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Condor
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Condor die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Condor
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Condor
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ständigen Druck auf die Belegschaft von Seite der Führung, sinkt die Stimmung rapide.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Maßnahmen getroffen, ohne die Beteiligten zu Informieren.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Urlaubskürzungen, Ablehnung von Anträgen und Erhöhung der angeordneten Dienstreisen, schlecht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei vielen leider unterirdisch

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Jeder kommt und macht seine Arbeit, früher war da mehr Herzblut

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

zuviel unnötiges und wichtiges geht dadurch unter, aber wenn jede ungelernte Kraft "Chef" spielen darf ist das kein Wunder

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