29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wasser umsonst sonnst nix.
Den Neuen Vorgesetzter
Den Vorgesetzter zur entlassen Ansonsten wird die Dreherei an die Wand gefahren.
Seit 2019 zerstört weil der Neue Vorgesetzter ein Ex Wärter ist der in Butzbach gearbeitet hat.
Seit 2019 Rückläufig
Keine Ahnung
Seit 2019 null
Das war das einzig gute bei so viel Stress
Kann dazu nichts sagen
Seit 2019 nach dem der Neue vorgestzter kam hat jeder gegen jeden gearbeitet.
Die Älteren sind immer besser dran wie die 3 bis 7 Jahre dort sind die Älteren werden mit samt Handschuhen angefasst.
Seit 2019 sehr Schlecht geworden Neue Vorgesetzter der sucht sich jeden Morgen ein Ex Kollegen aus um ihn Anzuschreien null plan wie man als Vorgesetzter mit den Mitarbeitern umgeht weil er noch nie in sein Leben als Vorgesetzter Tätigkeit ausgeübt hat also sehr schlechte Vorgesetzter.
Sund seit 2019 sehr schlecht geworden
Dir wird gesagt wie du zur Arbeiten hast ob wohl du weisst das es so lange dauert weil der Neue Vorgesetzter keine Ahnung hat.
Bist du Ausländer oder weiblich das wird als erster die Deutschen Kollegen immer in Schutz genommen.
Als weibliche Person wird mann auch nicht Gleichberechtigt behandelt seit 2019 Neue Vorgesetzter ist daran schuld.
Sehr große Auswahl und sehr schwer
Wasser und Kaffee sind kostenlos.
Jobrad wird nicht angeboten, Samstagszuschläge deutlich zu niedrig.
IG Metall Tariflöhne bezahlen/mehr Bonuszahlungen um die Attraktivität zu steigern und vorallem dem Vorgesetzten mal sagen dass sein Weg nicht immer der richtige ist und er offen für Vorschläge sein sollte.
Ein Lob vom Vorgesetzten gab es nicht, es war selbstverständlich dass ich alles gemacht und verbessert habe und eigene Ideen umgesetzt habe.
Von Fairness kann nicht die Rede sein - „gute Arbeiter werden mit mehr Arbeit belohnt“ während andere weniger Verantwortung tragen und dennoch mehr Geld verdienen.
Selbst die langjährigen Kollegen sagen dass es immer weiter bergab geht aber die bleiben wegen spitzenlohn und bedenken auf dem Arbeitsmarkt aufgrund des Alters dort.
Bist du jung solltest du doch lieber umsehen und was besseres suchen wird dir oft geraten.
Wollte einmal spontan Urlaub bekommen und es wurde rigoros abgelehnt.
Habe beim Chef nach gefragt und er meinte nur „die Maschinen müssen laufen danach kannst du nach Hause gehen wenn es dir so wichtig ist.“
2/3 mal die Woche wird man angerufen auf dem Privaten Handy und soll versuchen zu helfen was aber nicht bezahlt oder anerkannt wird.
Diese Firma entwickelt sich nur langsam deshalb werden auch kaum Arbeitsplätze geschaffen für die man Lehrgänge brauch.
Zuletzt wurden nur Lücken gestopft weil die Leute gegangen sind die man weitergebildet hat aber nicht besser bezahlen wollte.
So kommt eben die 3. Wahl an diese Stelle.
Qualitativ sind das natürlich Einbußen aber es reißt auch kein Loch in den Geldbeutel.
4 Maschinen, Azubis ausbilden, neue Leute anlernen, neue Teile programmieren, Material abladen, Material zurecht sägen, Flurfördermittel bedienen, Dokumentation minutiös und lückenlos bei jedem noch so kleinen Arbeitsschritt usw. für nur 17.50€/h…entscheiden selbst wie gut das ist.
Habe kein besonderes Engagement mit bekommen.
