Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die CONITAS ist deutschlandweit einer der zentralen Dienstleister für die Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen und Fachverfahren.
Zu den Kunden des Unternehmens gehören sowohl Institutionen des Bundes als auch der Länder sowie Sozialversicherungsträger, Versorgungswerke, Verwaltungseinrichtungen und privatwirtschaftliche Unternehmen.
Die CONITAS wurde 2008 als hundertprozentige Tochter der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) gegründet – damals noch unter dem Namen IT-Additional-Services GmbH (ITAS). Im Jahr 2017 fusioniert die ITAS mit der ppp4its GmbH, einer weiteren Tochter der VBL. Seit 2017 gehören zudem das Land Rheinland-Pfalz und die Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost zu den Gesellschaftern des Unternehmens.
Die CONITAS hat ihren Hauptsitz in Karlsruhe, im Herzen der gleichnamigen TechnologieRegion. Seit 2017 betreibt das Unternehmen außerdem eine Zweigstelle in der rheinland-pfälzischen Landeshauptstadt Mainz.
Das Team der CONITAS zählt mittlerweile ca. 250 hochmotivierte Mitarbeiter*innen.
Das Leistungsspektrum der CONITAS umfasst dabei den gesamten Entwicklungszyklus von der Organisations- und Prozessgestaltung über die fachliche und technische Konzeption bis hin zur Implementierung, den Test sowie den Betrieb von Software-Systemen. Zum Portfolio der CONITAS gehören außerdem Projekt- bzw. Programm-Management und IT-Methodenkompetenz. Damit ist die CONITAS in der Lage, ihren Kunden eine Ende-zu-Ende-Betreuung anzubieten – von der fachlichen Optimierungsidee bis zur fertigen Lösung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineSinnstiftende Projekte
Du treibst aktiv die Digitalisierung von Verwaltung und Behörden mit, beispielsweise im polizeilichen Umfeld.
Flexibilität
Bei uns gestaltest du deine Arbeit flexibel. Ob im Büro oder von zu Hause aus: deine Balance zwischen Beruf und Privatleben ist uns wichtig.
Sicherheit
Profitiere bei uns von einem sicheren Job in einem stabilen Arbeitsumfeld an der Schnittstelle zur öffentlichen Verwaltung.
Offenes Arbeitsumfeld
Wir setzen auf ein kollaboratives Miteinander und eine respektvolle Duz-Kultur, in welcher alle ihr Feedback einbringen können.
Weiterbildung
Wir fördern durch Trainings zu Fachthemen oder Soft Skills deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Events und Aktionen
Erfolge gemeinsam feiern, Anerkennung zeigen und den Teamgeist fördern – bei uns wird Teamwork groß geschrieben.
Zentrumsnaher Standort
Bei uns hast du kurze Wege und gute Verkehrsanbindungen – egal, ob mit der Bahn, dem Auto oder deinem JobRad.
Sport und Gesundheit
Wir fördern deine Gesundheit und Fitness – mit Angeboten von Team-Marathons bis zu Webinaren zur Mentalen Gesundheit.
Rabatt
Als CONITAS-Mitarbeiter*in erhältst du Rabatte bei attraktiven Marken, Microsoft-Produkten, Online-Shops, Fitness-Studios u.a.
Die CONITAS, das sind mehr als 250 engagierte und kompetente Mitarbeiter*innen. Ob Berater*in oder Software-Entwickler*in, Administrator*in oder Projektmanager*in – was uns verbindet, ist die Leidenschaft für Digitalthemen und der Wille, Neues zu schaffen und etwas zu bewegen.
Um es kurz zu machen: Bei uns arbeitest du an der Digitalisierung der Verwaltung.
Für alle, die es etwas genauer wissen willen: Die CONITAS ist deutschlandweit einer der zentralen Dienstleister für die Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen und Fachverfahren. Als klassischer Full Service Provider unterteilt sich die CONITAS in fünf Units:
Das Leistungsspektrum des Bereichs Business-Anwendungen umfasst den gesamten Software-Lifecycle – von der Analyse über den Go-Live bis hin zum Second-Level-Support. Dabei liegt der Fokus auf der Entwicklung und Wartung von ERP- wie auch CRM-Systemen im SAP-Umfeld. Dazu gehören das Customizing sowie die Erweiterung von SAP-Standardkomponenten, die Implementierung von umfangreichen Individuallösungen und die Kombination dieser Ansätze. Ein agiles Scrum-Team entwickelt zudem moderne Portal-Lösungen auf Basis von Java und Liferay.
