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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, Work-Life-Balance
Führungskräfte sollen sich endlich ihrer Pflichten (führen und entscheiden im modernen Kontext) bewusst sein
Personalstamm aufstocken, agileres Arbeitsumfeld schaffen
offene Stellen werden extern besetzt, Beförderung nahezu ausgeschlossen
Solange man die meisten Kollegen nicht mit Arbeit belästigt...
Es gibt sehr viele ältere Kollegen
Zwischen Himmel und Hölle
Überall Ressourcenmangel, weil man jahrelang das Personal nicht aufstocken wollte
Interessante Aufgaben. Gutes Arbeitsklima.
Führungskraft ist sehr geizig.
Erwartungen an Auszubildende sind viel zu hoch.
Abteilungen werden auf den Rücken von Azubis gelegt, dann wundert man sich das es nicht funktioniert.
Mitarbeiter nicht immer nur schlecht reden. Weniger Geiz. Mehr Investition in Mitarbeiter, anstatt in bessere Firmenwagen für Führungskräfte. Provision abschaffen, führt nur zu unnötigen Diskussionen.
Gehaltszahlungen immer zuverlässig.
Spesenzahlungen relativ zeitnah und korrekt.
Wenig Reisetätigkeit.
Zentrale Lage in München.
Tiefgarage
Gute Kantine ( zu gut :-) )
Bei Arbeitgeberleistungen stets Orientierung nach unten.
Reagiert wird erst wenns brennt.
Hierarchie
Mündliche Vereinbarungen (z.B. Gehaltserhöhungen, Schulungen ..) werden selten eingehalten.
Schriftliche Vereinbarungen (z.B. Gehaltserhöhungen, Schulungen ..) sollten von Bewerbern unbedingt genau - auch mit Datum - fixiert werden.
Sehr kollegiales Klima. Gute technische Ausstattung.
Dienstleister haben naturgegeben kein übermäßig gutes Image beim Kunden.
Gehälter orientieren sich nach unten. (Standort München/Freiburg, als Vergleich wurde Dresden herangezogen)
Eingestellt werden möglichst billige Frischlinge. Erfahrungen älterer Mitarbeiter sind daher unabdingbar und für die jungen KollegInnen absolut notwendig.
ohne INFORMELLE Information würde es wesentlich schwieriger sein.
Durch den Branchenfokus ideal für Leute die gerne an energiewirtschaftlichen Themen arbeiten wollen. Des Weiteren werden umfangreiche Benefits für Mitarbeiter geboten.
In manchen Punkten fehlt es noch etwas an Geradlinigkeit.
Veraltete Strukturen überdenken, um flexibler zu werden.
Man geht gerne morgens ins Büro.
Durch die Möglichkeit zum Homeoffice und den flexiblen Arbeitszeiten ist eine vernünftige Work-Life-Balance realisierbar.
Super Kollegen die einem gerne weiterhelfen.
Bunt gemischtes Team von Jung bis Alt.
Auch in stressigen Zeiten steht die Tür immer offen.
Grundsätzlich eine gute Kommunikation. Wie in vielen Firmen ist der Flurfunk manchmal schneller.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Spannende und aktuelle Themen.
Abteilungen über verschiedene Gebäude und Stockwerke verteilt. Jedoch Änderung dessen wird seitens der GF angestrebt
regelmäßig neue Themen und spannende Aufgaben Tag für Tag
manchmal wird zu viel diskutiert
mehr direkte Verantwortung übergeben und übernehmen
spannende und abwechslungsreiche Themen, super Mitarbeiterklima
Fairer, freundlicher Umgang unter den Kollegen wie direkten Vorgesetzten...
Remotearbeit ist möglich, Eltern-Kind-Zimmer bei fehlender Betreuung, Angebot von wöchentlichen Yogakurse, Massagen, etc., Mitarbeitervergünstigungen
gute Weiterbildungsmöglichkeiten im SAP-Umfeld
ehrlicher, kollegialer Führungsstil
Sehr guter Standort mit guter Verkehranbindung, tolle Räumlichkeiten und Technik auf dem neusten Stand
könnte noch ausgebaut werden...wie in jeder Firma ist oftmals der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation
selbstständiges Arbeiten möglich ohne ständige Kontrolle......
sofern man sich engagiert gibt es immer wieder neue interessante Aufgabengebiete
nichts, außer das Essen
Verhalten der Vorgesetzen, kein Homeoffice, keine Karrierechancen
Andere Unternehmensführung und Führungsstiel wechseln
Schlechte Stimmung im Unternehmen.
Massagen werden angeboten. Es wird zwar eine Arbeit von Zuhause angeboten bei Bedarf, aber kein Homeoffice. Beides ist schwer zu bekommen bei Vorgesetzten.
Keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Externe Personen werden bevorzugt.
Kaum Gehaltserhöhungen möglich. Als SAP-Berater bekommt Gehälter die wie ein Witz sind.
Vorgesetzte halten keine Versprechen, setzen keine Ziele, Unternehmensanweisungen und Betriebsvereinbarungen werden nicht eingehalten oder nur zu Gunsten des Unternehmens ausgelegt. Mitarbeiter werden ausgebeutet.
Super Essen und Mitarbeiterangebote. Leider vernichtet durch das verhalten der Vorgesetzten.
Mitarbeiter werden nicht informiert.
Schlechtes Organigramm.
Ich hatte viele Freiheiten, konnte mein Tätigkeitsgebiet gut selbst gestalten und hatte herausfordernde Aufgaben.
Es war eine gewisse Trägheit zu beobachten, wenn es um Innovationen oder allgemeine Neuerungen ging.
Mein einziger unerfüllter Wunsch über all die Jahre: Home Office! Ich denke, das sollte heutzutage grundsätzlich und unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange absolut möglich sein. Der Motivation und Konzentration hätte das bei mir häufiger sehr gut getan.
Habe mich sehr selten unfair behandelt gefühlt und sehr gute Führungskräfte erlebt. Hin und wieder waren Entscheidungen nicht transparent.
Die Arbeitsbedingungen waren bisher die besten, die ich in meinem Berufsleben erlebt habe: Top ausgestattete Büros, Arbeitsmittel fast Wunsch, erstklassige Verpflegung.
Ich hatte das Glück, sehr viel Einfluss auf mein Aufgabengebiet und die Ausgestaltung zu haben und habe gefühlt große Freiheiten genossen. Die Aufgaben waren äußerst interessant, lehrreich und herausfordernd.
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