Beim nötigsten wird geholfen ansonsten ist der einzige Zusammenhalt der Groll gegen die Vorgesetzten wenn die mal wieder nur buckeln und den ganzen Stress an die Arbeiter abgeben anstatt uns den Rücken zu stärken und sich mal für einen einzusetzen.
„Wenn du nicht mehr hier arbeiten kannst musst du halt Friseur oder sowas lernen.“
Diese Aussage musste sich ein Altgeselle nach 40 Jahren in der Firma vom Chef anhören nachdem er allergisch auf das Kühlschmiermittel reagierte und deshalb einige Male ausfiel.
Mein Vorgesetzter hatte einen Plan…den er aber auch immer durchsetzen wollte egal wie oft man sagte dass es auf diese Weise problematischer/schwieriger oder aufwendiger wird.
„Du machst das jetzt mal so und wir sehen danach was dann passiert“
Es ist sehr laut, im Sommer schwitzt du dich zu Tode und der Geruch ist auch nicht ohne.
Es gibt nur „Emergency Meeting‘s“ wenn es brennt oder nicht läuft und dort wird man wirklich ziemlich rabiat angegangen anstatt die Lösung zu finden.
Über den wöchentlichen oder Monatlichen Output wird man weder verbal noch grafisch informiert.
Hatten eine Frau dabei aber die war echt schlecht.
Hat keine Vorzüge oder Nachteile bekommen aufgrund des geschlechts.
Bekommst morgens einen Stapel Aufträge hingelegt und du wirst auf die extreme Dringlichkeit hingewiesen und sollst dabei nicht die anderen Maschinen vernachlässigen.
Die Arbeitsatmosphäre war definitiv anspruchsvoll. Es gab erhebliche Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team. Spannungen waren allgegenwärtig und beeinträchtigten die Produktivität. Es ist dringend erforderlich, dass Verbesserungen vorgenommen werden, um ein gesünderes und effektiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Image des Unternehmens, bei dem ich gearbeitet habe, war durchwachsen. Obwohl das Unternehmen in einigen Bereichen einen guten Ruf genoss, gab es auch einige negative Aspekte. Es gab Berichte über interne Probleme wie Kommunikationsprobleme und mangelnde Mitarbeiterbindung. Einige Kunden und Branchenkollegen hatten möglicherweise gemischte Meinungen über das Unternehmen aufgrund von Erfahrungen mit dem Kundenservice oder der Produktqualität. Insgesamt war das Image des Unternehmens nicht einheitlich positiv, sondern eher gemischt und hätte an einigen Stellen verbessert werden können.
Die Work-Life-Balance während meiner Arbeit war äußerst unbefriedigend. Es gab wenig Rücksichtnahme auf persönliche Belange und oft wurde von den Mitarbeitern erwartet, übermäßig lange Stunden zu arbeiten. Dies führte zu einem Ungleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben, was sich negativ auf meine Gesundheit und mein Wohlbefinden auswirkte. Es war frustrierend, dass die Arbeit das Privatleben dominierte und es kaum Raum für Erholung gab. Eine bessere Work-Life-Balance wäre dringend notwendig gewesen, um eine nachhaltige Arbeitsumgebung zu schaffen. Das schlimmer war auch noch das man während dem Urlaub angerufen und gefragt wird ob man früher an die Arbeit kommen kann. Echt traurig
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen waren begrenzt. Es gab nur wenige klare Aufstiegschancen oder Entwicklungswege für Mitarbeiter, was zu Frustration und mangelnder Motivation führte. Die Weiterbildungsangebote waren ebenfalls begrenzt und oft nicht ausreichend, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen. Insgesamt fehlte es an einer klaren und strukturierten Karriereentwicklungsperspektive, die es den Mitarbeitern ermöglicht hätte, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt und die Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung während meiner Anstellung ließen zu wünschen übrig. Das Gehalt war nicht konkurrenzfähig und stand nicht im Einklang mit meinen Qualifikationen und der Verantwortung, die ich trug. Zudem gab es nur begrenzte Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg oder Fortschritt innerhalb des Unternehmens. Es fehlte an klaren Entwicklungsperspektiven und Unterstützung seitens des Managements, um meine beruflichen Ziele zu erreichen. Insgesamt war die Kombination aus niedrigem Gehalt und begrenzten Karrieremöglichkeiten enttäuschend und demotivierend. Immerhin kam das Gehalt pünktlich.