Die Unit IT-Betrieb sorgt allem voran für eine stabile, sichere und störungsfreie IT-Infrastruktur. Dabei bündelt das Team die Aufgaben des Service-Desk und übernimmt die Wartung beziehungsweise Administration der IT-Infrastruktur – beispielsweise Server, Storage, Datenbanken und SAP-Basissysteme. Ein besonderer Fokus liegt außerdem auf dem Thema IT-Sicherheit. Weitere Aufgabenbereiche des IT-Betriebs sind die Produktionssteuerung, der Applikationsbetrieb und das Output-Management.
Die Service-Integration & Management übernimmt in sämtlichen IT-Projekten eine Querschnittsfunktion und arbeitet vorwiegend an übergreifenden Themen. Dabei konzentriert sich das Team zum einen auf das operative IT-Management – also auf IT-Service-Management und fachliches Test-Management. Zum anderen berät die Unit unsere Kunden in strategischen Fragestellungen und setzt dabei auf agile Methoden und Verfahren: sie erarbeitet die IT-Strategie, kümmert sich um das Portfolio-Management und übernimmt die Gesamtplanung wie auch die Steuerung. Hinzu kommen die technische Projektleitung sowie die Themenfelder Enterprise-Architecture-Management und Informationssicherheit.
Zum Leistungsspektrum des Bereichs Projektmanagement & Consulting gehören vorwiegend das Projekt- und Programm-Management, die Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, Trainings- und Schulungen im eAkte-Umfeld sowie das Change-Management. Außerdem beschäftigt sich die Unit mit fachlichen Projekten wie Arbeitsschutz oder Notfall-Management. Je nach Anwendungsfall kommen klassische Vorgehensweisen aber auch agile Management-Methoden wie Kanban oder Scrum zum Einsatz.
Aktuell suchen wir überwiegend Fachkräfte im SAP-Umfeld (Entwicklung, Beratung), für die Administration (Windows, Linux) sowie für das Projekt-Management (IT-Sicherheit, IT-Infrastruktur, Test).
Know-how schlägt Abschlüsse. Egal ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg – wichtig ist uns nur, dass du weißt, wovon du sprichst und im Idealfall erste Erfahrungen gesammelt hast. Auch die Karrierestufe spielt bei der CONITAS keine übergeordnete Rolle. Die Übergänge vom Junior zum Senior sind fließend: Mit dem entsprechenden fachlichen Hintergrund und viel Enthusiasmus kannst du auch mit verhältnismäßig wenig Berufserfahrung anspruchsvolle Aufgaben übernehmen.
Viel entscheidender ist für uns, dass du mit Leidenschaft dabei bist und die Digitalisierung der Verwaltung aktiv mitgestalten willst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONITAS GmbH.
Karlsruhe
Mit 4.200 IT-Unternehmen gehört Karlsruhe zu den wichtigsten Digitalstandorten Europas. In einer Studie der EU erreichte die Fächerstadt folgerichtig einen hervorragenden vierten Platz – direkt hinter den Metropolen München, London und Paris.
Mainz
Mainz, die Gutenberg- und Medienstadt, gehört zu den wirtschaftlich und politisch bedeutendsten Städten des Rhein-Main-Gebietes und hat sich mit etwa 40.000 Studierenden im Bereich der Lehre und Forschung einen Namen gemacht.
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Bezahlung
- Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
- Moderne Arbeitsausstattung
- Man hat die Möglichkeit seine Ausbildung selbst zu gestalten
- Tolle Events!
Gleitzeit.
Das Arbeiten aus dem Home Office wird ermöglicht.
Gute Ausstattung.
Sehr früh möglich Verantwortung zu übernehmen.
Sozialer Arbeitgeber der Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legt. Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Teilzeitmodelle.
