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ConSol 
Software 
GmbH
Bewertung

München und weitere
Top
Company
2025

An sich recht gute Firma

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ConSol Software GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gelebte "Mach einen guten Job und du hast auch Zeit für Familie" Attitüde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgabengebiet und Karrieremöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Standort an in Österreich und Deutschland gut.

Kommunikation

Monatliche All-Meeting informieren jeden über den derzeitigen Stand. Delikate Themen werden eher hinter verschlossenen Türen besprochen und kommuniziert wenn sie zur Anwendung kommen.

Kollegenzusammenhalt

Standortabhängig

Work-Life-Balance

Die Firma gibt einem eine Menge Freiheit sofern man seinen Job positiv erledigt. Homeoffice option ebenfalls vorhanden und wird gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte besitzen nur die Titel haben aber keinerlei Qualifikation für diese Posten

Interessante Aufgaben

Unglücklicher Weise kann es leicht passieren, dass man für mehrere Jahre in ein und demselben Projekt feststeckt. Für die Motivation leider ein Killerkriterium.

Arbeitsbedingungen

Moderne Infrastruktur und Geräte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die neue Zentrale in München entspricht allen Umweltstandards.

Gehalt/Sozialleistungen

Verglichen mit anderen Firmen im guten Mittelfeld.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea StellwagGeschäftsführerin Personal & Finanzen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Deine offenen Worte und Dein Feedback. Erst einmal ist es schade, dass Du uns verlassen hast und Du mit einigen Bereichen bei ConSol unter dem Strich offenbar nicht zufrieden warst. Konkret äußern wir uns gerne zu Deinen Punkten:

Die Langzeitprojekte, von denen Du sprichst, sind Teil unseres Geschäftes und sichern auf der einen Seite unsere unternehmerische Basis. Wir wollen es dabei vermeiden, dass die Ansprechpartner für Kunden zu häufig wechseln. Natürlich verstehen wir es auf der anderen Seite, dass es frustrierend für Kollegen sein kann, gefühlt zu lange in einem Projekt „festzuhängen“.

Du hast Recht, es ist wichtig, das Verhalten von Vorgesetzten zu prüfen und anzusprechen, wenn es dabei Probleme gibt. Gleichzeitig halten wir es für wichtig, dass es Vorgesetzten auch ermöglicht wird, sich in ihrer Rolle zu finden und dazu zu lernen, da hinter jedem „Titel“ ein Mensch steht.

Für Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft zu unserem All Meeting sind wir immer dankbar, dieses monatliche Treffen mit allen ConSol-KollegInnen ist schließlich das "Herzstück" unserer internen Kommunikation. Gerade in jüngster Zeit haben wir hier einige konkrete Verbesserungen umgesetzt. Das All Meeting ist aber tatsächlich erst einmal eine Plattform, um über Neuigkeiten, Projekte und Beschlüsse zu informieren und die Belegschaft dabei mitzunehmen. Es ist jedoch bei allen Themen unsere Aufgabe, individuell zu entscheiden, in welchem Kreis ein Gespräch sinnvoll ist. "Delikate" - insbesondere vertrauliche und personenbezogene - Sachverhalte behandeln wir selbstverständlich im kleinen Kreis. Da gehört auch dazu, zunächst mit den direkt involvierten Personen zu sprechen.

Gleichzeitig laden wir unsere Kolleginnen und Kollegen immer herzlich ein, rege an unseren Open Spaces teilzunehmen oder mit Ideen, Anregungen und Problemen vertraulich auf unsere Mitarbeitervertretung „DIRs“ zuzugehen.
Alle Deine Rückmeldungen, positiv wie negativ, nehmen wir auf und werden sie weiter verfolgen. Für Deine weitere Karriere und Deinen Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute!

Herzliche Grüße,

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