Hab davon nicht viel mitbekommen. Ich weiß nur es hängt ein Zertifikat über eine Werkbank das wir grünen Strom haben aber ohne Unterschrift.
Die Erfahrung bei der Arbeit war leider stark von meinem Vorgesetzten geprägt. Die Führungskraft zeigte wenig Interesse an meinem beruflichen Wachstum und vernachlässigte regelmäßig meine Anliegen und Bedürfnisse. Die Kommunikation war unklar und die Erwartungen waren oft unrealistisch. Dies führte zu Frustration und Unsicherheit meinerseits. Es ist enttäuschend, dass mein Vorgesetzter nicht in der Lage war, ein unterstützendes und förderliches Umfeld zu schaffen, was sich negativ auf meine Arbeitsmoral und Leistung auswirkte.
Der Umgang mit älteren Kollegen während meiner Arbeit war größtenteils positiv. Viele von ihnen waren äußerst unterstützend und bereit, ihr umfangreiches Wissen und ihre Erfahrung mit mir zu teilen. Ihre freundliche und zugängliche Art trug dazu bei, dass ich mich schnell integriert und wohlgefühlt habe. Ihre Lebens- und Berufserfahrung war eine wertvolle Bereicherung für das Team und hat dazu beigetragen, dass wir gemeinsam erfolgreich waren. Insgesamt habe ich viel von meinen älteren Kollegen gelernt und schätze ihre wertvolle Beiträge sehr. Schade das sowas bei manchen Vorgesetzten nicht funktioniert und vorhanden war.
Das Verhalten meines Vorgesetzten während meiner Arbeit war enttäuschend und demotivierend. Es fehlte an jeglicher Form von Unterstützung und Anerkennung. Der Vorgesetzte zeigte wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitern und ihren Anliegen, was zu einem Gefühl der Ignoranz führte. Entscheidungen wurden oft willkürlich getroffen, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf das Team. Feedback wurde entweder gar nicht oder in einer herablassenden Art und Weise gegeben. Insgesamt trug das Verhalten des Vorgesetzten zu einem äußerst unangenehmen Arbeitsumfeld bei, das meine Arbeitsmoral stark beeinträchtigte. Es wurde immer der Wille aufgezwungen wie etwas zu machen werden soll, und man konnte seine eigenen Ideen nicht mit einbringen.
Die Produktionsabläufe während meiner Arbeit waren äußerst frustrierend. Es gab häufig Engpässe und Verzögerungen, die den Arbeitsfluss störten und die Produktivität beeinträchtigten. Zudem waren die Produktionsanlagen anfällig für Störungen, was zu häufigen Ausfällen führte, welcher die Bediener selbst beheben mussten. Sprich es wurde gespart um einen auswärtigen Techniker ins Haus zu holen.
Die Kommunikation während meiner Arbeit ließ zu wünschen übrig. Es gab oft Verwirrung aufgrund von unklaren Anweisungen und einem Mangel an Offenheit seitens des Managements. Wichtige Informationen wurden gelegentlich zurückgehalten oder unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führte. Meetings waren oft wenig strukturiert und wenig effektiv. Eine verbesserte Kommunikation hätte definitiv zu einer reibungsloseren Zusammenarbeit und einem besseren Arbeitsumfeld beigetragen. Zum Glück konnte man sich mit den Arbeitskollegen absprechen ohne Vorgesetzte zu involvieren das lief reibungslos.
Keine Ahnung
Es gab durchaus interessante Aufgaben, die mir die Gelegenheit gaben, mich beruflich weiterzuentwickeln und mein Können zu zeigen. Auch wenn die Vielfalt nicht immer gegeben war, haben mich diese Projekte motiviert und inspiriert. Mit einer etwas breiteren Auswahl an spannenden Aufgaben könnten wir sicherlich noch mehr Potenzial ausschöpfen und die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern.
