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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde es großartig wie connect arbeitet. Ein Paradebeispiel wie man es richtig macht.
Auch wenn hier nicht die connect-interne Arbeitsatmosphäre bewertet werden kann, so kann ich aber den Einsatz bei Kunden bewerten. Absolut Top!
Repräsentative Fünf-Sterne Bewertung
Deutlich über dem Schnitt
Repräsentative Fünf-Sterne Bewertung
Auch wenn ich hier keine konkreten Vorgesetzten nennen darf. Ich hatte während meiner Zeit vor allem mit zwei Personen zu tun und diese kann zu 100% jedem empfehlen. Ich hatte stets das Gefühl der Sicherheit. Hier konnte einfach nie etwas schief gehen. Auch wenn es mal kritisch wurde und man eine Lösung finden musste, waren die Dame als auch der Herr stets hilfsbereit und hatten immer ein offenes Ohr.
Hier ist immer jemand erreichbar. Ob per E-Mail oder Telefon. Sollte es gerade ungünstig sein, wird zurückgerufen und es wird wirklich zurückgerufen. Man ist über jeden Schritt der laufenden "Bewerbung" bestens informiert. Hier wird stets das passende für den Arbeitnehmer gesucht.
Der erste Arbeitgeber (und ich bin 38, hatte schon einige) bei dem die Work Life Balance stimmt.
Keine
Pünktliche GehaltszAHLUNG; mAN KANN nEUE fIRMEN KENNENLERNEN:
sEHR VIELES kEIN vERTRAUENSVERHÄTNIS ZU DEN vORGESETZTEN
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Jobs weitervermitteln für die man sich auch beworben hat
Gute Kommunikationswege, schnelle Rückmeldung bei Fragen o.ä großes Angebot an Jobs
Mitarbeiter wirkten oftmals von oben herab....teilweise seltsame Atmosphäre,
Der Versuch sich von Standardzeitarbeitsunternehmen wie Randstad und Co abzuheben, ist nicht ganz geglückt.
Guter Ruf nach außen, sehr guter Umgang mit externem Personal.
War eine schlimme Zeit, Azubis und internes Personal werden schikaniert und gemobbt. Schreckliches Betriebsklima!! Morgendliche Bauchschmerzen, Übelkeit und schlaflose Nächte vorprgrammiert.
Azubis werden an der kurzen Leine gehalten, bekommen kaum Einblicke ins Berufsfeld. Keine/ kaum Vorbereitung auf das spätere Berufsleben nach der Ausbildung.
Gutes Betriebsklima, unter den Kollegen gibt es immer Unterstützung.
Endlich mal ein Unternehmen wo man sich frei entfalten kann.
Super Betriebsklima
jeder Zeit
Auch mal Urlaub am Stück (4 Wochen) möglich
Weiterbildung zu all den Interessierten Themen wird gefördert.
Ja
Fußballvereine, Kindergärten usw. wird gefördert.
Hilfsbereitschaft vor allem bei Krankheiten Vertretungen im Urlaub
Ja. Erfahrung erwünscht.
Klare nachvollziehende Entscheidungen
Helle Büroräume und moderne Einrichtung
Regelmäßige Besprechungen
Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen
Jeder ist Gleichberechtigt
Selbstständiges Arbeiten
Entscheidungen selber treffen können
Arbeitsaufteilung selber bestimmen
Ich finde an CONNECT Karlsruhe gut, dass zu einem Mitarbeiter gestanden wird, auch bei Krisen.
Ich gehe gerne in die Arbeit, es gibt Lob bei korrekt ausgeführten Tätigkeiten und monatlich wird ein Begeisterer des Monats gekürt, und alle Kollegen haben an dieser Nominierung anteil.
Das Unternehmen steht zu seinen Mitarbeitern, auch wenn diese in einer Krise sind. Es freut mich, Mitarbeiter eines der größten Systemhäuser in Baden-Württemberg zu sein.
Die Arbeitszeiten sind in einem normalen Rahmen. Urlaub kann jederzeit eingereicht und in Abstimmung mit den Kollegen in denselben Aufgabengebieten (Urlaubsvertretung) auch genommen werden. Auf die familiäre Situation wird entsprechend Rücksicht genommen.
Weiterbildungen werden gefördert, sofern Sie dem Arbeitsfeld dienlich sind. Persönlichkeitsentwicklung wird durch Trainings mit Persönlichkeitsmodellen gefördert.
Zufriedenstellendes, leistungsgerechtes Gehalt. Dieses wird sehr pünktlich ausbezahlt. Es gibt auch Gratifikationen.
Es gibt eine gute Hilfsbereitschaft, die Fragekultur (Fragen und Antworten darauf) wird gepflegt.
Langdienende Kollegen werden durch Hervorhebungen (Urkunde, kleines internes Event) geschätzt.
In Konfliktfällen wird nach einer realistischen Lösung gesucht. Es werden nachvollziehbare Ziele gesetzt. In Entscheidungen wird der Betroffene Mitarbeiter eingebunden.
Die Arbeitsplätze sind für die Aufgaben angemessen groß. Die Arbeitsplätze sind auf technisch neuem Stand. Der Lärmpegel entspricht dem in einem normalen Großraumbüro vorherrschenden Pegel. Er ist jedoch nicht störend.
Es gibt regelmäßige Besprechungen über die Erfolge und Ergebnisse. Ich erhalte auch regelmäßig alle nötigen Informationen für meine Arbeit.
Es gibt keine Benachteiligung hinsichtlich Religion, Hautfarbe oder ähnlichem.
Ich kann mir die Arbeit selbst einteilen. Wenn ich einen Wunsch nach Veränderung meines Aufgabengebietes habe, kann ich jederzeit mit meinem Vorgesetzten darüber offen sprechen.
> endliche eigenständige Entscheidungen treffen und nicht jede Mini-Entscheidung erst von Freiburg absegnen lassen
> bessere Bezahlung. Man orientiert sich IMMER an der untersten Grenze der möglichen Gehälter bzw. des Durchschnittes der Branche
> erfolglose Vertriebler werden gehalten, Vertriebler die Potenzial aber Zeit benötigen werden solange gegängelt bis diese selber gehen
> Einführung von flexiblen Arbeitszeiten. Das vorhanden Modell ist ja noch aus der Steinzeit
> keine Zahlung von Sozial-Leistungen wie VWL -> noch nicht einmal anteilig beteiligt sich die Firma daran. Habe ich so auch noch NIE erlebt
> Keine oder sehr, sehr mangelhafte Kommunikation mit den Mitarbeitern. Oft erfährt man wichtige Informationen von den Kollegen aus der Zentrale
> schlechte Azubi-Betreuung (Azubi´s = Auszubäutende)
> Mitarbeiter ohne Fühungsqualitäten werden zu Führungskräften und schaffen es erfolgreich, Widerspruch, Kreativität, Engagement im Keim zu ersticken
> Warum müssen Meetings vor oder nach den Geschäftszeiten stattfinden. So motiviert man sich Mitarbeiter
> Warum finden Weiterbildungen IMMER Samstag´s statt. Ich mach das doch nicht nur für mich, sondern weil das Geschäft einen Nutzen davon hat
> Prozesse die jeglicher Beschreibung spotten. Sinnloses, Sinnfreies