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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Consulting4Drive die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fordern oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ideal, ist wird den Mitarbeitern verantwortlich überlassen, wie sie ihre Arbeit organisieren (Zeit, Home Office, Präsenz etc.)
Es herrscht ein absolut angenehmes Betriebsklima. Alle Kolleginnen und Kollegen sind über ganz Deutschland verteilt. Dennoch sind wir trotz der räumlichen Distanz perfekt vernetzt und es herrscht im Büro sowie in unseren virtuellen Teams eine optimale Arbeitsatmosphäre.
Kollegialer Zusammenhalt auf allen Hierarchieebenen. Jeder hilft jedem bei Problemen oder Fragen. In der Firma werden alle gleich behandelt - egal ob Student:in oder Geschäftsführer.
Beratungstypisch fällt die Work-Life-Balance eher moderat aus. Das war mir jedoch bewusst, bevor ich in diese Branche eingestiegen bin. Die Vorgesetzten sind darauf bedacht, das Arbeitspensum in einem akzeptablen Rahmen zu halten. Jedoch ist die altbekannte Extrameile leider nicht immer vermeidbar. ;-)
Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt. Kritik wird offen angesprochen - unabhängig von Position und Hierarchie - niemand ist unfehlbar. Die Vorgesetzten unterstützen bei der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es zählt das Motto, lass uns deine Interessen und Stärken, aber auch deine Schwächen identifizieren und uns gemeinsam daran arbeiten.
Tolle Kollegen