Freundlicher sachlicher Umgangston, leitendes Personal ist setzt hilfsbereit und trägt zu Problemlösungen bei.
Zwei Schicht Modell man wechselt auch mal Schichten falls jemand mal Termine hat.
Die Türen stehen einem offen für alles, wenn man nur will.
Gut, wir treffen uns auch in der Freizeit. Die Abteilungen arbeiten zusammen man hilft sich gegenseitig aus.
Auch wenn ich ein bisschen langsamer bin, steigt mir hier niemand auf die Füße. Die Qualität der Arbeit zählt und nicht die Geschwindigkeit dazu kommt man greift gerne auf die Erfahrung der älteren Kollegen zurück.
Freundlich, hilfsbereit, auch mal zu spaßen ausgelegt.
Sehr gut.
Ist ein geben und nehmen man wird stets fair behandelt.
Abwechslungsreiche Arbeit mal mehr mal weniger umfangreich aber stets was neues.
Es gab kostenloses Wasser.
Ausbildungsverhältnisse.
Bitte Azubis nur annehmen, wenn man die Zeit auch hat denen was beizubringen.
Wirst auch mal angeschrien von paar Vorgesetzten
Über Corona Wechselschicht gearbeitet, auch an Tagen wo wir in die Berufsschule mussten.
Ganz gut.
sehr netter Kerl der leider keine Zeit hat dich auszubilden oder dir was beizubringen.
Es wird dir nichts beigebracht und in der Zwischenprüfung gibt man dir die Lösung 6 Wochen davor
Sägen, Entgraden, Werkzeuge ein und ausspannen
Gibt Kollegen die sehr nett sind aber auch welche die nur an sich denken. Chef war eigentlich immer Fair.
In diesem Jahr fand ein Führungswechsel statt, der sich äußerst positiv auf das Unternehmen ausgewirkt hat. Die Unternehmenskultur hat sich dadurch erheblich verbessert. Es findet zu jederzeit ein offener und konstruktiver Dialog statt, ganz so wie es sein soll. Die Anliegen der Beschäftigten werden stets ernst genommen und es wird ständig nach konstruktiven Lösungen gesucht. Entscheidungen, egal ob pro oder kontra, werden zügig getroffen und umgesetzt. Es werden Fakten geschaffen, das strahlt Vertrauen und Zuverlässigkeit aus. Gut zu bewerten ist ebenfalls, dass den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit dem Führungswechsel deutlich mehr Mitspracherecht eingeräumt wurde. Entscheidungen werden gemeinsam abgestimmt und im Sinne des Kunden getroffen, das sind große Fortschritte in den Bereichen Mitarbeiterführung und Kundenkommunikation. Für Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen findet sich immer ein passendes Zeitfenster, ohne dass man das Gefühl hat, zügig abgefertigt zu werden. Der Teamgedanke wird hier nicht nur groß geschrieben, sondern auch aktiv gelebt.
Es gibt sicher in jeder Firma Dinge, die besser laufen könnten. Es ist stets eine Frage des Betrachtungswinkels und der eigenen Einstellung. Grundsätzlich gibt es jedoch nichts, worüber man sich mit seinen Vorgesetzten nicht unterhalten könnte. Verbesserungsvorschläge werden jederzeit gerne gehört und auch angenommen.
In den letzten Monaten hat sich so viel verbessert, dass man kaum mehr erwarten könnte. Selbst das Thema EDV wird derzeit komplett erneuert, um den Arbeitsflow für alle zu erleichtern. Die Projekte hierfür sind bereits angestoßen. Es versteht sich von selbst, dass in einem weltweit tätigen Unternehmen nicht jede Veränderung von heute auf morgen stattfinden kann. Wenn jedoch alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wenig Motivation und Geduld aufbringen können, wird zukünftig alles sehr gut werden, warum auch nicht?
