Es kommt auf die Niederlassung und deren Leitung an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wunsch nach einer (niederlassungsübergreifenden) familiären Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenz bleibt unbemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger in die Marketing-Abteilung investieren, mehr auf die Arbeiterbienen hören.
Kommunikation
Jährliche Mitarbeitergespräche
Work-Life-Balance
Hier geht alles...
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz sucht man in der Karl-Heine-Str. vergeblich
Interessante Aufgaben
Hervorragend
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird überpünktlich gezahlt.
Die Entlohnung ist an der untersten Grenze.
Dafür (fast extravagante) Sommer- und Weihnachtsfeste
Image
Die Marketing-Abteilung hat auf meine Bewertung geantwortet, dass sie diese weitergeleitet hat. Das macht einen sehr guten Eindruck auf die Interessenten.
Die Tatsache, dass die örtlichen Probleme sowohl bei der Geschäftsleitung, als auch bei der Personalabteilung bereits seit über 10 Jahren bekannt sind wissen die Interessenten jetzt auch.
Positiv zu erwähnen ist, dass im Jahr 2012 und 2018 (alles hören sagen, war vor meiner Zeit) Beschwerden ernst genommen wurden und sich die Situation ein wenig gebessert hatte.
Karriere/Weiterbildung
Ist alles Möglich