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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wird immer schlechter, viele gute Kollegen haben die letzten Jahre gekündigt, viele weitere mussten jetzt bei Massenentlassungen gehen. Es herrscht große Unzufriedenheit und Unsicherheit.
Mehr Schein als Sein.
2 Tage mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, gutes Nach-Corona Mittelmaß.
Geringes Weiterbildungsbudget und wenig Bemühungen dahingehend.
Keine besonderen Bemühungen.
Innerhalb der Abteilung relativ gut, zwischen Abteilungen nicht so gut, HR und Management lebt im Elfenbeinturm.
Es wird teilweise zu viel Micromanagement betrieben und nicht hingehört, aber insgesamt ok.
Hauptsächlich günstige und alte Laptops und Hardware, aber man kann mit arbeiten.
Hat sich dieses Jahr deutlich verschlechtert, Massenentlassungen kamen absolut unerwartet. Probleme werden beschwichtigt, statt angegangen.
Man arbeitet das ab was von oben entschieden wird.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du die aktuelle Situation so empfindest. Die letzten Monate waren für uns alle herausfordernd und die Restrukturierungsmaßnahmen waren leider notwendig, um langfristig die Zukunft des Unternehmens und die Arbeitsplätze zu sichern – ein Schicksal, das viele Unternehmen (im Handel) aktuell teilen.
Wir arbeiten immer weiter daran, unsere Kommunikation zu verbessern. Deine Anmerkungen nehmen wir uns zu Herzen, denn auch uns liegt viel daran, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und den Teamzusammenhalt zu stärken. Uns interessiert daher sehr, welche konkreten Verbesserungsvorschläge du hast. Du erreichst uns dazu jederzeit unter team@connox.de - selbstverständlich auch anonym über unseren HR-Briefkasten im Büro.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute!
Dein HR Team
Seit Jahren wird man mehr und mehr zu einer Nummer im System. Die einst so persönliche Jeder-kennt-jeden-Kultur geht immer mehr verloren. Spätestens, seit dem Wechsel in der Geschäftsführung ist es nicht mehr das selbe.
Das HR Team ist seit dem Weggang einer Kollegin sehr unemphatisch und wenig an guten Lösungen interessiert, außerdem offenbar mit der Anzahl der Anfragen überfordert. Teilweise dauert es Tage bis eine Antwort übers komplizierte Ticketsystem kommt. Anders werden Fragen gar nicht beantwortet.
Der ständige Wechsel der Zeiterfassungssysteme macht es auch nicht besser.
Urlaube werden teilweise von der Personalabteilung erfasst ohne, dass der Teamleiter informiert ist. So kommt es durchaus zu "überraschenden" Urlauben.
Im Zuge der aktuellen Umstrukturierung und Zusammenlegung mit den Partnerfirmen AmbienteDirect, Flinders und DesignBestseller erfolgte vor kurzem eine große betriebsbedingte Kündigungswelle bei der die betroffenen Personen aus einer Rundmail ans gesamte Kollegium von ihrer Kündigung erfahren haben. Gespräche erfolgte im Anschluss nur kurz und unpersönlich.
Alle Kollegen wurden auf der Stelle für die gesamte Kündigungsfrist freigestellt eine Verabschiedung vom Team erfolgte nicht.
Diese angeblich gestrichenen Stellen wurden teils noch während der Freistellungen mit neuen vermutlich günstigeren Kollegen neu besetzt, natürlich unter anderer Firmierung.
In manchen Abteilungen absolute Ebbe während andere eigentlich nie auf Stand sind. Der Druck ist permanent da, Laune wird durch Süßigkeiten und Kuchen hoch gehalten.
Die Teamleiter versuchen den großen Druck von oben abzufangen, ihnen sind aber oft die Hände gebunden. Meistens mehr Arbeit als von den vorhandenen Kollegen zu bewältigen ist, oft werden die Azubis als Aushilfskräfte in die Abteilungen geschoben, wo Not am Mann ist, unabhängig von deren eigentlichem Ausbildungsplan.
Durch die übermäßigen Krankmeldungen sind theoretisch genug Leute da und es wird nicht weiter eingestellt.
Die Parole "no backlog never" wird eindringlich wiederholt.