Die Arbeitsatmosphäre ist teamübergreifend sehr gut. Jeder kommt mit jedem zurecht und die innerbetrieblichen Kontakte reichen von „kollegialem Zusammenhalt“ bis „langjährige private Freundschaften“. Die Unterstützung untereinander ist jederzeit auf sehr höflichem Niveau gewährleistet. Dabei ist es egal, ob jemand gerade eingearbeitet wird oder bereits langjährig im Unternehmen beschäftigt ist. Auch unseren Führungskräften ist es äußerst wichtig, dass die Arbeitsatmosphäre stimmt. Das Motto ist hier: Lieber eine Stelle unbesetzt lassen, als jemanden einzustellen, der nicht ins Team passt. Das wirkt sich sehr positiv auf das Arbeitsklima und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen aus.
Das Image des Unternehmens steigt von Jahr zu Jahr deutlich an. Dies ist an der überdurchschnittlichen Performance im Vergleich zu aktuellen Branchenzahlen zuverlässig zu erkennen. Viele Kundengespräche finden auf freundschaftlichem Niveau statt, eine Errungenschaft, die der sehr guten Arbeit vieler motivierter Kolleginnen und Kollegen zuzuschreiben ist. In diesem Unternehmen zählt das Wort „Kundenservice“ zu einem hohen Gut. Warteschleifen und Sprachcomputer am Telefon sucht man hier glücklicherweise vergeblich. Bei Kunden kommt diese Unternehmenskultur sehr gut an. Im Unternehmen insgesamt herrscht ein sehr positiver Spirit, der vom Unternehmensumfeld gleichermaßen wahrgenommen wird.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter, hat die Steuerung des Work-Life-Balance selbst in der Hand. Das die Gesetze zum Arbeitsschutz eingehalten werden, ist in diesem Unternehmen selbstverständlich, darauf wird geachtet. Ein Teil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, insbesondere der Außendienst, organisieren die Work-Life-Balance selbst, indem Kundentermine und Fahrzeiten durch sie selbst geplant sowie organisiert werden. Somit hat jeder die Möglichkeiten, seine Arbeitszeiten so zu gestalten, dass eine gesunde Work-Life-Balance problemlos stattfinden kann.
Alle Kolleginnen und Kollegen, die sich weiterbilden wollen, werden von den Führungskräften in größtmöglichem Umfang dabei unterstützt. Dies betrifft gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildungen und freiwillige Engagements geleichermaßen. Verschiedene und flexible Möglichkeiten der Unterstützung werden hier stets positiv bewertet und auch angewandt. Objektiv betrachtet werden jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter recht gute Chancen und Möglichkeiten eingeräumt, den eigenen Bildungshorizont zu erweitern. Sind offene Positionen auch in höheren Rängen zu besetzen, haben die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets die Möglichkeit, sich intern darauf zu bewerben. Gegenüber externen und somit neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben diese, sofern das Anforderungsprofil passt, stets Vorrang. Es zahlt sich also aus, am Ball zu bleiben.
Die Gehälter entsprechen der branchenüblichen Höhe. Positiv ist, dass neben dem Gehalt sowie freiwilliger Sozialleistungen, zusätzlich noch ein jährlicher Inflationsausgleich bezahlt wird. Das Gehalt steht monatlich überpünktlich zur Verfügung. Die Personalabteilung ist zudem äußerst motiviert darin, ansprechende Lösungen für die Beschäftigten auszuarbeiten, um diese bestmöglich zu unterstützen.
Die Umweltpolitik betrifft zwar eher die Produktionsstätten, jedoch wird hier sehr genau hingesehen, dass alles seine Ordnung hat. Auch regelmäßige Audits und Zertifizierungen werden freiwillig durchgeführt. Das Sozialbewusstsein des Unternehmens ist meiner Ansicht nach als eher überdurchschnittlich zu bewerten. Dies zeigt sich vor allem im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die im Unternehmen als Menschen und nicht wie in vielen anderen Unternehmen, nur als Nummer angesehen werden.
