ungewöhnlich, leistungsorientiert, selbstbestimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man hier echt seinen eigenen Antrieb einbringen kann. Ich hör ständig: "Mach es zu Deinem und unseren Unternehmen". Diesen Spirit finde ich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde mir eine noch größere Firma wünschen, mit knapp 50 Berater schrammen wir echt an der oberen Auslastungsgrenze, was echt anstrengend ist.
Verbesserungsvorschläge
Weiter neue Leute einstellen, insb. mit Digitalkompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Die Projekte sind häufig kniffelig und schwierig, manchmal wg. einer herausfordernder Zusammenarbeit, manchmal wg. komplexer Kundedynamik, manchmal wegen der kurzfristigen Kundenanfragen. Was ich gut finde ist, dass dies nicht auf die Stimmung zurückschlägt: da halten wir zusammen und so macht es auch Spaß, das Schwierige zu meistern.
Kommunikation
es gibt regelmäßige Treffen aller Mitarbeiter (in Pandemiezeiten als call, normal physisch) in den man sowohl viele Infos bekommt als auch gemeinsam arbeitet und feiert. Dazu gibt es email der Geschäftsführung und natürlich die Betreuung durch den Vorgesetzten (Manager) und dem Buddy.
Besser und frequenter geht immer, aber ich finde das schon sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Das ist hier echt klasse. Allerdings musste ich auch erst lernen, mich zu trauen die Dinge anzusprechen: es kommt hier keiner regelmäßig vorbei und fragt nach dem rechten...
Work-Life-Balance
Wie soll das gehen, in der Beratung? Naja a bisserl schon: ist jetzt nicht so ne Schleiferbude wir RB oder McK. hier muss man gut und clever arbeiten, ich sag mal mit 50-55h komme ich gut hin.
Vorgesetztenverhalten
Durchgängig gut. Offen, fair, und Gleichbehandlung Männer Frauen. Saubere Gehaltsstruktur wird behauptet, mit meinen "Nachforschungen" scheint es auch so zu sein: wer mehr Kohle will, muss schneller stricken...
Manchmal wünsche ich mir mehr Zeit mit dem Chef, um die muss ich manchmal kämpfen, um sie zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Hier hat mal viel Freiheit, sich einzubringen in die Projekte, die internen Akivitäten, Akquisen und Portfolioentwicklungsarbeiten. Ich habe viele Freunde bei Autoherstellern: die laufen zwar weniger Stunden am Tag, aber dafür jeden Tag im gleichen Hamsterrad - ich finds hier sehr spannend.
Gleichberechtigung
Offen, fair, und Gleichbehandlung Männer Frauen. Saubere Gehaltsstruktur wird behauptet, mit meinen "Nachforschungen" scheint es auch so zu sein: wer mehr Kohle will, muss schneller stricken...
Umgang mit älteren Kollegen
nichts auffälliges, alles ok.
Arbeitsbedingungen
Aktuell viel Home Office, Büros sauber und ok ohne viel schnick-schnack. iPhone als Firmentelefon + Rechner zur Auswahl. man muss viel selbst organisieren, kann aber eigentlich jeden fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sag mal guter Standard: mit Augenmaß und Fairness. Ist jetzt hier aber auch nicht das vordergründigste Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundhalt plus variables (10-40% des Fixums, je nach Seniorität). Auto ab Senior Consultant, Altersvorsorge. Hohe Sicherheit aufgrund Zugehörigkeit zur IAV Gruppe. Alles im Lot.
Image
die Firma kennen zwar nur Kunden aber viele kennen die Muttergesellschaft IAV. Die, die uns kennen, wissen, was sie an uns haben. Das ist ein gutes Gefühl, wenn man hört wie Kunden gut über uns sprechen im eigenen Projekt und bei den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
War nicht so toll und ist jetzt echt klasse: Umfangreiche Trainingspakete im ersten, zweiten und dritten Jahr, ab dann viel Kraft ins Wissensmanagement und die internen Kommunikationsplattformen gesteckt. Strukturierten und transparenter Mitarbeiter Entwicklungsplan. Befördert wird man übrigens nicht vom Chef sondern von der Gruppe aller Manager und Partner, nennt sich "PeerGrouping". Zwar musste ich bei dem einen oder anderen Feedback auch mal schlucken, aber ich will ja nicht hier im Streichzoo im Unklaren gelassen werden, wie gut ich bin. In Summe hat es mit überrascht, wieviel hier in eine knapp 50 Mann Bude gemacht wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die positive Bewertung!
Ein paar Dinge hast Du angesprochen, die uns aktuell beschäftigen, weil wir dort selbst nicht zufrieden sind:
a) Du sagtest "...es kommt auch keiner und schaut nach dem Rechten..." - das ist eigentlich nicht so, wie wir es uns wünschen. Die Betreuung duch Vorgesezte, Mentoren, Buddies wollen wir aktiv weiter verbessern
b) keine Trainings in Corona: das schmerzte massiv und wir beginnen es zu spüren. Für 2021 sind alle Trainings terminiert bzw. bereits durchgeführt, bei gleichzeitig deutlich erweiterten Angeboten zu Analytik, Security, Führung, Methoden, Fachlichkeit
c) Keine Treffen in Corona: auch hier scharren wir mit den Hufen und wollen wieder in einem Raum arbeiten und gemeinsam feiern können - bitte helft hierbei Durch Eure Impfbereitschaft
d) Work-Life Balance: schwierig - Beratung ist ein zeit- und auch leidenschaftsintensives Geschäft - hier kann ich Dir keine Wunder versprechen. Aber wir sind uns der Situation bewußt und versuchen hier deutlich mehr Flexibilität als früher zu bieten.
ein Beipiel: durch Corona ist die Akzeptanz von Remote Meetings deutlich bei allen unseren Kunden gestiegen. wir glauben, das hierdurch erstmals Teilzeitformate für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (z.B. junge Mütter) gut für beide Seiten abgebildet werden können. Ein kleiner aber hoffentlich guter Schritt...
Für alle weiteren Anregungen sind wir sehr dankbar und immer offen!
Timm Kellermann, Geschäftsführer