Groß beworben wird Jobrad, Obstkorb, Teamevents & kickerlounge.
Zur Weihnachtsfeier werden dann aber die Mitarbeiter gebeten selbst Essen mit zu bringen, da kein Geld da ist. Zum Kickern haben auch nur die wenigstens Abteilungen Zeit.
Alles in allem, nach Außen hui, nach innen...
Gleitzeit wird hoch angepriesen kann aber nur in bestimmten Abteilungen genutzt werden.
3 Tage Büro/2 Tage Mobil-Regelung wird immer wieder erwähnt und mit Abmahnungen gedroht, wenn diese nicht eingehalten wird, manche Kollegen hat man jedoch schon seit Monaten nicht gesehen.
Auf Nachfragen, gibt es für diese bestimmten Personen immer Sonderregelungen, die den Unmut der anderen nur noch mehr schüren.
Wer immer wieder nach Gehaltserhöhungen fragt, kriegt auch kleine Erhöhungen.
Seit der Zusammenführen mit anderen Standorten wie München, Amsterdam und Aachen ist es immer mehr ein gegeneinander statt Zusammenhalt, obwohl die Zusammenarbeit immer mehr gefordert und propagiert wird.
Jede Gruppe fühlt sich der anderen gegenüber benachteiligt. Auch hier fehlt Kommunikation und Offenheit.
Gibt es nicht wirklich. Der Durchschnitt liegt wohl bei Ende 20.
Keine offene Kommunikation. Vorgesetze verlangen, dass man Fehler von Kollegen an sie meldet, statt die Kollegen selbst drauf anzusprechen. Dann folgen aber keine Konsequenzen, sondern das Problem wird schön geredet und die Kollegen werden in Schutz genommen. Dadurch fühlt man sich eher veräppelt als ernst genommen.
Großraumbüros
Es wird mit einer offenen Kommunikation geworben und die flachen Hierarchien angepriesen, in der Umsetzung scheitert dies jedoch.
Über den Flurfunk ist man in der Regel besser und schneller informiert als vom Vorgesetzten.
Vorgesetze werden von einem auf den anderen Tag entlassen, das Team wird (ohne wirkliche Infos) per Mail informiert.
Abteilungsabhängig, recht abwechslungsreich.
Vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei Connox derzeit nicht positiv erlebst. Wir gehen gern mit dir über deine Kritikpunkte in den offenen Austausch - unsere Tür steht dafür immer offen. Manchmal erhalten wir viele Anfragen aus dem Team, sodass es zu Verzögerungen kommen kann - erreichen kann man uns aber immer jederzeit auf allen Kanälen :-)
Wir wollen die Arbeit für unsere Teammitglieder kontinuierlich verbessern. Dazu gehört auch, dass wir (in der Logistik) im September ein neues Zeiterfassungstool eingeführt haben, das allen spürbar eine Vereinfachung gebracht hat. Da die Umstellung erst zu September erfolgt ist, kann es sein, dass es noch zu Fehlern kommt, die wir natürlich sofort beheben.
Deine Schilderung zu den Kündigungen entspricht leider nicht ganz den Tatsachen. Komm gerne auf uns zu für einen offenen Dialog. Selbstverständlich kannst du uns auch jederzeit anonym kontaktieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute!
Dein HR Team
unpersönliches Großraumbüro
nach außen hin wird es gezeigt aber Intern sieht die Welt anders aus
ältere Kollegen sieht man kaum, Connox ist eher ein Sprungbrett für junge Leute die Berufserfahrung sammeln wollen um dann auch Geld verdienen zu können
War mal besser mittlerweile ist man nur noch eine Nummer
kaum bis keine jeder macht sein eigenes ding
Knapp über den Mindestlohn kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld und auch so nicht mal ein Bonus für super Arbeit oder vieler Überstunden
Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen, um Missverständnisse auszuräumen.
Wir verstehen, dass ein Großraumbüro nicht für jede:n ideal ist. Da wir in unserer Arbeit stark von der interdisziplinären Zusammenarbeit profitieren, möchten wir den schnellen Austausch von Ideen und Informationen fördern und den persönlichen Kontakt zu allen Teammitgliedern unterstützen.
Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir informieren unsere Teammitglieder über verschiedenen Kanäle (Newsletter, Team Meetings, All-Hands) zu den Geschehnissen in unserem Unternehmen und achten darauf, dass Informationen klar und rechtzeitig in den Teams weitergegeben werden.
Es tut uns leid, dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig. Wir werden deine Rückmeldung nutzen, um hier weiter zu optimieren.
Wir verstehen, dass ein junges Team manchmal den Eindruck erwecken kann, dass ältere Kollegen weniger präsent sind. Mit einem Durchschnittsalter von 37 sind wir zwar nicht mehr die jüngsten aber profitieren von allen Altersgruppen in unserem Team, die Innovation, frische Ideen und neue Perspektiven einbringen.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Du erreichst uns jederzeit unter team@connox.de und kannst uns gern differenzierte Infos mitgeben.
Die Themen und Produkte generell
Weniger reden, mehr machen. Und das nicht auf Kosten der Angestellten, die können am wenigsten etwas für die schlechte wirtschaftliche Lage.
An sich nette Menschen im Team, auf die jedoch ständiger Druck ausgeübt wird, was den Zusammenhalt schädigt und eine Ellenbogenmentalität schafft.
Image wesentlich besser als die Realität.
Bürozwang und Kontrolle - wer pünktlich Feierabend macht riskiert schon mal einen kritischen Blick.
Nicht vorhanden, auf persönliche Weiterentwicklung wird nicht geachtet.
Solange der Druck nicht zu groß wird, ist das Team durchaus angenehm.
wahllos und aufgesetzt, personelle Veränderungen werden per Mail bekanntgegeben.
Wenn man für ein Unternehmen arbeitet, das sich auf Interieur und Design spezialisiert hat, würde man etwas "schönere" Arbeitsbedingungen erwarten. Stattdessen wird im lieblosen Großraumbüro gearbeitet und auch die technische Ausstattung ist nicht mehr als das absolute Minimum.
Flurfunk funktioniert bestens, ansonsten wenig transparent.
Gehälter wurden über Jahre nicht angepasst
Man munkelt, dass männliche Kollegen mehr verdienen, Frauen wird gern mal die Souveränität abgesprochen.
Ist wohl sehr individuell, sehr viel Routine und wenig Abwechslung.
Vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du dich zuletzt so enttäuscht fühlst. Wir würden gern von dir hören, welche Anhaltspunkte für dich ausschlaggebend waren, damit wir daran arbeiten können.
Wir kommunizieren regelmäßig in den verschiedensten Formaten (Newsletter, All hands, Team Meetings, etc.) und versuchen Informationen so schnell wie möglich in alle Teams zu bringen. Gern würden wir von dir erfahren, was dir hier zuletzt gefehlt hat.
Dass männliche Kollegen mehr verdienen als ihre weiblichen Kolleginnen, stimmt pauschal nicht. Die Gehaltsentwicklung analysieren wir jährlich und passen Gehälter entsprechend an.
Schade, dass du die Arbeitsatmosphäre in deinem Team zuletzt so erlebt hast - auch hier würden wir gern mehr darüber erfahren, um mit allen Teammitgliedern weiterhin eine gute Atmosphäre gestalten zu können. Du erreichst uns dazu jederzeit unter team@connox.de
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Sehr sehr menschlich mit Kaffee Wasser und Obst als würde man sich das nicht selber kaufen können wird man damit abgespeist
Keine Kommunikation es wird dir zugehört und hinter deinem Rücken bist du schlecht behandelt
Bleib einfach so nutzt Migranten aus und Gutes
Arbeitssicherheit ist egal wenn man darauf aufmerksam macht wird man gekündigt g 25 Untersuchung ist egal
Es werden immer gefragt ob man neue Ideen hat aber darauf wird nicht eingegangen nur die Ideen von demjenigen die gesagt wurden werden als Teamleiter Aussage getroffen Mitarbeiter einfach cool nur Teamleitung und Schichtleitung super
Schichtleiter können nicht mal deutsch sprechen du wirst schikaniert dass du schneller arbeiten sollst und dass du keine Zeit hast zu quatschen Ideen werden vom Schichtleiter nicht angenommen wird hinter deinem Rücken geredet einfach den Mund zu halten und nicht sagen ist dort die Devise
Unter aller Sauuuu
Man darf nie was anderes machen man muss immer seine Tätigkeit ausüben die es gibt ansonsten muss man so pickdauer oder Verpackung aber es wird nie auf einen persönlich darauf eingegangen oder
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen bei Connox gemacht hast und möchten gerne auf deine Punkte eingehen.
