitgeber, allerdings haben auch viele Angst vor Konsequenzen und daher wird nur im Hintergrund eine kollegiale Beziehung geführt.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ein Fremdwort für den Arbeitgeber, da jeder der für ihn arbeitet, sich voll und ganz auf sein Hotel konzentrieren muss, alles andere ist unwichtig.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Egoistisch, narzisstisch, sehr aufbrausend und aggressiv, unfair, respektlos, unrealistische Erwartungen

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Sehr eintönige Aufgaben, wo es nur darum geht dem Inhaber Geld zu verschaffen.

Bewertung lesen
Anmelden