Der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen ist jederzeit einwandfrei. Jeder hilft jedem und alle sind ein Team! Dies merkt man nicht nur im beruflichen Alltag deutlich, sondern vor allem auch an unseren Teamevents, die regelmäßig mehrmals im Jahr stattfinden.
In diesem Unternehmen erfährt jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die gleiche Wertschätzung, und zwar unabhängig vom Lebensalter. Ein gutes Zeichen ist aber sicher, dass es einige Mitarbeiter gibt, die dem Unternehmen seit Jahrzehnten die Treue halten. Das spricht für sich!
Seit dem Führungswechsel gibt es in diesem Punkt nichts mehr, was man kritisieren könnte. Das Verhalten ist stets offen, kollegial und lösungsorientiert. Der Teamgedanke wird seitens der Vorgesetzten gewünscht, gefördert und selbst gelebt. Dies trägt zu einem großen Teil der positiven Arbeitsatmosphäre im Unternehmen bei.
Die Arbeitsbedingungen schaffen Raum für eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Eigenverantwortung und damit Flexibilität ist in diesem Unternehmen definitiv möglich. Alle Tools, die man für die tägliche Arbeit benötigt, werden vollumfänglich zur Verfügung gestellt. Auf individuelle Wünsche wird im Rahmen der Sinnhaftigkeit jederzeit eingegangen. Verbesserungsvorschläge können ebenfalls jederzeit auf dem kurzen Dienstweg an die Unternehmensleitung herangetragen werden. Diese werden wohlwollend geprüft und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Die Kommunikation hat sich seit dem Führungswechsel stark verbessert. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden sehr offen informiert und es finden regelmäßig, mindestens wöchentlich, gemeinsame Teammeetings statt, bei denen die eigenen Anliegen vorgetragen werden können. Bei Bedarf ist auch zwischen den offiziellen Meetings und außerhalb der regulären Bürozeiten stets jemand erreichbar, wenn dringender Klärungs- oder Handlungsbedarf besteht.
Das Unternehmen geht mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern äußerst fair um. Es wird stets versucht gute Lösungen zu finden, die für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen akzeptabel sind.
Die Aufgabengebiete sind für alle Jobs im Unternehmen vielseitig und abwechslungsreich. Jeder Tag bringt neue Anforderungen mit sich, sodass es stets spannend bleibt. Die gelebte Eigenverantwortung bewirkt zusätzlich, dass man die Möglichkeit hat, auch mal über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen, was wiederrum den Arbeitsplatz interessant gestaltet und zusätzlich den eigenen Wissensstand erweitert.
Guter Chef, der seinen Mitarbeitern Vertraut und weiß das diese den Laden am laufen halten.
Kostenloses Wasser.
Schlechte Vorgesetzte eingestellt, die teilweise das Arbeitsklima nach unten bringen.
Unternehmen wird aus Endland falsch gesteuert.
Fertigungsprozesse Optimieren.
Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer annehmen.
Vernünftige Reinigungskräfte Organisieren. (In beiden Hallen)
Ordnungsregeln einführen.
Gesetze einhalten.
Seit 2019 etwas angespannte Arbeitsatmosphäre. Es wird nach Leistung bezahlt, bringt man einmal etwas weniger her, wird man "ausgepeitscht".
Bis 2019 Top Laden. Danach bin ich gegangen. Bis heute kenne ich keinen der nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gut über die Firma sprechen kann.
Würde ich als gut bezeichnen, lässt allerdings momentan nach.
Neue Vorgesetzte sind beigetreten, deren Führungsqualität/Sozialkompetenz/Organisation zu wünschen weißt.
Unaufgeräumte Werkstatt, es wird kaum Wert drauf gelegt wie ein Arbeitsplatz aussieht, nachdem man dort 8 Stunden gearbeitet hat.
Es gibt 3 bis 4 Kollegen deren Ordnung und Organisation am eigenen Arbeitsplatz wichtig ist.