Um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern, bieten wir Kaffee, Wasser und Obst als zusätzliche Annehmlichkeiten an. Diese Angebote sind als Ergänzung gedacht und nicht als Ersatz für andere Leistungen.
Offene und transparente Kommunikation ist uns genauso wichtig, wie ein respektvoller Umgang miteinander. Das beinhaltet selbstverständlich auch, dass alle Teammitglieder gehört werden und Raum für Ideen geboten wird. Es tut uns leid, dass du das anders erlebt hast und wir werden deine Rückmeldung nutzen, um uns weiter zu verbessern.
Wir schätzen die Vielfalt in unserem Team und stellen Teamkolleg:innen unabhängig von ihrer Herkunft ein. Jede:r Mitarbeiter:in wird gleichbehandelt und wir setzen uns für ein respektvolles Miteinander und unterstützendes Arbeitsumfeld ein.
Arbeitssicherheit hat bei uns höchste Priorität. Wir halten uns strikt an gesetzliche Vorgaben und führen regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen durch. Deine Hinweise nehmen wir ernst und werden sie intern besprechen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Es würde uns helfen, wenn du einige deiner Kritikpunkte etwas genauer und differenzierter erklären würdest. Du kannst uns dafür jederzeit unter team@connox.de kontaktieren.
Die moderne Atmosphäre und das gute Arbeitsklima
nichts
mehr Benefits für Azubis
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und über deinen Verbesserungsvorschlag. Diesen nehmen wir sehr gerne mit auf!
Das Sortiment.
Umgang mit Mitarbeitern (speziell langjährige Mitarbeiter vs. neue), das Gehalt und das Arbeitsvolumen und die traurige Aussicht, dass sich leider trotz vieler Beschwerden und Gespräche nichts ändert, auch trotz enormer Kündigungswelle nicht.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und dankbarer sein (dies auch mit mehr Gehalt und Benefits mal zeigen und nein: ein Obstkorb ist KEIN Benefit!), nicht für neue Mitarbeiter alles möglich machen an Extrawünschen und die Dinge für langjährige Mitarbeiter weiterhin nicht anpassen, alles muss kräfteraubend erkämpft werden, man gönnt den eigenen Mitarbeitern nichts. Zu viel Zeitverschwendung durch nicht zielführende Meetings. Was auch gar nicht geht: Grundsätzlich gilt die Regelung 3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice / Woche. Einige haben aber Extraregelungen (z. B. nur einmal die Woche ins Büro kommen oder ein paar Tage im Monat) - dies erfährt man auch nicht offiziell, sondern es wird erstmal geschaut, ob das überhaupt rauskommt. Und natürlich kommt es das früher oder später.
Laufend angespannt. Ein sehr hoher, nicht zu leistender Workload, der leider auch mittlerweile viele an ihre gesundheitliche Grenze bringt und als selbstverständlich angesehen wird. Alles kommt ad-hoc, weil Wunsch von "oben". Man hat kaum Zeit für Aufgaben und Projekte. Jede Woche ändert sich auch die Meinung der Führungskräfte und Geschäftsführung (nicht nachvollziehbar), teils auch Strategien.
Da es nur noch um Rabattaktionen und Umsatz geht, werden andere Projekte und Ideen - z. B. rund um Image-Aufbau - auf Eis gelegt. Wenn Connox ein Image hat, dann leider aktuell nur, dass man seine Ware spät oder kaputt erhält und dass weder Mitarbeiter noch Kunde noch den Überblick über Rabattaktionen hat. Jeden Tag gefühlt eine neue Aktion. Was noch bitter aufstößt: zum zweiten Mal in Folgen wurde eine Location zur Weihnachtsfeier eingespart, da die Feier im Büro stattgefunden hat. Dafür hatten auch viele Verständnis. Aber Geld einsparen bei der Location und kein Budget für ein Basic Catering klarmachen? Das Essen wird hier vom Team mitgebracht. Es wird als "ist doch cool, wenn so viele verschiedene Dinge zusammenkommen" ausgelegt, mehr muss hier nicht gesagt werden. Gerade eine Weihnachtsfeier sollte ein Anlass sein, danke ans Team zu sagen.
