Ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen - alle - Ein toller Zusammenhalt.
Die Kommunikation von C-Level bis Praktikant durch alle relevanten Kanäle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Innovationsrückstand im Produkt. Das wurde in den letzten Jahren leider verpasst weiter voranzubringen. Ich hoffe durch den erfolgten Führungsaustausch, dass da der erhoffte Aufwind reinkommt.
Verbesserungsvorschläge
In der Vergangenheit wurden Provisionsabrechnungen sehr oft falsch berechnet. Hier wäre ein Automatismus besser als Excel-Tabellen von Hand auszufüllen, das würde die Fehleranfälligkeit minimieren.
Wenn irgendwo der Schuh drückt, könnte man auch seitens HR den Kollegen fragen, warum etwas nicht läuft, als es einfach nur hinzunehmen.
Empathie seitens C-Level: Hier will ich bewusst nicht alle über einen Kamm scheren. Aber gerade im Vertrieb ist die Entwicklung eher Kontraproduktiv. Nur noch Cold-Callings, Pipeline Druck Druck Druck // Zitat StandUp "I need more signatures"
Das führt eher zu Frust als zu Motivation.
Die Qualität der OPPs aus dem SDR Team ist sehr unterschiedlich. Früher konnten wir uns vor Anfragen kaum retten, jetzt quälten wir uns durch jede noch so kleine OPP - das führt dann dazu, dass die AEs selbst zu über 50% SDR Tätigkeit ausüben, was streng genommen natürlich auch zum Anforderungsprofil gehört - aber in dem Maße dann einfach überbezahlt sind. Also entweder die Hälfte der AEs entlassen, weil dafür zu teuer (widerspricht aber dem growth-plan) oder im Pipemanagement (SDR aber auch Marketing) aufräumen - damit meine ich NICHT personell, sondern strategisch.
Arbeitsatmosphäre
Das DACH-Vertriebsteam ist ein toller Haufen von sehr kollegialen Mitarbeitern. Wann immer jemand Unterstützung benötigte konnte man sich hier auf jeden Einzelnen verlassen. Auch ist die Wertschätzung von anderen Abteilungen meist gegeben. Ein kleines Manko hier: Das DACH Team lieferte stets (trotz Corona) die beste Performance ab - eine Wertschätzung in Global-Meetings wäre da sicher angebracht. Ich habe sehr gern ein Teil des Teams über 3 Jahre erfolgreich geführt.
Kommunikation
Also hier kann es nichts anderes als 5 Sterne geben. Regelmäßige Team-Updates, Global-Updates, Führungskräfte-Updates, Teams-Chats, Teams-Gruppen, Kummerkasten (HR)... Alles sehr transparent vom Praktikant bis CEO! HR und die GF sind da sehr bedacht, eine offene und wirklich transparente Kommunikation zu führen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur innerhalb des Sales-Teams - auch wenn man bei anderen Kollegen irgendwelche Rückfragen hat oder Unterstützung benötigt, sind alle sehr hilfsbereit
Work-Life-Balance
Ich persönlich war im Home-Office angestellt und habe hier kein Punkt abzuziehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier unterscheide ich etwas. In den ersten 3,5 Jahren habe ich mich hier gut unterstützt gefühlt. Wobei unterstützt war dann auch eher "in Ruhe gelassen werden", weil wir (unser Team) die geforderte Performance gebracht hat. Seit der Umstrukturierung im April 2020 habe ich mit meinem ehemaligen Vorgesetzten kein Wort mehr gesprochen - schade eigentlich. Mein Neuer Vorgesetzter hat sich um Professionalität bemüht, leider nicht alles eingehalten was besprochen wurde und die Einführung der Verticals kommen bestimmt auch noch irgendwann. Dennoch ein gutes Verhältnis und wir haben uns bis zuletzt oft sehr offen austauschen können.
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit innerhalb des Vertriebs sind keine Grenzen gesetzt. Jeder kann hier mit guten Ideen etwas auch selbst auf die Beine stellen. Von kleinen Unternehmen/Agenturen bis großen Enterprise Acoounts ist alles dabei. Und irgendwie ist dann doch jeder Kunde ein Novum für sich :)
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
egal ob alt oder Jung - der Umgang ist sehr positiv in der Firma
Arbeitsbedingungen
ich hatte alles was ich brauchte - aber im Homeoffice.
Im Office wurde der obere Flur "abgegeben", sodass nun alle im unteren Flur sitzen. Großraumatmosphäre halt. Wie stark die Belastung für derer ist, welche nach Corona-Zeit wieder regelmäßig im Büro sein werden, bleibt abzuwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und wenig Papierkram.
Spieleabende, Hoffeste, Blinddinner etc.
Gehalt/Sozialleistungen
fand ich im Vertrieb angemessen. Woanders kann man mehr verdienen - aber auch weniger. Ich war zufrieden mit meiner Gehaltsstruktur. Zu meiner Zeit gabs noch Dienstwagen und Homeoffice für die Vertriebler.
Sozialleistungen: BAV, Kitakosten-Zuschuss
Image
Als Arbeitgeber gut. HR ist da auch hinterher, dass Arbeitnehmer sich wohl fühlen.
Das Image des Produktes - der Suite - war mal besser. Früher waren wir DAS Premiumprodukt, wofür es sich gelohnt hatte mehr Geld auszugeben. Mittlerweile hat der Markt aufgeholt - aber mit der Kombi DSG ist da immer noch ein ASS im Ärmel.
Karriere/Weiterbildung
Eine proaktive Weiterbildung o.ä. gab es schon lange nicht mehr (1x zu Beginn der Teamleadposition vor 3 Jahren). Durch Budgetkürzungen etc. fanden auch keine (externen) Weiterbildungen mehr statt. Es gab zuletzt zwar Vertriebstrainings - jedoch ausschließlich intern.