Werkzeuge bekommt man gestellt. Chef ist Investitionsfreudig. "Vorgesetzte/r", sehen sich als oberster Chef und hängen sich dort rein, wo sie nichts zu suchen haben.
Kommunikation wenig, gut bis gar keine. Seine Informationen muss man sich überwiegend selbst erfragen.
Angemessenes Gehalt für die größenordnung der Firma.
Es wird kein Wert darauf gelegt ob jemand 1 Maschine bedient oder 4, geschweige denn ob man in Zeitlupe durch die Werkstatt läuft oder rennt.
Ein danke oder bitte wird überbewertet, alles wird als selbstverständlich gesehen.
/
Abwechslungsreiche/Komplexe Teile und Arbeit. Man wird überall eingesetzt, wo es gerade brennt.
Kostenloses Wasser, faires Gehalt und man wird eher in Ruhe gelassen.
Aus England falsch gesteuert, Marionette von den chinesischen Shareholdern.
Zu den deutschen Gesetzen stehen…
Druck aus England, die leider nicht so viel Ahnung haben, daher wenig Verständnis haben, dass auch mal Prozesse professionell gestaltet werden müssen und durchdacht werden müssen .
Man tut professioneller, als man wirklich ist.
Bisher noch fair, Homeoffice soll abgeschafft werden in 2024
Man wird klein gehalten, wenn man kein Speichellecker ist. Diese werden aber besonders gefördert und bekommen große Aufgaben, mit denen sie überfordert sind. Besonders im Vertrieb zu sehen.
Das passt schon!
Mülltrennung negativ, Verpackungen aus nicht recycelten Materialien, wird zu viel gedruckt…
Hat leider stark abgenommen
Man möchte nicht sagen, dass die Führung „falsch“ ist, aber wenn in England etwas aufstößt, dann wehrt man sich nicht dagegen. Es fehlt an Rückhalt und man steht nicht für die Mitarbeiter ein und lässt sie in den Sack hauen.
Alte Soft- und Hardware, Stühle alt, Tische wurden endlich ausgetauscht, aber noch nicht überall.
Am Anfang meiner zeit fand ich es sehr sehr angenehm man hat sich verstanden da wurde man so gut es geht gefördert und es wurde auch einem die Zeit gegeben um sich mit den Prozessen auseinander zu setzten aber leider mit der zeit gegen Anfang 2019 hat es sehr stark nachgelassen Vorgesetzten Wechsel und vor allem durch Inkompetenz seitens Vorgesetzten und Chef hat die Qualität sehr sehr stark nachgelassen und die Motivation ist von Tag zu Tag immer weniger geworden.
Da muss ich sagen auch schlecht. In meiner Familie gab es einen Unfall und ich wollte 1 Woche von den Gleitzeit abfeiern. Wurde NICHT berücksichtigt oder auch kein VERSTÄNDNIS gezeigt. „Die Maschinen müssen laufen“ das war die aussage die ich bekommen habe.
Kann ich nicht beurteilen
Es gab gute Kollegen mit denen man sich auf der Arbeit sowie auch privat gut verstanden hat oder was unternehmen konnte. Bei speziellen fragen konnte man immer zu den Altgesellen sich Rat holen.
Viele altgesellen die das gute Handwerk noch besitzen werden immer noch klein gehalten von Gehalt.
40 Jahre Betriebszugehörigkeit
Alle 10 Jahre nur eine Lohnerhöhung von 0,10€ bekommen wie komisch sich das auch anhört es ist wirklich so.
Wenig Sozialkompetenz.
Schlechte Kommunikation.
Zusammenhalt wurde nicht gefördert bzw es wurde nicht darauf hingearbeitet.
Es wurden keine Teambuilding Maßnahmen getroffen für ein Gemeinschaftliches Arbeiten.
Rückhalt steht nicht zur Debatte.
Aber Arbeitsplatz gestaltung mangelhaft.