Definitiv kann davon bei Connox nicht die Rede sein. Alle werden verbrannt und über die Grenzen hinaus mit Arbeit zugeschüttet. Nicht projektweise, sondern laufend. Schreit man Hilfe bei Vorgesetzten, heißt es: "Dann müsst ihr den Rotstift eben mehr ansetzen". Geht es dann an eine Depriorisierung, schaut die Führungsebene nochmal drüber und kommt zum Schluss, dass doch nichts gestrichen werden darf und soll, da alles SO wichtig. Das System ist so veraltet, dass Leute bis vor Kurzem von zu Hause am Wochenende eine Publizierung z. B. anstoßen mussten. Um kurz vor Mitternacht, aber alles normal und selbstverständlich für Connox. Dafür gibt es dann doch mal ein kleines Dankeschön.
Weiterbildung gibt es leider so gar nicht (war mehrere Jahre bei Connox). Mit dem neuen Lager wurde eine Art Lern-Campus versprochen, nie wieder etwas davon gehört. Was aber gern gesehen ist: Podcasts, Webinare und Co. eigenständig anzuhören und sich weiterzubilden, natürlich NICHT in der Arbeitszeit. Und eine Weiterbildung oder ein Besuch einer Veranstaltung ist kein Problem, wenn man das Ticket dafür gewinnt.
Das Gehalt steht in keinstem Verhältnis zu dem, was das Team wuppt und was vom Team abverlangt wird. Es fehlen Leute an allen Ecken, u. a. durch eine nie da gewesene Kündigungswelle speziell in 2023. Wenig bis keine Nachbesetzung und alles wird munter auf den Schultern der übrigen verteilt. Zum Gehalt: Jedes Jahr heißt es, der Pott ist leer - es ist eine regelrechte Dauerausrede geworden. Bezahlt wird auch grundsätzlich nicht nach Leistung, sondern danach, wer am lautesten droht zu gehen und wer besonders gemocht wird.
Connox arbeitet an sich z. B. weitestgehend papierlos und fährt E-Autos. Gute Ansätze, aber noch viel Luft nach oben.
Der einzige nennenswerte Pluspunkt: das Marketing hält zusammen, aber was ist das für ein Job, wenn einen nur noch die Kollegen dort halten und nichts anderes?
Das Team besteht eher aus jüngeren Personen. So richtig ältere Kollegen gibt es nicht. Daher neutral.
Wenig Durchsetzungsvermögen gegenüber der Geschäftsführung, es wird gekuscht und sich wenig vors Team geschmissen, wenn es darauf ankommt. Die Kommunikation ist teils miserabel und man kann sagen, dass die Vorgesetzten in einem keinen Experten sehen und es am Ende immer nach dem persönlichen Geschmack, nach Lust und Laune und nach der Entscheidung der Vorgesetzten geht, die fachlich leider zum Großteil so gar keine Ahnung von den Themen in ihrer eigenen Abteilung haben. Aber den Mitarbeitern mehr vertrauen und sich zurücknehmen? Fehlanzeige!
Das System, mit dem intern gearbeitet wird, ist grundlegend veraltet, technologisch wurde als eCommerce Unternehmen traurigerweise der letzte Zug verpasst. Regelmäßig ist der Shop down oder das System ist überfordert, sodass nicht weitergearbeitet werden kann. Es gibt auch nicht wirklich Diensthandys - schon gar nicht für die Normalos im Team.
Man erfährt leider zu viel nur über sein internes Netzwerk und den guten alten Flurfunk. Es gibt hunderte sinnlose Meetings, in denen teils wieder und wieder dasselbe besprochen wird (nur in anderen Konstellationen), aber bis zum letzten im Team gelangen die Infos einfach nicht. Auch Mitteilungen über Kündigungen etc.
Mehrfach mit angesehen in den letzten Jahren, dass Mütter, die nach der Babypause wieder einsteigen, teils nicht mehr wirklich auf dieselbe Stelle gesteckt werden und generell wenig unterstützt werden. Man hat den Eindruck, dass für sie oft die letzten, blöden Aufgaben aufgehoben werden, die kein anderer machen will und mit denen man jetzt nicht im Lebenslauf glänzt.
