87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Micromanagement par excellence - die Teamleitung hat es als beste Methode angesehen alle Mails sie man an Kunden geschickt hat zu lesen und war dann der Meinung, sie würde mit dieser Methode die MA‘s führen.
Das war immer schwierig - aber seit dem Verkauf ging es steil bergab.
Im Homeoffice war es ok, vor Ort eher nicht.
Musste man sich selber drum kümmern, was ok ist. Aber auch hier wieder wurde wie immer nachgefragt ob das denn nötig wäre.
Gehalt war ok, Sozialleistungen ebenfalls
Kann ich auch kaum beurteilen
Irgendwann ist man sich selbst der Nächste
Unterirdisch. Jede neue Idee wurde abgelehnt. Egal welche Vorteile es hat.
War im Homeoffice okay, vor Ort war eine komische Stimmung
Viele Versprechen - keine Zusagen. Letztlich halt typisch amerikanisch. Alles ist toll, alles wird großartig. Am Ende? Nix davon
Kann ich nicht beurteilen aus dem Homeoffice heraus
Mit den Kunden zu arbeiten hat Spaß gemacht, aber die interessanten Kunden haben eh gekündigt.
Bad. American work-culture, German salary
Not the worse image in the SEO space
I heard they are forcing people to come to the office 4 days per week
Not in GmbH at least
Searchmetrics paid well, Conductor did not give raises to keep up with inflation
Never heard about it honestly
With the GmbH colleagues, yes. but not with the US team
I can not say much
The superiors were normally rude
How one imagines an American company
What communication? They don't believe in that
Not the worst I guess
No, interesting tasks were done by the US team
Kollegen
Viel heiße Luft und kein Commitment. Man wird zugeballert mit Meetings, die zu 90% auch Mails hätten sein können. Ziele werden unrealistisch vorgegeben. Der organisatorische Apparat ist hoffnungslos aufgebläht. Wie über andere Abteilungen / deren Mitarbeiter gesprochen wird ist teilweise unterirdisch. Kommentare vom Senior Management wie "ich bin umgeben von Vollidioten" und "hier geht's zu wie im Ir**nhaus" im Großraumbüro.
Wenn man ein Abfindungspaket ankündigt sollte es auch eines geben.
Aus einem ehemals geachtetem Startup seit der Übernahme Execution Monkeys für die conductor USA gemacht
Searchmetrics Kunden wurde CO2 Kompensation verkauft. Conductor war das egal.
LinkedIn Learning
Jeder tut was er kann.
Teilweise wie Amtsschimmel.
Dafür bin ich nicht zuständig, hierfür auch nicht. Schlussendlich für nichts.
Zwang für Office Tage ... Naja
Und die nächste Kündigungswelle schwappt über Searchmetrics hinweg.
Haarsträubende Fehler im Management und mangelhafte Strategie werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgebügelt anstatt, dass einer der entscheidenden Personen die Verantwortung übernimmt.
Benefits: USC, swapfiets (mit Eigenleistung)
Die Kultur von Searchmetrics wurde abgespült, die Kultur von conductor nicht angenommen. Also nichts.
Der Kundenkontakt war trotz der herausfordernden wirtschaftlichen Lage überwiegend angenehm.
More communication, less chaos
USC Is a plus
No budget for courses,trainings etc, no promotion path
Low salary and not corresponding to the market reality on similar positions, salary is not being reviewed
Very chaotic, product strategy changing instantly and noone is communicating about it,which leads to a lot of unnecessary misunderstandings
Thank you very much for your comment. We are very sorry that you did not have a more positive experience. Unfortunately, in times of change, things are not always easy. We have now stabilized and improved things since the merger of Searchmetrics GmbH and Conductor GmbH and will continuously do so in the future. We would be happy to receive constructive feedback on how we can improve further. Please feel free to contact the HR department directly or use our anonymous mailbox. We wish you all the best.
Best regards
Your Conductor People Team
Has potentially much interesting stuff to do in all teams; several teams; good product. Good cross-team communication and exchange; technical leadership. Your role actually means something. Room for learning and personal development.
There was a huge drift since 2020. Management changed, expectations changed and so changed the working spirit. Mood and motivation completely dropped for many people and team leads were apparently not interested in keeping their people; because there was just more and more criticism and much pressure to perform better than before. Also, suddenly apparently being "Senior" apparently did not mean any longer that you are entitled to your own opinion because only "Principle" and higher (so basically management) all of a sudden hold the key to wisdom and everyone was else just there to do as told.
Value your people! Keep them...make them happy. At least a bit.
seems to be widely known by devs and generally has a good reputation
regular meetings from management
Sehr flexibel. Home office möglich sowie Rücksichtnahme auf Prüfungen oder Arzttermine.
