4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unglaublich aber wahr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das lasse ich lieber.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge schneller umsetzen. Personal besser behandeln. Bessere Bezahlung. Bessere Schulung der Mitarbeiter. Nicht Personal abwerten, wenn man es selbst nicht besser kann. ☝
Mehr Freizeit.☝
Karriere/Weiterbildung
Bezahlung der MA ist total unterschiedlich, trotz des gleichen Jobs. MA die schon lang dort sind, bekommen das gleiche oder noch weniger Gehalt, als Neueingestellte. Tatsächlich wahr. Den einen wird das Gehalt vom Hauptsitz im Westen bezahlt, die anderen bekommen das Ostgehalt. So etwas geht gar nicht. Unter diesen Umständen werden werden noch einige Kollegen gehen. Dazu noch 4-Schichtsystem, das Familienunfreundlich ist, und jeden Sozialen Kontakt unmöglich macht, oder zerstört.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorgesetzte? Generäle!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Auf das Menschliche Umfeld wird kein Wert gelegt.
Arbeiten an den Wochenden und an Feiertagen sind Selbstverständlich. Weder Jungen - noch Familien-menschen ist so etwas zu zu muten. Darunter Leidet die Familie und soziale Kontakte.
Urlaub wird nur unter widrigen Verhandlungen gewährt. Da jegliche Veranstaltungen - von Familienfeiern bis Party - an den wochenden stattfinden, muss für soetwas Urlaub eingereicht werden. Das wird aber in den meisten fällen von den Vorgesetzten als Unkollegial und Selbstgerecht abgeschmettert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Befehle statt Anweisungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die die Motivation in" unmotivierten Phasen" übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die schlechten Arbeitszeiten kaum Freizeit und die daraus resultierenden Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Personen sollten sich bei der Motivation von Mitarbeitern mehr Mühe geben. Es soll Zeiten geben, an denen die Vermutung nahe steht, diese Personen haben es sich zur Tagesaufgabe gemacht, Mitarbeiter zu demotivieren.
Arbeitsatmosphäre
Aus dem genannten Vorgesetztenverhalten resultiert sich ganz klar die Atmosphäre unter den Angestellten, welche nur geringfügig durch den Zusammenhalt gebessert werden kann.
Work-Life-Balance
Bei einem solchen 4 Schichtbetrieb ist eher die Rede von Work-Work-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Betriebsintern nur im kleinsten Maß möglich, wobei jedoch die "große" Karriereleiter meist nach einer, maximal zwei Sprossen nicht mehr weiter nach oben führt.
Kollegenzusammenhalt
Ist in den meisten Fällen ausreichend.
Vorgesetztenverhalten
"Mitarbeitermotivation?" -> großes Fremdwort. Eher artet diese in Demotivation aus.
Arbeitsbedingungen
Sozialräume sind in einem sauberen und aufgeräumten Zustand. Bestimmten Personengruppen ist es jedoch nicht möglich, Arbeitszeitunterbrechungen (angefangen bei der gesetzlich vorgeschriebenen Pause) ohne Lärmbelöstigung im Freien zu verbringen.
Kommunikation
Die einzige konstruktive Kommunikation die stattfindet, ist diese vom jeweiligen Personal einer Schicht an den Maschinen.
Gleichberechtigung
In dem vorgeschriebenen Rahmen erfährt jeder Gleichberechtigung, schaut man jedoch hinter die Kulissen bekommt man sehr schnell mit, dass die Möglichkeit bestehen könnte, dass andere bevorzugt behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Wie mein Vorredner bereits schrieb, die Möglichkeiten für interessante Aufgaben variieren je nach grundlegendem Aufgabenbereich, Position und vor allem Status.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Der Mensch zählt nur wenig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, angemessene Entlohnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Arbeitszeiten, schlechte Menschenführung,kaum soziale kompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten zusammen statt gegeneinander arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Gesamtsituation sowie Mitarbeiterführung wirkt auf Motivation und Betriebsklima sehr negativ.
Work-Life-Balance
4 Schichtbetrieb mit 39 Stundenwoche. Urlaubsbeantragung und genehmigung kompliziert
Kollegenzusammenhalt
Junges meist freundliches Team
Vorgesetztenverhalten
Keine Menschenführungskenntnisse.Vorgesetzte arbeiten für ihren Vorteil,jedoch nicht zum Firmenwohl
Kommunikation
Kaufmännischer bereich in über 50 km entfernung. somit fehlt kontakt zu diesem!
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung,Job,Position
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Constantia Labels durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Constantia Labels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.