Mit etwas Glück darf man hier und da mal kurz etwas Neues testen. Ansonsten ist es Gang und Gebe, dass alles stehen und liegen gelassen werden muss, wenn Umsatz fehlt. Außer Marketingmaßnahmen und gefühlt 10 Rabattaktionen parallel, wodurch Kunden und Mitarbeiter schon ein Schleudertrauma bekommen, ist nichts wichtig und es wird munter an allen anderen Dingen gestrichen. Marketing = nur noch Sales Aktionen.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das detaillierte Feedback. Es tut uns leid, dass dich deine Zeit bei Connox zuletzt nicht glücklich gemacht hat. Wir ermutigen alle Teammitglieder, uns ihr Feedback direkt mitzuteilen und wir bemühen uns um einen konstruktiven Austausch, um uns kontinuierlich zu verbessern. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du Kontakt zu uns aufnimmst. Du erreichst uns über unsere E-Mail-Adresse team@connox.de.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Man kann sich voll ausleben und die Verantwortung nehmen, die man schaffen kann und sich zutraut.
Hohe Transparenz (an den meisten Stellen) führt zu einem guten Überblick über den Stand im Unternehmen. Man kann jeden Kollegen ansprechen und bekommt eine Auskunft, auch wenn man gar nicht im Prozess aktiv ist.
Schnelle Lösungen sind nicht immer gut genug durchdacht und führen dann zu teils erheblichen Mehraufwänden. Hier wäre etwas mehr Weitsicht oder Vertrauen auf die Aussagen der Mitarbeiter gut. Pläne werden durch fehlende Details immer wieder mal umgeworfen.
Hat man sich einmal Verantwortung für etwas genommen, bleibt sie gern an einem kleben. Hier sollte ein besseres Konzept her, dass es ein Rollenreview gibt.
Es gibt keinen "Kontrolleur", welche Verantwortlichkeiten nicht wahrgenommen werden. Das sollten sicher zum Teil die Leads erledigen, aber gerade bei interdisziplinären Themen hakt es am stärksten.
Auf Holokratie wird wieder mehr Acht gegeben. Es liegt aber an allen, nicht nur den Führungskräften, diese auch zu Leben. Der Ansatz fühlt sich aber gut an und muss noch stärker in allen Teams gelebt werden.
Für Mitarbeiter ist es manchmal schwer die gewohnten Strukturen abzulegen und auf das neue einzulassen. Die letzten Vereinfachungsschritte haben an der Stelle auch schon weitergeholfen, dass die Zuordnung nun etwas klarer ist.
Rollen der Mitarbeiter sollten regelmäßig überprüft werden (Anzahl, Ausübung, Dokumentation).
Herzlichen Dank für deine Bewertung und für das Feedback. Super, dass du die Entwicklung in unseren Strukturen positiv wahrnimmst. Trotzdem können wir immer noch besser werden und arbeiten stetig an der Weiterentwicklung von Rollen, Führung und Strukturen in unserem Unternehmen. Wir freuen uns über die vielen Sterne und sind darüber hinaus dankbar, wenn du uns an team@connox.de oder über die bekannten Wege deine Verbesserungsvorschläge zukommen lässt. Wir hoffen, dich auch weiterhin zu unserem Connox Team dazu zählen zu dürfen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. #beunique
die Designermöbel
Mitarbeiter Wertschätzung und Remote arbeiten ist schon mal ein Anfang
Mehr Führungskräfte als Fachkräfte, finde den Fehler…
3 Tage Office Pflicht
Ist zu teuer
Mickriges Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, so gut wie keine Benefits
Einige sind voll korrekt, andere widerum …
Außer Flurfunk, das klappt super!
Liebes ehemalige Teammitglied,
danke für dein Feedback - wir freuen uns jederzeit über Rückmeldungen zu der Arbeit bei Connox, auch wenn deine Zeit im Unternehmen schon etwas zurückliegt. Du erreichst uns dazu jederzeit über team@connox.de.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein HR Team
War mal besser
Immer noch nicht im hier und jetzt angekommen
Schleppend
So verdient kununu Geld.