Viele Perspektiven und interner Aufstieg bei entsprechender Leistung möglich
Marktübliche Bezahlung
Fortschritt erkennbar und gewillt am Wandel mitzuwirken.
Außergewöhnlich gut!
Immer fair
Computer etwas alt, aber Büro ist gemütlich und es fehlt an nichts.
Viele Kollegen und jeder wird meines Erachtens mit Respekt behandelt
Aufgaben wie im Bewrbungsprozess abgesprochen.
A small number of nice colleagues who make everything more bearable
Too top heavy, bad communication, processes are too drawn out, lack of planning, unfriendly and some incompetent colleagues, lack of support from C suite, very late meetings and too much overtime
Die Diversität und die Bereitschaft sich immer wieder anzupassen und die Innovation zu treiben
Immer weiter an der Kommunikation arbeiten :)
In Corona-Zeiten leider schwieriger, aber wir sind alle bemüht, das beste daraus zu machen
In unserem Bereich machbar und auch von den Vorgesetzten vorgelebt. Gerade in Corona-Zeiten noch stärker. Kinder müssen eben betreut werden. Auch mal zwischen 9 und 5...
Machbar durch Leistung und Engagement.
Für mich ganz deutlich positiv. Auch über die Abteilungen hinaus. Natürlich gibt es schon Grüppchen, aber ich habe bisher immer und von allen Seiten Unterstützung erfahren.
Mit meinen Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Es gibt unterschiedliche Typen, natürlich kann auch nicht immer jeder mit jedem, aber bei mir passte es bisher gut.
Im Homeoffice jeder wie er sie sich gestaltet (mit Unterstützung durch die Firma), im Büro gerade Umbauarbeiten.
man bemüht sich, offener zu kommunizieren. Wie überall, ist Kommunikation nie einfach und bedarf - in meinen Augen - kontinuierlicher Arbeit. Das C-Level möchte offene Kommunikation ermöglichen, manchmal hängt es dann aber an einzelnen Personen, wie aktiv dies gelebt werden kann
in meinem direkten Umfeld und für mich erkennbar starke Bemühungen Gleichberechtigung und Diversität zu leben. Bewertet von einem "weißen Mann".
Im Vertriebsbereich ist die Aufgabe generell interessant :) Aber man kann auch drumherum etwas gestalten.
Wenn ich Searchmetrics Arbeitsatmosphäre in 3 Worte zusammenfassen soll, dann fallen mir folgende Begriffe ein: Support, Authentizität & Spaß. Man wird als Mensch geschätzt und respektiert, was wiederum dazu führt, dass man unfassbar gerne zur Arbeit geht und sich frei entfalten kann.
Super! Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Arzttermine oder andere kurzfristige Erledigungen können in Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit wahrgenommen werden.
Zudem wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter ihren Urlaub nehmen und auf sich selbst achten. Searchmetrics zieht auch in Sachen Mindfullness nach.
Externe und interne Trainings jederzeit möglich.
Gut, allerdings könnte man noch mehr Initiativen in Richtung Umweltbewusstsein fördern wie bspw. Social Responsibility Days einführen etc.
Es gibt Charity Challenges
Was ich bei Searchmetrics immer wieder erstaunlich finde, ist die enorme Hilfsbereitschaft, die Dir von Tag 1 entgegengebracht wird. Während wir alle unsere Aufgaben sehr ernst nehmen, können wir auch sehr gut über uns selbst lachen. Entsprechend ist auch der Zusammenhalt. Egal wie hektisch oder chaotisch es manchmal werden kann, zusammen schafft man am Ende alles.
Top. Klare Ziele, klare Kommunikation, fortwährende Unterstützung - wann immer man sie braucht. Auch hier wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Die Vorgesetzten verstehen die Mitarbeiter zu motivieren und interessieren sich für deren Sichtweisen und Belange.
Remote work möglich. Office wird derzeit umgestaltet.
Diskussionen werden respektvoll und auf Augenhöhe geführt.
Die interne, globale Unternehmenskommunikation hat sich im Laufe der letzten Monate erheblich verbessert.
Absolut gegeben.
Es wäre jedoch noch besser, wenn man in Zukunft mehr Frauen in den Positionen sehen würde.
Viel Freiraum. Mitgestaltung und eigenständige Ideenfindung / Verbesserungsvorschläge werden gefördert, gehört und ausprobiert.
Nette Atmosphäre
Mangel an Kommunikation
Wenig Unterstützung
Überarbeitung
Mehr Trainingszeit für Newbies
Gerechte Beziehungen
Mehr Lernmöglichkeiten
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