Licht mit viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
Verbesserungsvorschläge
Auf- und Ausbau der internen Prozesse und sich daran halten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist abhängig von den Beteiligten. Von den "Vorgesetzten", die sich als Koordinatoren verstehen, kommt je nach Bereich mal was oder nicht.
Work-Life-Balance
Gute Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeitregelung. Bis zu 80h können frei aufgebaut werden und flexible (einzige Bedingung: Darf Betrieb, Projekt oder Entwicklung nicht stören) abgefeiert werden
Vorgesetztenverhalten
jeder soll sich um seine eigenen Angelegenheiten kümmern (im Sinne von Eigenverantwortlichkeit), "Vorgesetzte" verstehen sich als Koordinatoren und arbeiten in Projekten und Entwicklungen mit.
Interessante Aufgaben
Sehr viele, geprägt durch die Kunden und aktuellen Entwicklungen. Die Möglichkeit sich zu engagieren ist vielfältig, wobei neue Themen eher unter der Hand vergeben werden als über eine interne Ausschreibung
Gleichberechtigung
Komplexes Thema, da es KollegenInnen mit Tarifvertrag gibt (39 Std./Woche), "Alte" KollegenInnen mit einer 40-Std-Woche mit und ohne Betriebsrente.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein sehr kollegialer Umgang über alle Altersgrenzen hinweg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur wenn es keine Mehrkosten verursacht
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt hat mehr.
Karriere/Weiterbildung
Gute Unterstützung bei Weiterbildung (es wurde gefühlt noch kein Seminar nicht genehmigt, für dass man sich interessierte), jedoch keine
gesamt unternehmerische Karriere-Strategie oder Personalförderung