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    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei conlab solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    conlab solutions
    Branchendurchschnitt: IT

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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    Branchendurchschnitt: IT

    Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

    Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

    Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

    Pascal LepaCo-Founder & Sr. SAP GTS Consultant

    Uns ist ein offener, kollegialer Umgang auf Augenhöhe sehr wichtig. Jeder hilft jedem, Problmene werden offen angesprochen und gemeinsam angepackt - seien es interne oder externe Herausforderungen. Wir sind ein Team und das fühlt sich auch so an!

    Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

    Pascal LepaCo-Founder & Sr. SAP GTS Consultant

    Wir wachsen organisch und gleichmäßig. Unser Ziel ist es, die Teamkultur, die wir haben, zu erhalten und weiter auszubauen. Dazu zählen auch Teamevents, wie gemeinsame Mittagspausen (auch mal per Teams) oder Team-Ausflüge.

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Gute Arbeitsqualität erwarten

      FührungTraditionell

      100%

    • Flexibel sein

      Strategische RichtungModern

      100%

    • Gründlich sein

      Strategische RichtungTraditionell

      100%

    • Schnell sein

      Strategische RichtungModern

      100%

    • Sich kollegial verhalten

      Umgang miteinanderModern

      100%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    5,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gute Atmosphäre durch konstruktiven Umgang mit Kritik sowie persönliche Wertschätzung

    Bewertung lesen
    5,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Offene Kommunikation, regelmäßige Meetings, Präsentation der Unternehmenserfolge und Ziele zum Jahresende

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    5,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Direkter, offener und persönlicher Austausch im Team standortübergreifend

    Bewertung lesen
    5,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Flexible Arbeitszeiten, Vertrauens-Arbeitszeit

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    5,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gemeinsame Zielvereinbarung, mögliche Probleme können jeder Zeit angesprochen werden, sodass keine Konflikte entstehen.

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    5,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Vielfältige Kunden in verschiedenen Branchen. Von Hidden Champions zu Konzernen alles dabei. Entsprechend abwechslungsreich und fordernd sind die Aufgaben.

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