Durch Folgende Punkte :
1. Altes Werkzeug
2. Alte Werkzeugschränke
3. Vieles Suchen nach Werkzeugen
4. Keine Einheitliche Werkzeuge
5. Maschinen teilweise zu sehr überaltert
Für mich persönlich war es ausreichend bis mangelhaft. Es wurde zu wenig kommuniziert zwischen Vorgesetzten und Arbeitern was Planung angeht und immer diese spontanen Entscheidungen haben das arbeiten nicht immer angenehm gemacht.
Sozialleistungen gab es nur kostenübernahme für Fitnessstudio bis 20€.
Sind keine Frauen da.
Für jemanden der frisch aus der Ausbildung kommt und sich mit Individuellen arbeiten auseinandersetzten muss kann man da viel lernen und das Tagesgeschäft mit der zeit gut beherrschen.
Wasser ist kostenlos bereitgestellt.
Geringe Wertschätzung (ach ist doch nur ein Anlern-Beruf).
Werker-Assistenz-Systeme gibts nicht und es wird auch keine Relevanz dafür gesehen.
Es wird kaum Geld für Vereinfachung des Arbeitsprozesses ausgegeben (besseres WKZ, mehr Halter, moderne Werkzeugschränke (sind noch von 1960)).
Junge Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten.
Neuer Chef, der derzeitige ist zu eingefahren in seiner Vorgehensweise und verschließt sich zu sehr den neuen Dingen.
Lob vom Vorgesetzten gibt’s nicht, unnötig langes aufzwingen der Meinung des Vorgesetzten anstatt gemeinsam den Weg zu gehen.
Man spricht mit Vorbehalt über diese Firma und empfohlen wird Sie eher weniger.
Wenn du Frühschicht hast und daheim bist kannst du davon ausgehen dass du an 3 Tagen Anrufe bekommst um zu erklären was die Leute machen sollen weil man lieber mit dem Kollegen redet als mit dem Vorgesetzten da der nicht genau weiß was an seinen Maschinen gerade läuft und sich nicht verständlich ausdrücken kann.
Einige Mitarbeiter bekommen diese Chance wenn der Chef das auch so sieht.
Es wird teilweise nach Sympathie bezahlt, nach Leistung eher nicht, verstehst du dich mit dem Chef gut bekommst du gutes Geld, verstehst du dich nicht gut mit dem Chef wird es eher schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
2 Sonderzahlungen im Jahr.
Rückenschule wird angeboten bzw. Fitnessstudio bis zu 20€ unterstützt.
Bekam davon nichts mit deshalb würde ich sagen sie sorgen sich nicht sonderlich darum sonst hätte man es ja mitbekommen.
Einige Kollege helfen sich wirklich gut, sind hilfsbereit und geben gerne wissen weiter.
Andere jedoch wollen nur sich selbst profilieren obwohl da nicht viel dahinter ist.
Der Chef nimmt halt jeden den er kriegen kann auf dem Arbeitsmarkt ob 30 oder 60 Jahre alt.
Der ein oder andere Langdienende Kollege wird nicht wert geschätzt, weder im Gehalt noch menschlich.
Vorschläge der Mitarbeiter werden selten bis gar nicht beachtet.
Der Chef/der Vorgesetzte wollen ihre Sicht durchsetzen anstatt es der Person an der Maschine bei der Umsetzung einfacher zu machen.
Es wurde ein wenig modernisiert aber die Umsetzung ist nicht sehr gut.
Die Toiletten haben nicht mal ausreichend Licht, ist es draußen dunkel ist es da drinne auch dunkel.
„Man kann immer zu mir kommen und fragen“
Ja dann wird aber keine Zeit gefunden/genommen und man kriegt nur mal einen Zettel mit 2 Säulen Diagramm welches man sich dann ja alleine angucken kann.
Keine Ahnung haben keine Frau bei uns gehabt.
Die Aufgabenverteilung ist nicht sehr gerecht, manche Leute bedienen eine Maschine und andere 4 aber das Gehalt ist nicht unterschiedlich bzw. nicht angepasst an die Mehrverantwortung.
Es gibt viele verschiedene Teile was es immerhin nicht eintönig werden lässt.
So verdient kununu Geld.