Jobrad gibt es, insgesamt auf Zack
- Gestaltungsfreiraum
- Flexibilität
- Vertrauen
- Umgang untereinander
- Dass bei den Benefits kein Unterschied zwischen Festangestellt und Werkstudierende gemacht wird
Das nicht mehr vorhandene familäre Klima. 'Wir haben uns alle lieb' ist vorbei. Viele schmücken sich mit dem Erfolg, den andere erarbeitet haben. Führungskräfte/TL die der Rolle nicht gewachsen sind und nun ihren wahren Charakter zeigen.
Schade, dass es keinen Firmenwagen gibt.
- Versprechungen, die gemacht wurden, werden teilweise nicht eingehalten.
- Es heißt zwar immer, dass man bspw. offen seine konstruktive Kritik äußern kann und trotzdem gibt es nur sehr wenig Leute in der Firma, die das auch wirklich so leben.
- die transparente Kommunikation von Veränderungen findet nicht mehr wirklich statt. Oft bekommt man Sachen nur noch über andere Leute mit
Keine klare Kommunikation
Oft unklar wer für einen Zuständig ist. Kaum Kontakt mit Vorgesetzten.
Organisatorisches Chaos.
- Es wäre sinnvoll, wenn es eine Person gibt, die für die Azubis zuständig ist (zum Beispiel die Ausbilder, da die sowieso schon nah an den Azubis dran sind) Oftmals ist es schwer durchzublicken, wer, in welchem Fall für einen verantwortlich ist. Es würde sich anbieten, wenn z.B. die Ausbilder die Führungskraft der Azubis sind und nicht jemand, der eigentlich nichts mit der Ausbildung zu tun hat.
- "Kummerkasten" in dem man anonym seine Meinung einwerfen kann und man so ...
Schnelles Wachstum bringt viele Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich. Um sicherzustellen, dass das Wachstum nachhaltig bleibt und nicht zu internen Problemen führt, sind bestimmte Optimierungen notwendig. Hier ist man bereits auf einem guten Weg.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Neue Mitarbeiter Schulen und einen Mitarbeiter zur Seite stellen.
Weniger reden,machen
Eine eigene Abteilung für die Ausbildung
Der am besten bewertete Faktor von CONITAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Expertise von älteren Kollegen wird anerkannt und geschätzt. Man versucht Kollegen zu überzeugen über das Renteneintrittsalter hinaus im Unternehmen zu bleiben.
Gibt einige Kollegen, die ihren Renteneintritt freiwillig hinauszögern und weiterarbeiten.
Bei der Conitas sind sämtliche Altersklassen vertreten vom Boomer bis zur Generation Z, der Umgang miteinander ist sehr respektvoll. Unterschiede zu älteren oder jüngeren Mitarbeitern kann man bestenfalls optisch erkennen, alle sehr kollegial :).
Da der Altersdurchschnitt der Belegschaft sowieso bei +40/50 liegt, fiel der Umgang, so wie ich es mitbekommen habe, sehr positiv damit aus.
Ich habe hier mit meinen 61 Jahren überhaupt keine Probleme - im Gegenteil: Meine Erfahrung wird von allen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONITAS ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Marketing- und Kommunikationsabteilung wurde aufgelöst (bzw. verschmolzen). Das ist Aussage genug wie viel Wert auf Kommunikation
gelegt wird..
Die Denkweise von oben ist sehr eingestaubt. Von moderner Geschäftsführung kann hier nicht die Rede sein.
Viel Flurfunk. Wichtigen Informationen muss man hinterherlaufen oder bekommt diese sehr spät mitgeteilt.
Die Kommunikation im Team ist abhängig von den Beteiligten. Von den "Vorgesetzten", die sich als Koordinatoren verstehen, kommt je nach Bereich mal was oder nicht.
Nun ja - könnte besser sein..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Führungspositionen werden bevorzugt an interne Mitarbeiter vergeben um hier Chancen zur Weiterentwicklung zu geben.
Es wird sehr großen Wert auf Weiterbildung gelegt und man kann sich innerhalb der CONITAS auch in anderen Bereichen engagieren oder vertiefen.
Es wird schon während der Ausbildung geschaut, wo man nach der Ausbildung eingesetzt werden könnte.
Kostet zu viel Geld
Weiterbildungen werden angeboten. Führungskräfte werden bevorzugt aus den eigenen Reihen rekrutiert.
